Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
м (Переглянуто консультацію.)
 
(Не показані 12 проміжних версій 4 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
== Нормативна база ==
== '''Нормативна база''' ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
== '''Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу''' ==
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
'''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u>Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.</u>


Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.
Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.


'''Трудова правосуб’єктність трудового колективу''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.
'''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.


Стаття 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлює право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
'''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>'''
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;
* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.
Згідно статті 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлено право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.


Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
 
== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу: ==
*      Зумовлена нормами трудового права;
*      Зумовлена нормами трудового права;
* Має похідний характер від правового становища працівника;
* Має похідний характер від правового становища працівника;
* Має специфічні умови виникнення;
* Має специфічні умови виникнення;
* Керованість;
* Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
* Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
* Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
* Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
* Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
* Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
* Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
* Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
* Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;
* Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;
* Втілює оз­на­ку де­мо­кра­тиз­му.
* Втілює оз­на­ку де­мо­кра­тиз­му;
 
* Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань.
== Класифікація трудових колективів ==
== Класифікація трудових колективів ==
{| class="wikitable"
|+Класифікація ТК
!за формою власності
!за сферою діяльності
!за організаційно-правовою формою
!за рівнем у межах однієї організації
!за способом прийняття рішень
!за фактором часу
!за механізмом формування
!за складом
!за статусом
!за розміром
!за рівнем розвитку
!за типом організаційних зв'язків
!за об'єктом орієнтації:
!за стабільністю складу
|-
|
*''державні підприємства, установи, організації;''
*''приватні підприємства, установи, організації;''
*''акціонерні товариства.''
|
*''виробничі;''
*''невиробничі''
|
*''колективи юридичної особи-роботодавця;''
* ''колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.''
|
*''низові – бригади, відділи, ділянки;''
* ''працівники структурних підрозділів організації;''
* ''вся організація.''
|
*''самостійні;''
* ''сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);''
* ''дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).''
|
*''постійні;''
* ''тимчасові.''
|
*''стихійно сформовані;''


Класифікація колективу працівників:
* ''свідомо організовані.''
|
*''гомогенні;''


• <u>За формою власності:</u>
* ''гетерогенні.''
* державні підприємства, установи, організації;
|
* приватні підприємства, установи, організації;
*''офіційні (формальні);''
* акціонерні товариства.
* ''неофіційні (неформальні).''
• <u>За сферою діяльності:</u>
|
* Виробничі;
*''малі;''
* Невиробничі.
* ''великі.''
• <u>За організаційно-правовою формою:</u>
|
* Колективи юридичної особи-роботодавця;
*''на стадії зародження;''
* Колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
* ''на стадії зрілості;''
• <u>За рівнем у межах однієї організації:</u>
* ''на стадії старіння;''
* Низові – бригади, відділи, ділянки;
* ''на стадії занепаду.''
* Працівники структурних підрозділів організації;
|
* Вся організація.
*''первинні;''
• <u>За способом прийняття рішень:</u>
* ''вторинні.''
* самостійні;
|
* сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
*''орієнтовані на досягнення певної мети;''
* дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).
* ''на реалізацію спільного інтересу;''
- <u>За фактором часу:</u>
* ''на спілкування.''
* постійні;
|
* тимчасові.
*''постійний;''
- <u>За механізмом формування:</u>
* ''змішаний.''
* стихійно сформовані;
|}
 
== Функції трудових колективів ==
* свідомо організовані.
'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети.  
- <u>За складом:</u>
* гомогенні;
 
* гетерогенні.
- <u>За статусом:</u>
* офіційні (формальні);
* неофіційні (неформальні).
- <u>За розміром:</u>
* малі;
* великі.
- <u>За рівнем розвитку:</u>
* на стадії зародження;
* на стадії зрілості;
* на стадії старіння;
* на стадії занепаду.
- <u>За типом організаційних зв'язків:</u>
* первинні;
* вторинні.
- <u>За об'єктом орієнтації:</u>
* орієнтовані на досягнення певної мети;
* на реалізацію спільного інтересу;
* на спілкування.
- <u>За стабільністю складу:</u>
* постійний;
* змішаний.


== Функції трудових колективів ==
'''Виховна функція''' - формування ціннісних орієнтацій.
Основна функція трудового колективу - викрнання статутної мети.  


Виховна функція - формування ціннісних орієнтації.
'''Об'єднуюча''' - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.


Об'єднуюча - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.


Виробнича і технологічна функції пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.
'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи.


Організаційно-управлінська функція припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаторської роботи;
'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування.


Функція соціального контролю, що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування;
'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.'''


Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і поза-виробничій сфері.  
'''Функція стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''.  


'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері'''.
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
{| class="wikitable"
! colspan="2" |<big>Повноваження ТК</big>
|-
|'''незалежно від його організаційно-правової форми'''
|
*''вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;''
* ''розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;''
* ''визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;''
* ''визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;''
* ''вирішує інші питання згідно із колективним договором.''
|-
|'''державне підприємство, а також підприємство, 50 % майна якого належить державі або місцевій раді'''
|
*''розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;''
* ''разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;''
* ''приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;''
* ''приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.''
|-
|'''за участю власника чи уповноваженого ним органу'''
|
*''вирішення питань соціального розвитку;''
* ''поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;''
* ''гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;''
* ''складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;''
* ''створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;''
* ''підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;''
* ''за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;''
* ''поліпшення умов праці жінок і підлітків;''
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
|}
Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.</u>'''


Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства:
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.  
 
== Органи трудового колективу ==
===== -  повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми: =====
'''Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо <u><big>загальними зборами (конференцією) трудового колективу</big></u> або їх <u><big>виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.</big></u>'''
* вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;
===== 1) Загальні збори (конференція) трудового колективу =====
* розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;
* визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;
* визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;
* вирішує інші питання згідно із колективним договором.
 
===== -  повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 %  майна якого належить державі або місцевої ради: =====
* розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;
* разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;
* приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;
* приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.
 
===== Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу: =====
* вирішення питань соціального розвитку;
* поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;
* гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;
* складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;
* створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;
* підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;
* за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;
* поліпшення умов праці жінок і підлітків;
* можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.
 
На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ). 
 
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.
 
Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.
 
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.  
== Органи трудового колективу: ==
'''Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо загальними зборами (конференцією) трудового колективу або їх виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.'''
 
===== 1) Загальні збори (конференція) трудового колективу: =====
* вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
* вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
* обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
* обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
Рядок 143: Рядок 160:
* приймають рішення про оголошення страйку;
* приймають рішення про оголошення страйку;
* інші питання згідно із колективним договором;
* інші питання згідно із колективним договором;
 
'''<u>Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:</u>'''
Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:
* загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
* загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
* збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
* збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
* на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу.
* на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу.
Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень.


Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК);
'''''<u>Конференція трудового колективу</u>''''' – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК).
 
===== 2) Рада трудового колективу (РТК) =====
===== 2) Рада трудового колективу (РТК): =====
'''''<u>Рада трудового колективу (РТК)</u>''''' – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;


Ознаки Ради трудового колективу:
'''<u>Ознаки Ради трудового колективу:</u>'''
* як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
* як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
* РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
* РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
Рядок 161: Рядок 176:
* рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
* рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
* РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
* РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
* загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
* загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
* на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.
* на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]]
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]]

Поточна версія на 08:57, 16 серпня 2024

Нормативна база

Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.

Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.

Трудова правосуб’єктність трудового колективу – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.

Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:

  • правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;
  • дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;
  • правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.

Згідно статті 245 Кодексу законів про працю України встановлено право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.

Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу

  • Зумовлена нормами трудового права;
  • Має похідний характер від правового становища працівника;
  • Має специфічні умови виникнення;
  • Керованість;
  • Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
  • Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
  • Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
  • Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
  • Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;
  • Втілює оз­на­ку де­мо­кра­тиз­му;
  • Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань.

Класифікація трудових колективів

Класифікація ТК
за формою власності за сферою діяльності за організаційно-правовою формою за рівнем у межах однієї організації за способом прийняття рішень за фактором часу за механізмом формування за складом за статусом за розміром за рівнем розвитку за типом організаційних зв'язків за об'єктом орієнтації: за стабільністю складу
  • державні підприємства, установи, організації;
  • приватні підприємства, установи, організації;
  • акціонерні товариства.
  • виробничі;
  • невиробничі
  • колективи юридичної особи-роботодавця;
  • колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
  • низові – бригади, відділи, ділянки;
  • працівники структурних підрозділів організації;
  • вся організація.
  • самостійні;
  • сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
  • дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).
  • постійні;
  • тимчасові.
  • стихійно сформовані;
  • свідомо організовані.
  • гомогенні;
  • гетерогенні.
  • офіційні (формальні);
  • неофіційні (неформальні).
  • малі;
  • великі.
  • на стадії зародження;
  • на стадії зрілості;
  • на стадії старіння;
  • на стадії занепаду.
  • первинні;
  • вторинні.
  • орієнтовані на досягнення певної мети;
  • на реалізацію спільного інтересу;
  • на спілкування.
  • постійний;
  • змішаний.

Функції трудових колективів

Основна функція трудового колективу - виконання статутної мети.

Виховна функція - формування ціннісних орієнтацій.

Об'єднуюча - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.

Виробнича і технологічна функції пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.

Організаційно-управлінська функція припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи.

Функція соціального контролю, що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування.

Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.

Функція стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків.

Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері.

Класифікація повноважень трудових колективів

Повноваження ТК
незалежно від його організаційно-правової форми
  • вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;
  • розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;
  • визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;
  • визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;
  • вирішує інші питання згідно із колективним договором.
державне підприємство, а також підприємство, 50 % майна якого належить державі або місцевій раді
  • розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;
  • разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;
  • приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;
  • приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.
за участю власника чи уповноваженого ним органу
  • вирішення питань соціального розвитку;
  • поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;
  • гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;
  • складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;
  • створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;
  • підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;
  • за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;
  • поліпшення умов праці жінок і підлітків;
  • можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.

Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.

Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.

Органи трудового колективу

Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо загальними зборами (конференцією) трудового колективу або їх виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.

1) Загальні збори (конференція) трудового колективу
  • вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
  • обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
  • наділяють професійні спілки правом представництва трудового колективу;
  • розглядають і затверджують проект колективного договору;
  • затверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • обирають представників до ради трудового колективу, установи;
  • приймають рішення про оголошення страйку;
  • інші питання згідно із колективним договором;

Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:

  • загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
  • збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
  • на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу.

Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень.

Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК).

2) Рада трудового колективу (РТК)

Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;

Ознаки Ради трудового колективу:

  • як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
  • РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
  • член РТК не може бути переведений на іншу роботу, звільнений, до нього не може бути застосоване дисциплінарне стягнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди РТК;
  • рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
  • РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
  • загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
  • на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.