Доплата за вислугу років працівникам державних і комунальних закладів культури: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
(Не показана 1 проміжна версія ще одного користувача) | |||
Рядок 7: | Рядок 7: | ||
== Суб'єкт права на отримання доплати == | == Суб'єкт права на отримання доплати == | ||
Працівники у сфері культури, які працюють у державних і комунальних закладах культури, мають право на допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та <u>доплату за вислугу років</u> у розмірах і порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України (частина третя статті 29 Закону України "Про культуру"). | Працівники у сфері культури, які працюють у державних і комунальних закладах культури, мають право на допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та <u>доплату за вислугу років</u> у розмірах і порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України (частина третя статті 29 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17#Text Закону України "Про культуру"]). | ||
'''Працівник культури (працівник у сфері культури)''' - професійний творчий працівник або працівник закладу культури чи інша фізична особа, яка провадить діяльність у сфері культури. | '''Працівник культури (працівник у сфері культури)''' - професійний творчий працівник або працівник закладу культури чи інша фізична особа, яка провадить діяльність у сфері культури. | ||
Рядок 16: | Рядок 16: | ||
|- | |- | ||
| | | | ||
* Директор (завідувач) клубного закладу, парку культури та відпочинку, центру (будинку) народної творчості, центру культури та дозвілля, іншого культурно-освітнього центру, його заступники; завідувач філіалу (центру), атракціону, театру (літнього), його заступники; начальник (завідувач) відділу (сектору) з основних видів діяльності ''(крім підрозділів з фінансового, бухгалтерського, юридичного, господарського, матеріально-технічного забезпечення, режимно-секретного підрозділу, підрозділу з охорони праці та інших підрозділів, діяльність яких не належить до основних видів)'', його заступники. | * Директор (завідувач) клубного закладу, парку культури та відпочинку, центру (будинку) народної творчості, центру культури та дозвілля, іншого культурно-освітнього центру, його заступники; завідувач філіалу (центру), атракціону, театру (літнього), його заступники; начальник (завідувач) відділу (сектору) з основних видів діяльності ''(крім підрозділів з фінансового, бухгалтерського, юридичного, господарського, матеріально-технічного забезпечення, режимно-секретного підрозділу, підрозділу з охорони праці та інших підрозділів, діяльність яких не належить до основних видів)'', його заступники. | ||
* Головний режисер, балетмейстер, художник, хормейстер, диригент; керівник художній, диригент, хормейстер, балетмейстер, режисер, режисер-постановник. | * Головний режисер, балетмейстер, художник, хормейстер, диригент; керівник художній, диригент, хормейстер, балетмейстер, режисер, режисер-постановник. | ||
* Керівник студії, творчого колективу (за видами мистецтва та народної творчості), музичної частини дискотеки, гуртка, самодіяльного об’єднання, клубу за інтересами, творчої майстерні (лабораторії), методичної служби; методист, акомпаніатор, концертмейстер, організатор культурно-дозвіллєвої діяльності, художник усіх категорій. | * Керівник студії, творчого колективу (за видами мистецтва та народної творчості), музичної частини дискотеки, гуртка, самодіяльного об’єднання, клубу за інтересами, творчої майстерні (лабораторії), методичної служби; методист, акомпаніатор, концертмейстер, організатор культурно-дозвіллєвої діяльності, художник усіх категорій. | ||
|} | |} | ||
== Розмір доплати за вислугу років == | == Розмір доплати за вислугу років == | ||
Доплата за вислугу років залежно від стажу роботи на посадах, передбачених зазначеним переліком, у такому розмірі: | Доплата за вислугу років залежно від стажу роботи на посадах, передбачених зазначеним переліком, у такому розмірі: | ||
* 10 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад три роки; | * 10 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад три роки; | ||
* 20 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 10 років; | * 20 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 10 років; | ||
* 30 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 20 років. | * 30 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 20 років. | ||
Відповідно до пункту 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1026-2015-%D0%BF#Text постанови Кабінету Міністрів від 9 грудня 2015 року №1026 " Про питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів(будинків) народної творчості,центрів культури та дозвілля, інших культорно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань"] доплата за вислугу років працівникам державних і комунальних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів виплачується у межах фонду оплати праці працівників, затвердженого на відповідний рік. | |||
== Порядок виплати працівникам культури доплати за вислугу років == | == Порядок виплати працівникам культури доплати за вислугу років == | ||
Доплата працівникам культури обчислюється виходячи '''''з посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат''''' та виплачується щомісячно з дати прийняття на роботу за наявності стажу роботи, який дає право на її одержання. | Доплата працівникам культури обчислюється виходячи '''''з посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат''''' та виплачується щомісячно з дати прийняття на роботу за наявності стажу роботи, який дає право на її одержання. | ||
До відповідного стажу роботи ''зараховується'': | До відповідного стажу роботи ''зараховується'': | ||
* час роботи в клубних закладах, парках культури та відпочинку, центрах (будинках) народної творчості, центрах культури та дозвілля, центрах дозвілля України, колишнього СРСР на посадах, зазначених у переліку; | * час роботи в клубних закладах, парках культури та відпочинку, центрах (будинках) народної творчості, центрах культури та дозвілля, центрах дозвілля України, колишнього СРСР на посадах, зазначених у переліку; | ||
* час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, коли дитина потребує домашнього догляду, — період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку; | * час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, коли дитина потребує домашнього догляду, — період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку; | ||
* час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після підвищення кваліфікації працював на посаді, зазначеній у переліку; | * час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після підвищення кваліфікації працював на посаді, зазначеній у переліку; | ||
* час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, що наведені в переліку, та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу переїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу на одну із зазначених посад; | * час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, що наведені в переліку, та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу переїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу на одну із зазначених посад; | ||
* час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу. | * час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу. | ||
''Керівникам'' державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів зазначені види допомоги надаються <u>за погодженням із органом, до сфери управління якого належить відповідний заклад</u>. | ''Керівникам'' державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів зазначені види допомоги надаються <u>за погодженням із органом, до сфери управління якого належить відповідний заклад</u>. | ||
Особам, які працюють '''за сумісництвом''', доплата '''не виплачується'''. У разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, доплата обчислюється виходячи з посадового окладу за основною посадою (місцем роботи). | Особам, які працюють '''за сумісництвом''', доплата '''не виплачується'''. У разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, доплата обчислюється виходячи з посадового окладу за основною посадою (місцем роботи). | ||
Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється '''з початку наступного місяця'''. | Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється '''з початку наступного місяця'''. | ||
== Як підтвердити наявність стажу роботи? == | == Як підтвердити наявність стажу роботи? == | ||
Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання доплати, є '''трудова книжка або інший документ''', що відповідно до законодавства підтверджує наявність такого стажу. | Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання доплати, є '''[[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудова книжка]] або інший документ''', що відповідно до законодавства підтверджує наявність такого стажу. | ||
== Оскарження відмови у виплати доплати за вислугу років == | == Оскарження відмови у виплати доплати за вислугу років == | ||
=== Добровільний порядок === | === Добровільний порядок === | ||
'''Куди звернутися.''' У разі виявлення невиплаченої доплати за вислугу років потрібно звернутися до керівника закладу з письмовою заявою та документом для підтвердження стажу, який дає право на одержання доплати. | '''Куди звернутися.''' У разі виявлення невиплаченої доплати за вислугу років потрібно звернутися до керівника закладу з письмовою заявою та документом для підтвердження стажу, який дає право на одержання доплати. | ||
'''Підстави для відмови:''' відсутній стаж. | '''Підстави для відмови:''' відсутній стаж. | ||
'''Порядок оскарження:''' у разі незаконних дій (бездіяльності) закладу культури, працівник має право подати скаргу до комісії по трудовим спорам. | '''Порядок оскарження:''' у разі незаконних дій (бездіяльності) закладу культури, працівник має право подати скаргу до комісії по трудовим спорам. | ||
=== Позасудовий порядок === | === Позасудовий порядок === | ||
'''Куди звернутися:''' до комісії по трудовим спорам. | '''Куди звернутися:''' до [[Комісія по трудових спорах|комісії по трудовим спорам]]. Комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях. | ||
'''Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника.''' Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. | |||
'''Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника.''' Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. | |||
У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. | |||
=== Судовий порядок === | === Судовий порядок === | ||
'''Куди звернутися:''' позови, що виникають з трудових правовідносин розглядаються за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|в порядку цивільного судочинства]]. | '''Куди звернутися:''' позови, що виникають з трудових правовідносин розглядаються за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|в порядку цивільного судочинства]]. | ||
'''Вартість:''' | '''Вартість:''' Позивачі у справах про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях (пункт 1 частини першої статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закону України "Про судовий збір"]).<br /> | ||
Позивачі у справах про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях (пункт 1 частини першої статті 5 Закону України "Про судовий збір").<br /> | |||
[[Категорія: Оплата праці]] | [[Категорія: Оплата праці]] |
Поточна версія на 09:13, 17 березня 2021
Нормативна база
- Кодекс законів про працю України
- Закон України "Про культуру"
- Постанова Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2015 року № 1026 "Про питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань"
- Наказ Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року № 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки"
Суб'єкт права на отримання доплати
Працівники у сфері культури, які працюють у державних і комунальних закладах культури, мають право на допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та доплату за вислугу років у розмірах і порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України (частина третя статті 29 Закону України "Про культуру").
Працівник культури (працівник у сфері культури) - професійний творчий працівник або працівник закладу культури чи інша фізична особа, яка провадить діяльність у сфері культури.
Перелік посад працівників культури, які мають право на виплату доплати за вислугу років |
---|
|
Розмір доплати за вислугу років
Доплата за вислугу років залежно від стажу роботи на посадах, передбачених зазначеним переліком, у такому розмірі:
- 10 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад три роки;
- 20 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 10 років;
- 30 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 20 років.
Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів від 9 грудня 2015 року №1026 " Про питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів(будинків) народної творчості,центрів культури та дозвілля, інших культорно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань" доплата за вислугу років працівникам державних і комунальних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів виплачується у межах фонду оплати праці працівників, затвердженого на відповідний рік.
Порядок виплати працівникам культури доплати за вислугу років
Доплата працівникам культури обчислюється виходячи з посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат та виплачується щомісячно з дати прийняття на роботу за наявності стажу роботи, який дає право на її одержання.
До відповідного стажу роботи зараховується:
- час роботи в клубних закладах, парках культури та відпочинку, центрах (будинках) народної творчості, центрах культури та дозвілля, центрах дозвілля України, колишнього СРСР на посадах, зазначених у переліку;
- час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, коли дитина потребує домашнього догляду, — період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;
- час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після підвищення кваліфікації працював на посаді, зазначеній у переліку;
- час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, що наведені в переліку, та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу переїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу на одну із зазначених посад;
- час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу.
Керівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів зазначені види допомоги надаються за погодженням із органом, до сфери управління якого належить відповідний заклад.
Особам, які працюють за сумісництвом, доплата не виплачується. У разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, доплата обчислюється виходячи з посадового окладу за основною посадою (місцем роботи).
Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється з початку наступного місяця.
Як підтвердити наявність стажу роботи?
Документом для визначення стажу роботи, який дає право на одержання доплати, є трудова книжка або інший документ, що відповідно до законодавства підтверджує наявність такого стажу.
Оскарження відмови у виплати доплати за вислугу років
Добровільний порядок
Куди звернутися. У разі виявлення невиплаченої доплати за вислугу років потрібно звернутися до керівника закладу з письмовою заявою та документом для підтвердження стажу, який дає право на одержання доплати.
Підстави для відмови: відсутній стаж.
Порядок оскарження: у разі незаконних дій (бездіяльності) закладу культури, працівник має право подати скаргу до комісії по трудовим спорам.
Позасудовий порядок
Куди звернутися: до комісії по трудовим спорам. Комісія по трудових спорах є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях.
Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника. Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.
Судовий порядок
Куди звернутися: позови, що виникають з трудових правовідносин розглядаються за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача в порядку цивільного судочинства.
Вартість: Позивачі у справах про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях (пункт 1 частини першої статті 5 Закону України "Про судовий збір").