Встановлення факту існування трудових правовідносин

1. Нормативна база

• Конституція України від 28.06.1996 № 254к/96-ВР
• Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII
• Податковий кодекс України від 02.12.2010 № 2755-VI
• Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170
• Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"
• Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 р. № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"

Виникнення трудових правовідносин

Трудові відносини виникають із угоди між працівником і власником підприємства або уповноваженим ним органом, а також фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник підприємства або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Підставою виникнення трудових правовідносин є укладення трудового договору або контракту. Встановлюючи конкретні трудові відносини працівника, трудовий договір визначає його правове становище по відношенню до роботодавця. Якщо трудовий договір між сторонами не укладений, трудові правовідносини відсутні.

Встановлення факту трудових відносин у судовому порядку

Спори щодо встановленя факту трудових правовідносин або встановлення факту укладення трудового договору розглядаються у судовому порядку (ст. 315 ЦПК України),