Вибір банківської установи для виплати/отримання заробітної плати: відмінності між версіями
Немає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
м (Вилучено посилання на ресурс, що вимагає реєстрацію та оплату.) |
||
| (Не показано 2 проміжні версії ще одного користувача) | |||
| Рядок 3: | Рядок 3: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про оплату праці"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1023-12 Закон України "Про захист прав споживачів"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1023-12 Закон України "Про захист прав споживачів"] | ||
== Право працівника обирати банківську установу == | == Право працівника обирати банківську установу == | ||
| Рядок 9: | Рядок 8: | ||
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text статті 19 Конституції] правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Стаття 68 Конституції України встановлює обов'язок кожного неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей. | Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text статті 19 Конституції] правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Стаття 68 Конституції України встановлює обов'язок кожного неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей. | ||
Відповідно до частини п'ятої статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Закону України "Про оплату праці"] за <u>особистою письмовою згодою працівника</u> виплата заробітної плати може здійснюватися через | Відповідно до частини п'ятої статті 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Закону України "Про оплату праці"] за <u>особистою письмовою згодою працівника</u> виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. | ||
Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частина перша статті 25 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Закону України "Про оплату праці"]). | Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частина перша статті 25 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 Закону України "Про оплату праці"]). | ||
Після запровадження в Україні міжнародного номера банківського рахунку роботодавець отримав змогу формувати відомість на зарахування заробітної плати працівникам із зазначенням номера рахунку працівника за стандартом IBAN, у тому числі рахунку, який працівник самостійно відкрив у банку за власним вибором. | Після запровадження в Україні міжнародного номера банківського рахунку роботодавець отримав змогу формувати відомість на зарахування заробітної плати працівникам із зазначенням номера рахунку працівника за стандартом IBAN, у тому числі рахунку, який працівник самостійно відкрив у банку за власним вибором. | ||
Для відкриття рахунку, на який зараховуватиметься заробітня плата, банк має укласти відповідний договір з працівником. Роботодавець не може бути стороною цього договору. Власником рахунку в банку є працівник, і тільки він може розпоряджатись ним. | Для відкриття рахунку, на який зараховуватиметься заробітня плата, банк має укласти відповідний договір з працівником. Роботодавець не може бути стороною цього договору. Власником рахунку в банку є працівник, і тільки він може розпоряджатись ним. | ||
Поточна версія на 06:02, 13 вересня 2024
Нормативна база
Право працівника обирати банківську установу
Статтями 43 та 46 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно статті 19 Конституції правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством. Стаття 68 Конституції України встановлює обов'язок кожного неухильно додержуватися Конституції України та законів України, не посягати на права і свободи, честь і гідність інших людей. Відповідно до частини п'ятої статті 24 Закону України "Про оплату праці" за особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через банки/небанківських надавачів платіжних послуг, які отримали право на відкриття і ведення обслуговування рахунків відповідно до Закону України "Про платіжні послуги", поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.
Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством (частина перша статті 25 Закону України "Про оплату праці").
Після запровадження в Україні міжнародного номера банківського рахунку роботодавець отримав змогу формувати відомість на зарахування заробітної плати працівникам із зазначенням номера рахунку працівника за стандартом IBAN, у тому числі рахунку, який працівник самостійно відкрив у банку за власним вибором.
Для відкриття рахунку, на який зараховуватиметься заробітня плата, банк має укласти відповідний договір з працівником. Роботодавець не може бути стороною цього договору. Власником рахунку в банку є працівник, і тільки він може розпоряджатись ним.
Жодним законом України не передбачено обов'язку працівника укладати договір про відкриття рахунку для виплати заробітної плати з банком, вказаним роботодавцем. Якщо все таки договір про відкриття рахунку відкритий під примусом, працівник може визнати його недійсним. У разі порушення законодавства про працю громадяни мають право звернутися зі скаргою до профспілки, Державної служби України з питань праці, із позовом до суду.
