Правовий статус трудового колективу
Зміст
- 1. Нормативна база
- 2. Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу
- 3. Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу
- 4. Класифікація трудових колективів
- 5. Класифікація повноважень трудового колективу
- 6. Органи трудового колективу
Нормативна база
- • Європейська соціальна хартія (переглянута)https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062
- • Кодекс законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08
- • Проект трудового кодексу України http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=53221
Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу
Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
Трудова правосуб’єктність трудового колективу – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки. Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу
Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу:
- Зумовлена нормами трудового права;
- Має похідний характер від правового становища працівника;
- Має специфічні умови виникнення;
- Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
- Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
- Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
- Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
- Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця.
Класифікація трудових колективів
Класифікація колективу працівників:
• За формою власності:
- державні підприємства, установи, організації;
- приватні підприємства, установи, організації;
- акціонерні товариства.
• За сферою діяльності:
- Виробничі;
- Невиробничі.
• За організаційно-правовою формою:
- Колективи юридичної особи-роботодавця;
- Колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
• За рівнем у межах однієї організації:
- Низові – бригади, відділи, ділянки;
- Працівники структурних підрозділів організації;
- Вся організація.
• За способом прийняття рішень:
- самостійні;
- сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
- дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).
Класифікація повноважень трудових колективів
Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства:
- повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми:
- вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;
- розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;
- визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;
- визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;
- вирішує інші питання згідно із колективним договором.
- повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради:
- розглядає і затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;
- разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;
- приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;
- приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.
Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу:
- вирішення питань соціального розвитку;
- поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;
- гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;
- складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;
- створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;
- підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;
- за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;
- поліпшення умов праці жінок і підлітків;
- можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.
На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (зміни у ст..12 КЗпП України). Шоста книга проекту Трудового кодексу України, що присвячена колективним трудовим відносинам, не передбачає спеціальних норм про трудові колективи та не визначає суб’єктом трудового права – трудовий колектив. Збори працівників, їх представництво у колективних трудових відносинах відводиться профспілкам. Тобто працівники здійснюють свої права безпосередньо і через представницькі органи.
Стаття 5 Європейської соціальної хартії (переглянута) проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.
Органи трудового колективу:
1) Загальні збори (конференція) трудового колективу: • вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень; • обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність; • наділяють професійні спілки правом представництва трудового колективу; • розглядають і затверджують проект колективного договору; • затверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку; • обирають представників до ради трудового колективу, установи; • приймають рішення про оголошення страйку; • інші питання згідно із колективним договором;
Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу: • загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік; • збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів); • на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу; Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК); 2) Рада трудового колективу (РТК): Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу; Ознаки Ради трудового колективу: • як правило повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу; • РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам; • член РТК не може бути переведений на іншу роботу, звільнений, до нього не може бути застосоване дисциплінарне стягнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди РТК; • рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації; • РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах; • загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу; на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.
