Встановлення факту існування трудових правовідносин: відмінності між версіями
м (→Судовий збір) |
Немає опису редагування |
||
(Не показані 25 проміжних версій 6 користувачів) | |||
Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == 1. Нормативна база == | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР] | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодекс законів про працю України | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII] | ||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 Податковий кодекс України від 02.12.2010 № 2755-VI] | |||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 Податковий кодекс України | * [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"] | |||
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 р. № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"] | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній | |||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 | |||
== Виникнення трудових правовідносин == | == Виникнення трудових правовідносин == | ||
Трудові відносини виникають | Трудові відносини виникають із угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Підставою виникнення трудових правовідносин є укладення трудового договору або контракту. Встановлюючи конкретні трудові відносини працівника, трудовий договір визначає його правове становище по відношенню до роботодавця. | ||
Встановлюючи конкретні трудові відносини, трудовий договір визначає правове становище | Якщо трудовий договір між сторонами не укладений, трудові правовідносини відсутні. | ||
Якщо трудовий договір між сторонами не укладений, трудові | |||
== Встановлення факту трудових відносин у судовому порядку == | |||
== | Спори щодо встановленя факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у судовому порядку ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/paran8371#n8371 ст. 315 ЦПК України]), | ||
[[Категорія: Трудове право]] | [[Категорія: Трудове право]] | ||
Версія за 10:05, 27 липня 2018
1. Нормативна база
- Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР
- Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII
- Податковий кодекс України від 02.12.2010 № 2755-VI
- Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170
- Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"
- Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 р. № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"
Виникнення трудових правовідносин
Трудові відносини виникають із угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Підставою виникнення трудових правовідносин є укладення трудового договору або контракту. Встановлюючи конкретні трудові відносини працівника, трудовий договір визначає його правове становище по відношенню до роботодавця. Якщо трудовий договір між сторонами не укладений, трудові правовідносини відсутні.
Встановлення факту трудових відносин у судовому порядку
Спори щодо встановленя факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у судовому порядку (ст. 315 ЦПК України),