Вибір банківської установи для виплати/отримання заробітної плати: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 1: Рядок 1:
== Нормативна база ==
== Нормативна база ==
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці"]
# [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1023-12 Закон України "Про захист прав споживачів"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1023-12 Закон України "Про захист прав споживачів"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0377-04#Text Інструкція про безготівкові розрахунки в Україні в національній валюті, затверджена постановою Правління Національного банку України від 21 січня 2004 року № 22]


== Право працівника обирати банківську установу ==
== Право працівника обирати банківську установу ==
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Статтями 43 та 46 Конституції України] встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.Відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text до ч. 4 та ч. 5 ст. 24 Закону України «Про оплату праці»], виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи.
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Статтями 43 та 46 Конституції України] встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.  


Відповідно до ч. 1 ст. 25 Закону України «Про оплату праці», забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.  Після запровадження в Україні міжнародного номера банківського рахунку роботодавець отримав змогу формувати відомість на зарахування заробітної плати працівникам із зазначенням номера рахунку працівника за стандартом IBAN, у тому числі рахунку, який працівник самостійно відкрив у банку за власним вибором.
Відповідно до частини п'ятої статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Закону України "Про оплату праці"] за <u>особистою письмовою згодою працівника</u> виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.


За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частина перша статті 25 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Закону України "Про оплату праці"]).  
'''<big>Для відкриття «зарплатного» рахунку банк має укласти відповідний договір з працівником. Роботодавець не може бути стороною цього договору. Власником «зарплатного» рахунку в банку є працівник, і тільки він може розпоряджатись ним.</big>'''
Жодним законом України не передбачено обов'язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним Роботодавцем. Якщо все таки договір про відкриття «зарплатного» рахунку відкритий під "примусом", працівник може визнати його недійсним.


Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр ст. 19 Конституції України], правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.
Після запровадження в Україні міжнародного номера банківського рахунку роботодавець отримав змогу формувати відомість на зарахування заробітної плати працівникам із зазначенням номера рахунку працівника за стандартом IBAN, у тому числі рахунку, який працівник самостійно відкрив у банку за власним вибором.
{| class="wikitable"
|+
|'''Цікаво!''' [https://zakon.help/article/zarplata-zarobitna-plata-viplata-zarobitnoi-plati?menu=195 Лист Національного банку України від 23 грудня 2019 року № 57-0007/67106 "Щодо оптимізації порядку виплати заробітної плати в частині уніфікації реєстру на зарахування заробітної плати на рахунки працівникам підприємства"]
|}
Для відкриття рахунку, на який зараховуватиметься заробітня плата, банк має укласти відповідний договір з працівником. Роботодавець не може бути стороною цього договору. Власником рахунку в банку є працівник, і тільки він може розпоряджатись ним.


Таким чином не має законних підстав примушувати працівника отримувати заробітну плату в банку вибраному Роботодавцем.
Жодним законом України не передбачено обов'язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним роботодавцем. Якщо все таки договір про відкриття рахунку відкритий під примусом,  працівник може визнати його [[Визнання правочину недійсним та наслідки його недійсності|недійсним]].


'''''Кожен має право вільно обирати банк, в тому числі і для отримання заробітної плати. Це право захищене Законами та Конституцією України.'''''
== Корисні посилання ==
* [https://bank.gov.ua/ua/news/all/pratsivnik-samostiyno-obiratime-bank-dlya-viplati-zarobitnoyi-plati Працівник самостійно обиратиме банк для виплати заробітної плати]


[[Категорія:Трудове право]]
== Див. також ==
* [[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати.]]
* [[Порядок відшкодування надміру виплаченої заробітної плати]]
[[Категорія:Оплата праці]]
[[Категорія:Оплата праці]]
[[Категорія:Цивільне право]]
[[Категорія:Банківське право]]

Версія за 13:37, 17 листопада 2020

Нормативна база

Право працівника обирати банківську установу

Статтями 43 та 46 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до частини п'ятої статті 24 Закону України "Про оплату праці" за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частина перша статті 25 Закону України "Про оплату праці").

Після запровадження в Україні міжнародного номера банківського рахунку роботодавець отримав змогу формувати відомість на зарахування заробітної плати працівникам із зазначенням номера рахунку працівника за стандартом IBAN, у тому числі рахунку, який працівник самостійно відкрив у банку за власним вибором.

Цікаво! Лист Національного банку України від 23 грудня 2019 року № 57-0007/67106 "Щодо оптимізації порядку виплати заробітної плати в частині уніфікації реєстру на зарахування заробітної плати на рахунки працівникам підприємства"

Для відкриття рахунку, на який зараховуватиметься заробітня плата, банк має укласти відповідний договір з працівником. Роботодавець не може бути стороною цього договору. Власником рахунку в банку є працівник, і тільки він може розпоряджатись ним.

Жодним законом України не передбачено обов'язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним роботодавцем. Якщо все таки договір про відкриття рахунку відкритий під примусом, працівник може визнати його недійсним.

Корисні посилання

Див. також

Отримано з https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=Вибір_банківської_установи_для_виплати/отримання_заробітної_плати&oldid=23658