Призначення на посаду керівника загальноосвітнього навчального закладу

ЗМІСТ

Нормативна база.
Хто може бути керівником.
Хто призначає керівників  загальноосвітнього навчального закладу.
На підставі чого призначають керівників ЗНЗ.
Строк подання документів.
Утворення конкурсної комісії.
Конкурсний відбір.
Яка процедура прийняття рішення.
Визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся.
Оприлюднення результату конкурсного відбору.

1. Нормативна база.

• Закон України “Про загальну середню освіту
• Положення про загальноосвітній навчальний заклад (постанова Кабінету Міністрів від 27.08.2010р. №778).
• Про затвердження Порядку призначення на посаду керівників загальноосвітніх навчальних закладів державної форми власності (постанова Кабінету Міністрів від 13.10.2015 року №827).
• “Про затвердження змін до Типового положення про атестацію педагогічних працівників” (наказ МОН від 08.08.2013 року №1135, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 16.08.2013 року за №1417/23949).
• Постанова Кабінету Міністрів України від 23.12.2015 року №1109 “Про затвердження переліку кваліфікаційних категорій і педагогічних звань педагогічних працівників та порядку їх присвоєння”.
• Лист МОН від 13.12.2013 року №2/5-13-3018.

2. Хто може бути керівником.

• Особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою.
• Має вищу педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра.
• Має стаж педагогічної роботи не менш як 3 (три) роки, успішно пройшов атестацію керівних кадрів навчальних закладів у порядку, встановленому МОН.
• Має високі моральні якості та стан здоров'я, що дозволяє виконувати професійні обов'язки.

3. Хто призначає керівника загальноосвітнього навчального закладу.

• Керівник державного та комунального закладу і його заступники призначаються на посаду та звільняються з посади відповідним органом управління освітою згідно із законодавством.
• Керівник приватного закладу та його заступники призначаються засновником (власником за погодженням з відповідним органом управління освітою.

4. На підставі чого призначають керівників ЗНЗ.

• Підставою для проведення конкурсного відбору є рішення органу, що призначає керівника навчального закладу.
• Підставами для прийняття відповідного рішення є:
  • утворення нового навчального закладу;
  • наявність вакантної посади керівника навчального закладу;
  • прийняття рішення щодо припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником навчального закладу.
• Рішення та оголошення про проведення конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих ЗМІ або на офіційному веб-сайті органу, що призначає керівника навчального закладу ( в разі наявності такого веб-сайту) не пізніше ніж за один місяць до початку проведення конкурсного відбору.

5. Строк подання документів.

• Строк подання документів для участі в конкурсному відборі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору.

6. Утворення конкурсної комісії.

• Для проведення конкурсного відбору орган, що призначає керівника навчального закладу, утворює конкурсну комісію, до складу якої включаються представники засновника, педагогічного колективу, громадського об'єднання батьків учнів навчального закладу, а також органу місцевого самоврядування та громадського об'єднання керівників навчальних закладів відповідної адміністративно-територіальної одиниці. До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть бути залучені представники інших громадських об'єднань та експерти у сфері загальної середньої освіти. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше двох третин усіх членів комісії. Рішення конкурсної комісії приймається більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.

7. Конкурсний відбір.

Конкурсний відбір полягає у:

• Поданні претендентом документів, що підтверджують відповідність кваліфікаційним вимогам;
• Поданні претендентом мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу та проведенні ним відкритої публічної презентації;
• Вивченні конкурсною комісією поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу, що триває не більше 5-ти робочих днів.

8 . Яка процедура прийняття рішення.

Конкурсна комісія протягом одного робочого дня після завершення вивчення поданих документів, мотиваційного листа і перспективного плану розвитку навчального закладу надає претендентам та органу, що здійснює конкурсний відбір, висновок щодо результатів конкурсного відбору. Кожен претендент може надати обґрунтовані заперечення щодо висновку до органу що призначає керівника навчального закладу, не пізніше ніж через 5 робочих днів з дати його отримання. На підставі висновку та заперечень,(за наявності) не раніше ніж через 5 робочих днів та не пізніше ніж через 10 робочих днів з дати їх отримання орган, що призначає керівника навчального закладу, укладає контракт з визначеним конкурсною комісією претендентом з дотриманням вимог законодавства про працю.

9. Визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся.

Конкурсний відбір визнається таким, що не відбувся в разі, коли: відсутні заяви про участь у конкурсному відборі; жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору; конкурсною комісією не визначено претендента. Підставою для визнання конкурсного відбору таким, що не відбувся, є рішення органу, що призначає керівника навчального закладу. Якщо конкурсний відбір не відбувся, проводиться повторний конкурсний відбір відповідно до Порядку призначення на посаду керівників ЗНЗ державної форми власності.

10. Оприлюднення результату конкурсного відбору.

Результати конкурсного відбору оприлюднюються в місцевих ЗМІ або на офіційному веб-сайті органу, що призначає керівника навчального закладу, та навчального закладу ( в разі наявності такого веб-сайту).