Охорона трудових та інших прав депутата місцевої ради

Нормативна база

• Конституція України
• Кодекс законів про працю України
• Закон України «Про статус депутатів місцевих рад»
• Закон України «Про місцеве самоврядування»

Гарантія працевлаштування працівника, звільненого від роботи внаслідок обрання його на виборні посади

Відповідно до вимог статті 118 КЗпП України працівникам, звільненим від роботи внаслідок обрання їх на виборні посади в державних органах передбачена гарантія працевлаштування на попередню роботу. Особливість такої гарантії працевлаштування врегульована Законом України “Про статус депутатів місцевих рад”.
Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні» визначено, що виборними посадами в органах місцевого самоврядування є посади голів та їх заступників обласної та районної ради, сільських, селищних, міських голів та секретарів рад.
Статтею 7 КЗпП України встановлено особливості регулювання праці деяких категорій працівників та додаткові підстави для припинення трудового договору деяких категорій працівників за певних умов встановлюються законодавством.
Для осіб, які працювали на виборних посадах додаткові підстави для звільнення визначені Законом України «Про службу в органах місцевого самоврядування» та Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні».

Охорона трудових та інших прав депутата місцевої ради

Відповідно до вимог статті 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» депутату місцевої ради, який працював у раді на постійній основі, після закінчення таких повноважень надається попередня робота (посада), а за її відсутності - інша рівноцінна робота (посада) на тому самому або, за згодою депутата, на іншому підприємстві, в установі, організації.
Також, передбачено, що з працівником, якого прийнято на роботу (посаду), що її виконував (займав) депутат місцевої ради, укладається строковий трудовий договір; цей договір розривається у разі повернення депутата місцевої ради на роботу, але не пізніш як через три місяці після припинення повноважень депутата місцевої ради. Таким чином, впродовж трьох місяців особа, яка працювала на виборній посаді має право вимагати надання попередньої роботи (посади).
У випадку неможливості надання відповідної роботи (посади) на період працевлаштування за колишнім депутатом місцевої ради зберігається, але не більше шести місяців, середня заробітна плата, яку він одержував на виборній посаді у раді, що виплачується з відповідного місцевого бюджету.

Виплата середнього заробітку особі, якій не надано відповідно роботи

Виплата середнього заробітку призначається на підставі заяви особи, та документів, які підтверджують неможливості надання відповідної роботи (посади) або іншої рівноцінної роботи (посади) на тому самому підприємстві, установі, з дня наступного після закінчення повноважень на виборній посаді.
Виплата не здійснюється особам, які до обрання на посаду не працювали за трудовим договором, які мають право на пенсійне забезпечення або їм уже призначена пенсія за віком, по інвалідності, у зв'язку із втратою годувальника, за вислугу років. В період здійснення виплати особа, зобов’язана повідомляти раду про обставини, які впливають на здійснення її виплати та підтверджувати не працевлаштування на роботу.
Статтею 33 Закону України «Про статус депутатів місцевих рад» передбачено, що час, коли колишній депутат тимчасово не працював у зв'язку з неможливістю надання йому попередньої або рівноцінної роботи (посади) безпосередньо після закінчення строку його повноважень, зараховується, але не більше шести місяців, до страхового стажу і стажу роботи (служби) за спеціальністю, за якою депутат працював до обрання у місцеву раду, де він виконував свої обов'язки на постійній основі. Документами для визначення стажу є трудова книжка, та інші документи, які відповідно до чинного законодавства підтверджують стаж роботи.