Вибір банківської установи для виплати/отримання заробітної плати: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
 
(Не показані 6 проміжних версій 4 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
== Нормативна база ==
== Нормативна база ==
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці"]
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1023-12 Закон України "Про захист прав споживачів"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1023-12 Закон України "Про захист прав споживачів"]


[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Статтями 43 та 46 Конституції України] встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
== Право працівника обирати банківську установу ==
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Статтями 43 та 46 Конституції України] встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.  


Відповідно до ч. 1 ст. 25 Закону України «Про оплату праці», забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text статті 19 Конституції] правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Стаття 68 Конституції України встановлює обов'язок кожного неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей.
Відповідно до частини п'ятої статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Закону України "Про оплату праці"] за <u>особистою письмовою згодою працівника</u> виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
 
Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частина перша статті 25 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Закону України "Про оплату праці"]).


Після запровадження в Україні міжнародного номера банківського рахунку роботодавець отримав змогу формувати відомість на зарахування заробітної плати працівникам із зазначенням номера рахунку працівника за стандартом IBAN, у тому числі рахунку, який працівник самостійно відкрив у банку за власним вибором.
Після запровадження в Україні міжнародного номера банківського рахунку роботодавець отримав змогу формувати відомість на зарахування заробітної плати працівникам із зазначенням номера рахунку працівника за стандартом IBAN, у тому числі рахунку, який працівник самостійно відкрив у банку за власним вибором.
{| class="wikitable"
|+
|'''Цікаво!''' [https://zakon.help/article/zarplata-zarobitna-plata-viplata-zarobitnoi-plati?menu=195 Лист Національного банку України від 23 грудня 2019 року № 57-0007/67106 "Щодо оптимізації порядку виплати заробітної плати в частині уніфікації реєстру на зарахування заробітної плати на рахунки працівникам підприємства"]
|}
Для відкриття рахунку, на який зараховуватиметься заробітня плата, банк має укласти відповідний договір з працівником. Роботодавець не може бути стороною цього договору. Власником рахунку в банку є працівник, і тільки він може розпоряджатись ним.


За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Жодним законом України не передбачено обов'язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним роботодавцем. Якщо все таки договір про відкриття рахунку відкритий під примусом, працівник може визнати його [[Визнання правочину недійсним та наслідки його недійсності|недійсним]].
 
У разі порушення законодавства про працю громадяни мають право звернутися зі скаргою до профспілки, Державної служби України з питань праці, із позовом до суду.
Відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text до ч. 4 та ч. 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»], виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
== Корисні посилання ==
 
* [https://bank.gov.ua/ua/news/all/pratsivnik-samostiyno-obiratime-bank-dlya-viplati-zarobitnoyi-plati Працівник самостійно обиратиме банк для виплати заробітної плати]
Жодним законом України не передбачено обов'язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним Роботодавцем.
 
Відповідно до ст. 19 Конституції України, правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.
 
Таким чином не має законних підстав примушувати працівника отримувати заробітну плату в банку вибраному Роботодавцем.
 
Часто як аргумент на користь «централізації» використовується припущення, що бухгалтерії не зручно перераховувати гроші в різні банки.
 
Але тут є кілька вагомих «'''Але'''»:
* 1. У всіх програмах обліку та системах «клієнт-банк» достатньо лише раз ввести реквізити рахунку, і щомісяця перераховувати кошти автоматично в один «клік».
* 2. Бухгалтери великих підприємств мають справу з рахунками покупців та постачальників, відкритих у десятках банків, і така «незручність» не заважає підприємствам вчасно виконувати чи отримувати платежі.
* 3. У малих підприємствах проблеми вибору працівниками різних банків для отримання заробітної плати  взагалі не існує.
Кожен має '''право вільно обирати банк''', в тому числі і для отримання заробітної плати. Це право '''захищене Законами та Конституцією України'''.


Таким чином договір про відкриття «зарплатного» рахунку, який під примусом роботодавця укладає з банком працівник, може бути визнаний недійсним.
== Див. також ==
[[Категорія:Доробити]]
* [[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати]]
* [[Порядок відшкодування надміру виплаченої заробітної плати]]
[[Категорія:Оплата праці]]
[[Категорія:Банківське право]]

Поточна версія на 05:34, 18 вересня 2023

Нормативна база

Право працівника обирати банківську установу

Статтями 43 та 46 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно статті 19 Конституції правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Стаття 68 Конституції України встановлює обов'язок кожного неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей. Відповідно до частини п'ятої статті 24 Закону України "Про оплату праці" за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частина перша статті 25 Закону України "Про оплату праці").

Після запровадження в Україні міжнародного номера банківського рахунку роботодавець отримав змогу формувати відомість на зарахування заробітної плати працівникам із зазначенням номера рахунку працівника за стандартом IBAN, у тому числі рахунку, який працівник самостійно відкрив у банку за власним вибором.

Цікаво! Лист Національного банку України від 23 грудня 2019 року № 57-0007/67106 "Щодо оптимізації порядку виплати заробітної плати в частині уніфікації реєстру на зарахування заробітної плати на рахунки працівникам підприємства"

Для відкриття рахунку, на який зараховуватиметься заробітня плата, банк має укласти відповідний договір з працівником. Роботодавець не може бути стороною цього договору. Власником рахунку в банку є працівник, і тільки він може розпоряджатись ним.

Жодним законом України не передбачено обов'язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним роботодавцем. Якщо все таки договір про відкриття рахунку відкритий під примусом, працівник може визнати його недійсним. У разі порушення законодавства про працю громадяни мають право звернутися зі скаргою до профспілки, Державної служби України з питань праці, із позовом до суду.

Корисні посилання

Див. також

Отримано з https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=Вибір_банківської_установи_для_виплати/отримання_заробітної_плати&oldid=44562