Перегляд вихідного коду сторінки Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці

== Нормативна база == 
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України (ЦК України)]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12 Закон України "Про пенсійне забезпечення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14 Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v_200203-03 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 26 грудня 2003 року № 06/1-4/200 "Щодо застосування трудових договорів та договорів підряду"]

== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір). 

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства. 

== Істотні умови договору ==
=== Предмет договору ===
Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та укладатися у формі [[Договір підряду|договору підряду]] або [[Договір про надання послуг|надання послуг]]. 

=== Сторони договору ===
Сторонами за договором є <u>виконавець</u> та <u>замовник</u>.

=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.
[[Файл:ЦПД.docx|міні|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)]]

=== Строк договору ===
Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text статті 846, 905 ЦК України]).
Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

=== Ціна договору ===
За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки  виплати  винагороди за договором   встановлюються за домовленістю сторін.

== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

== Особливості договору ==
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори). 

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору  (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#Text пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).

== Відмінність від трудового договору ==
{| class="wikitable"
|-
! [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|Трудовий договір]] !! Договір цивільно-правового характеру
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
 || Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
* укладається у письмовій формі;
* мета- досягнення, визначеного договором результату;
* результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}

== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/97533766 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 06 червня 2021 року у справі  № 420/2174/19] (основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату)
[[Категорія: Договірне (зобов’язальне) право]] 
[[Категорія: Суди]]