Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням: відмінності між версіями(Переглядів: 4159)

Матеріал з WikiLegalAid
Tetiana.shubenko (обговорення | внесок)
Немає опису редагування
Немає опису редагування
 
(Не показані 30 проміжних версій 7 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
== Нормативна база ==
== Нормативна база ==
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП України)].
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП України)]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»].
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/634-97-%D0%BF Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 року № 634].<br />
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/634-97-%D0%BF Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 року № 634]<br />
 
== Пільги для працівників, які проходять виробниче навчання ==
== Пільги для працівників, які проходять виробниче навчання ==
'''Виробниче навчання -'''  
'''Виробниче навчання -''' це процес підготовки працівників на робочому місці, який включає в себе різні форми навчання, такі як індивідуальне, бригадне або курсове. Основна мета виробничого навчання — розвиток професійних навичок та підвищення кваліфікації працівників відповідно до вимог підприємства. Це навчання проводиться за рахунок роботодавця і спрямоване на забезпечення ефективного виконання виробничих завдань.
# навчання, спрямоване на професійну підготовку і підвищення кваліфікації працівників  
# організовує власник або уповноважений орган
# здійснюється за рахунок підприємства, установи, організації
# буває індивідуальне, бригадне, курсове тощо.


Власник або уповноважений ним орган повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням для працівників, які проходять виробниче навчання (ст. 202 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1089 ст. 202 КЗпП України]).
* '''Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням''' (ст. 203 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). При підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі повинні враховуватись успішне проходження працівниками виробничого навчання, загальноосвітня і професійна підготовка, та успішне проходження працівниками навчання в навчальних закладах.
* '''Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1092 ст. 203 КЗпП України]). При підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі повинні враховуватися успішне проходження працівниками виробничого навчання, загальноосвітня і професійна підготовка та успішне проходження працівниками навчання в закладах освіти.


* '''Здійснення виробничого навчання в робочий час''' (ст. 204 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових робітників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального, бригадного і курсового навчання провадяться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, професій і виробництв.
* '''Здійснення виробничого навчання в робочий час''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1095 ст. 204 КЗпП України]). Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових працівників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального, бригадного і курсового навчання проводяться в межах [[Норма тривалості робочого часу|робочого часу]], встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, професій і виробництв.  


* '''Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається''' (ст. 205 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). В період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівники не можуть використовуватись на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яка вивчається ними.
* '''Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1097 ст. 205 КЗпП України]). В період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівники не можуть використовуватись на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яка вивчається ними.


* '''Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією''' (ст. 206 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Робітникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та присвоєного розряду.
* '''Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1097 ст. 206 КЗпП України]). Працівникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та присвоєного розряду.


* '''Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям''' (ст. 207 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]) За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.
* '''Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1097 ст. 207 КЗпП України]) За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується [[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати|заробітна плата]] в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.
== Пільги для працівників, які навчаються у середніх навчальних закладах ==
<u><big>'''Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати'''</big></u>


== Пільги для працівників, які навчаються у середніх навчальних закладах ==
Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва у закладах середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти:
=== Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати ===
* встановлюється скорочений [[Норма тривалості робочого часу|робочий тиждень]] або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку; їм надаються також і інші пільги.
Працівникам, які успішно навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання гарантується:
* встановлення скороченого [[Норма тривалості робочого часу|робочого тижня]] на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня)на період навчального року.
* звільнення від роботи протягом навчального року не більш як на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин. При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від роботи годин.  
* звільнення від роботи протягом навчального року не більш як на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин. При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від роботи годин.  
* виплата 50 відсотків [[Порядок обчислення середньої заробітної плати|середньої заробітної плати]] за основним місцем роботи за час звільнення від роботи, але не нижче мінімального розміру заробітної плати (ст. 209 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />
* виплата 50 відсотків [[Порядок обчислення середньої заробітної плати|середньої заробітної плати]] за основним місцем роботи за час звільнення від роботи, але не нижче [[Оплата праці: поняття, види та форми|мінімального розміру заробітної плати]] ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1106 ст. 209 КЗпП України]).
<u><big>'''Звільнення від роботи без збереження заробітної плати'''</big></u>  


=== Звільнення від роботи без збереження заробітної плати ===
Роботодавець має право надавати працівникам, які здобувають середню освіту за вечірньою або заочною формами навчання, один або два дні на тиждень без збереження заробітної плати протягом навчального року. Це можливо за умови, що такі дні не шкодять виробничому процесу, і на підставі письмової заяви працівника.
У період навчального року працівнику можуть надаватися один-два вільних від роботи дні на тиждень без збереження заробітної плати за таких умов:
* це не завдаватиме шкоди виробничій діяльності
* бажання працівника.


=== Відпустки ===
<u><big>'''Відпустки'''</big></u> <br>'''Особливості надання щорічних відпусток:'''
==== Особливості надання щорічних відпусток ====
* Працівникам, які успішно навчаються у закладах освіти без відриву від виробництва та бажають приєднати відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів), часу підготовки і захисту дипломної роботи, дипломного проекту чи творчої роботи та інших робіт, передбачених навчальною програмою, [[Щорічні та додаткові відпустки|щорічні відпустки]] повної тривалості за перший рік роботи надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
* [[Порядок надання щорічних відпусток|щорічні відпустки]] повної тривалості за перший рік роботи надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації за таких умов:
# працівники успішно навчаються;
# навчання відбувається без відриву від виробництва;
# бажання працівника приєднати відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою. Воно оформлюється відповідною заявою про надання відпустки
* Працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
* Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.


==== Додаткові відпустки ====
* Працівникам, які навчаються у закладах освіти без відриву від виробництва, [[Щорічні та додаткові відпустки|щорічні  відпустки]], за їх бажанням, приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів), часу підготовки і захисту дипломної роботи, дипломного проекту чи творчої роботи та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
Працівникам, які здобувають загальну середню освіту в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:
* Працівникам, які навчаються у закладах середньої освіти з очною (вечірньою) чи заочною формою навчання, [[Щорічні та додаткові відпустки|щорічні  відпустки]], за їх бажанням, надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.
* випускних іспитів в основній школі - тривалістю '''''10 календарних днів''''';
'''Додаткові відпустки'''                                                                                                                                                                                                                                                  
* випускних іспитів у старшій школі - тривалістю '''''23 календарних дні''''';
* перевідних іспитів в основній та старшій школах - '''''від 4 до 6 календарних днів'''''.
Працівникам, які складають іспити екстерном за основну або старшу школу, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно '''''21 та 28 календарних днів'''''.


Працівникам, які здобувають загальну середню освіту у закладах середньої освіти з очною (вечірньою) чи заочною формою навчання, надається  [[Щорічні та додаткові відпустки|додаткова оплачувана]] відпустка на період складання:
* державної підсумкової атестації для завершення здобуття базової загальної середньої освіти  - тривалістю '''''10 календарних днів''''';
* державної підсумкової атестації для завершення здобуття повної загальної середньої освіти  - тривалістю '''''23 календарні дні''''';
* річного оцінювання під час здобуття базової загальної середньої та повної загальної середньої освіти - '''''від 4 до 6 календарних днів'''''.
Працівникам, які складають державну підсумкову атестацію для завершення здобуття базової загальної середньої освіти або повної загальної середньої освіти за [[Екстернатна форма навчання|екстернатною]] формою навчання, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно '''''21 та 28 календарних днів'''''. 
== Пільги для працівників, які навчаються у професійно-технічних навчальних закладах ==
== Пільги для працівників, які навчаються у професійно-технічних навчальних закладах ==
Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в професійно-технічних навчальних закладах мають право на:<br>
Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в професійно-технічних навчальних закладах, мають право на:<br>
# '''''Встановлення скороченого робочого тижня''''' або скороченої тривалості щоденної роботи.
# '''''Встановлення [[Норма тривалості робочого часу|скороченого робочого тижня]]''''' або скороченої тривалості щоденної роботи.
# '''''Збереження заробітної плати'''''.
# '''''Збереження [[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати|заробітної плати]]'''''.
# '''''Додаткову оплачувану відпустку''''' для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю '''''35 календарних днів''''' протягом навчального року (ст. 213 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та ст. 14 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»]).
# '''''Додаткову оплачувану відпустку''''' для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю '''''35 календарних днів''''' протягом навчального року ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1125 ст. 213 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n159 ст. 14 Закону України «Про відпустки»] .
*
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|-
|-
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Забороняється залучати в дні занять до надурочних робіт працівників, які навчаються без відриву від виробництва в:
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Забороняється залучати в дні занять до [[Робочий час працівників. Надурочні роботи|надурочних робіт]] працівників, які навчаються без відриву від виробництва в:
* середніх навчальних закладах;
* середніх навчальних закладах;
* професійно-технічних навчальних закладах (ст. 220 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
* професійно-технічних навчальних закладах ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1167 ст. 220 КЗпП України])
|}
|}
== Пільги для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти ==
'''Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням'''. Працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1132 ст. 215 КЗпП України]).


== Пільги для працівників, які навчаються у вищих навчальних закладах ==
'''Відпустки, пов'язані з особливостями навчального процесу.''' Законодавством встановлюються додаткові оплачувані та неоплачувані відпустки для осіб, які навчаються за напрямками:
=== Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням ===
Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв’язку з навчанням (ст. 215 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page КЗпП України]). Такі відпустки бувають оплачувані та неоплачувані (без збереження заробітної плати).
Додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, які успішно навчаються без відриву від виробництва у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання (ст. 216 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page КЗпП України] та ст. 15 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»]), а саме:
* на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на першому та другому курсах у вищих навчальних закладах:<br />
# першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 10 календарних днів,<br />
# третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,<br />
# незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 30 календарних днів;<br />


* на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів для тих, хто навчається на третьому і наступних курсах у вищих навчальних закладах:<br />
* культура  (народна  художня творчість), музичне мистецтво (фортепіано, орган,  оркестрові струнні  інструменти,  оркестрові духові та   ударні  інструменти,  народні  інструменти,  спів, диригування, композиція, музичне мистецтво естради, звукорежисура, музичне  виховання);
# першого та другого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 20 календарних днів,<br />
* театральне  мистецтво  (акторське  мистецтво,  режисура, хореографія,  сценографія),  кіно-телемистецтво  (  кінорежисура, телережисура, кіно-телеоператорство);
# третього та четвертого рівнів акредитації з вечірньою формою навчання - 30 календарних днів,<br />
* філологія  (мова  та література).
# незалежно від рівня акредитації з заочною формою навчання - 40 календарних днів;<br />


* на період складання державних іспитів у вищих навчальних закладах незалежно від рівня акредитації - 30 календарних днів;<br />
'''Оплата проїзду'''. Роботодавець оплачує працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження закладу освіти і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів - у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.
* на період підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) студентам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання першого та другого рівнів акредитації, - два місяці, а у вищих навчальних закладах третього і четвертого рівнів акредитації - чотири місяці.<br />


Тривалість додаткових оплачуваних відпусток працівникам, які здобувають другу (наступну) вищу освіту за заочною (вечірньою) формою навчання у навчальних закладах післядипломної освіти та вищих навчальних закладах, що мають у своєму підпорядкуванні підрозділи післядипломної освіти, визначається як для осіб, які навчаються на третьому і наступних курсах вищого навчального закладу відповідного рівня акредитації.<br />
У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів.
 
Працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, для підготовки та складання іспитів надається один раз на рік додаткова оплачувана відпустка з розрахунку 10 календарних днів на кожний іспит.<br />
 
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.<br />


''Детальніше:'' [[Пільги для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти та аспірантурі]]
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|-
|-
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Вищезазначені відпустки надаються впродовж навчального року.
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' За працівниками за основним місцем роботи '''''зберігається [[Порядок обчислення середньої заробітної плати|середня заробітна плата]] на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням''''' у:
|}
 
=== Вільні від роботи дні ===
* Згідно ст. 218 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page КЗпП України] працівникам, які навчаються '''''на останніх курсах''''' вищих навчальних закладів, протягом десяти учбових місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів надається щотижнево '''''при шестиденному робочому тижні''''' один вільний від роботи день для підготовки до занять з оплатою його в розмірі 50 відсотків одержуваної заробітної плати, але не нижче мінімального розміру заробітної плати. <br>
* '''''При п'ятиденному робочому тижні''''' кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни за умови збереження загальної кількості вільних від роботи годин.<br>
* Протягом десяти навчальних місяців '''''перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів''''' працівникам, за їх бажанням, може бути надано додатково ще один-два вільних від роботи дні на тиждень без збереження заробітної плати. <br>
* Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в '''''аспірантурі''''', за їх бажанням протягом чотирьох років навчання надається один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати працівника. <br>
* Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в '''''аспірантурі, протягом четвертого року навчання''''' надається за їх бажанням додатково ще один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.<br />
 
=== Відпустки, пов'язані з особливостями навчального процесу ===
Законодавством може встановлюватися інша тривалість відпусток у зв'язку з навчанням. Так, для працівників, які успішно навчаються у вищих навчальних закладах усіх рівнів акредитації за вечірньою та заочною формами навчання, з нижченаведених напрямів підготовки, де навчальний процес має свої особливості, понад відпустки передбачені ст. 15 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»] надаються також відпустки:<br />
* культура (народна художня творчість), музичне мистецтво (фортепіано, орган, оркестрові струнні інструменти, оркестрові духові та ударні інструменти, народні інструменти, спів, диригування, композиція, музичне мистецтво естради, звукорежисура, музичне виховання)''''' щорічно по 10 календарних днів із збереженням заробітної плати''''' та по '''''10 календарних днів без збереження заробітної плати''''';<br />
* театральне мистецтво (акторське мистецтво, режисура, хореографія, сценографія), кіно-телемистецтво (кінорежисура, телережисура, кіно-телеоператорство)''''' щорічно по 20 календарних днів із збереженням заробітної плати''''' та по '''''10 календарних днів без збереження заробітної плати''''';<br />
* філологія (мова та література)''''' щорічно по 10 календарних днів без збереження заробітної плати'''''. <br />
Ці положення закріплені у п. 1 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/634-97-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 року № 634, якою затверджено Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості].
Відпустки надаються відповідно на період настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, державних іспитів, підготовки та захисту дипломного проекту (роботи).<br />
 
=== Оплата проїзду ===
Власник або уповноважений ним орган оплачує працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах із вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад "один раз на рік":
* на настановні заняття
* для виконання лабораторних робіт
* складання заліків та іспитів
* для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи)
* для складання державних іспитів
Оплата провадиться  '''''у розмірі 50 відсотків вартості проїзду ''''' (ст. 219 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
 
{| class="wikitable"
|-
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!'''  За працівниками за основним місцем роботи '''''зберігається середня заробітна плата на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням''''' у:  
* середніх навчальних закладах
* середніх навчальних закладах
* професійно-технічних навчальних закладах
* професійно-технічних навчальних закладах
* вищих навчальних закладах
* закладах вищої освіти
* навчальних закладах післядипломної освіти
* навчальних закладах післядипломної освіти
* аспірантурі.<br>
* аспірантурі
(ст. 217 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1153 ст. 217 КЗпП України])
|}
|}
== Див. також ==
== Див. також ==
*[https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%9F%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE_%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE%D1%81%D0%B2%D1%96%D1%82%D1%83 Право особи на освіту]
* [[Пільги для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти та аспірантурі]]
*[https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D1%85%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D1%83%D1%87%D0%BD%D1%96%D0%B2_%D0%B4%D0%BE_%D0%B7%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%BE%D1%81%D0%B2%D1%96%D1%82%D0%BD%D1%96%D1%85_%D0%BD%D0%B0%D0%B2%D1%87%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%85_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D1%96%D0%B2_%D1%82%D0%B0_%D1%97%D1%85_%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%80%D0%B0%D1%85%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F Зарахування учнів до загальноосвітніх навчальних закладів та їх відрахування]
* [[Право особи на освіту]]
*[https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%9A%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D1%82%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%B7%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D1%83%D1%82%D1%82%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D0%B5%D1%81%D1%96%D0%B9%D0%BD%D0%BE-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D1%96%D1%87%D0%BD%D0%BE%D1%97_%D1%82%D0%B0_%D0%B2%D0%B8%D1%89%D0%BE%D1%97_%D0%BE%D1%81%D0%B2%D1%96%D1%82%D0%B8 Кредитування для здобуття професійно-технічної та вищої освіти]
* [[Зарахування учнів до закладів освіти для здобуття повної загальної середньої освіти та їх відрахування]]
*[https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%9D%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0_%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%83 Норма тривалості робочого часу]
* [[Проходження інтернатури випускниками медичних і фармацевтичних закладів освіти]]
*[https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%A9%D0%BE%D1%80%D1%96%D1%87%D0%BD%D1%96_%D1%82%D0%B0_%D0%B4%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D1%96_%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%83%D1%81%D1%82%D0%BA%D0%B8 Щорічні та додаткові відпустки]
* [[Норма тривалості робочого часу]]
 
* [[Щорічні та додаткові відпустки]]
 
 
 
[[Категорія: Право на освіту]]
[[Категорія: Право на освіту]]
[[Категорія: Трудове право]]
[[Категорія: Трудове право]]

Поточна версія на 18:49, 4 квітня 2025

Нормативна база

Пільги для працівників, які проходять виробниче навчання

Виробниче навчання - це процес підготовки працівників на робочому місці, який включає в себе різні форми навчання, такі як індивідуальне, бригадне або курсове. Основна мета виробничого навчання — розвиток професійних навичок та підвищення кваліфікації працівників відповідно до вимог підприємства. Це навчання проводиться за рахунок роботодавця і спрямоване на забезпечення ефективного виконання виробничих завдань.

Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням (ст. 202 КЗпП України).

  • Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням (ст. 203 КЗпП України). При підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі повинні враховуватися успішне проходження працівниками виробничого навчання, загальноосвітня і професійна підготовка та успішне проходження працівниками навчання в закладах освіти.
  • Здійснення виробничого навчання в робочий час (ст. 204 КЗпП України). Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових працівників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального, бригадного і курсового навчання проводяться в межах робочого часу, встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, професій і виробництв.
  • Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається (ст. 205 КЗпП України). В період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівники не можуть використовуватись на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яка вивчається ними.
  • Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією (ст. 206 КЗпП України). Працівникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та присвоєного розряду.
  • Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям (ст. 207 КЗпП України) За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується заробітна плата в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.

Пільги для працівників, які навчаються у середніх навчальних закладах

Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати

Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва у закладах середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти:

  • встановлюється скорочений робочий тиждень або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку; їм надаються також і інші пільги.
  • звільнення від роботи протягом навчального року не більш як на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин. При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від роботи годин.
  • виплата 50 відсотків середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час звільнення від роботи, але не нижче мінімального розміру заробітної плати (ст. 209 КЗпП України).

Звільнення від роботи без збереження заробітної плати

Роботодавець має право надавати працівникам, які здобувають середню освіту за вечірньою або заочною формами навчання, один або два дні на тиждень без збереження заробітної плати протягом навчального року. Це можливо за умови, що такі дні не шкодять виробничому процесу, і на підставі письмової заяви працівника.

Відпустки
Особливості надання щорічних відпусток:

  • Працівникам, які успішно навчаються у закладах освіти без відриву від виробництва та бажають приєднати відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів), часу підготовки і захисту дипломної роботи, дипломного проекту чи творчої роботи та інших робіт, передбачених навчальною програмою, щорічні відпустки повної тривалості за перший рік роботи надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.
  • Працівникам, які навчаються у закладах освіти без відриву від виробництва, щорічні відпустки, за їх бажанням, приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів), часу підготовки і захисту дипломної роботи, дипломного проекту чи творчої роботи та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
  • Працівникам, які навчаються у закладах середньої освіти з очною (вечірньою) чи заочною формою навчання, щорічні відпустки, за їх бажанням, надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.

Додаткові відпустки

Працівникам, які здобувають загальну середню освіту у закладах середньої освіти з очною (вечірньою) чи заочною формою навчання, надається додаткова оплачувана відпустка на період складання:

  • державної підсумкової атестації для завершення здобуття базової загальної середньої освіти - тривалістю 10 календарних днів;
  • державної підсумкової атестації для завершення здобуття повної загальної середньої освіти - тривалістю 23 календарні дні;
  • річного оцінювання під час здобуття базової загальної середньої та повної загальної середньої освіти - від 4 до 6 календарних днів.

Працівникам, які складають державну підсумкову атестацію для завершення здобуття базової загальної середньої освіти або повної загальної середньої освіти за екстернатною формою навчання, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно 21 та 28 календарних днів.

Пільги для працівників, які навчаються у професійно-технічних навчальних закладах

Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в професійно-технічних навчальних закладах, мають право на:

  1. Встановлення скороченого робочого тижня або скороченої тривалості щоденної роботи.
  2. Збереження заробітної плати.
  3. Додаткову оплачувану відпустку для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року (ст. 213 КЗпП України та ст. 14 Закону України «Про відпустки» .
ВАЖЛИВО! Забороняється залучати в дні занять до надурочних робіт працівників, які навчаються без відриву від виробництва в:
  • середніх навчальних закладах;
  • професійно-технічних навчальних закладах (ст. 220 КЗпП України)

Пільги для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти

Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством (ст. 215 КЗпП України).

Відпустки, пов'язані з особливостями навчального процесу. Законодавством встановлюються додаткові оплачувані та неоплачувані відпустки для осіб, які навчаються за напрямками:

  • культура (народна художня творчість), музичне мистецтво (фортепіано, орган, оркестрові струнні інструменти, оркестрові духові та ударні інструменти, народні інструменти, спів, диригування, композиція, музичне мистецтво естради, звукорежисура, музичне виховання);
  • театральне мистецтво (акторське мистецтво, режисура, хореографія, сценографія), кіно-телемистецтво ( кінорежисура, телережисура, кіно-телеоператорство);
  • філологія (мова та література).

Оплата проїзду. Роботодавець оплачує працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження закладу освіти і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів - у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.

У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів.

Детальніше: Пільги для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти та аспірантурі

ВАЖЛИВО! За працівниками за основним місцем роботи зберігається середня заробітна плата на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням у:
  • середніх навчальних закладах
  • професійно-технічних навчальних закладах
  • закладах вищої освіти
  • навчальних закладах післядипломної освіти
  • аспірантурі

(ст. 217 КЗпП України)

Див. також