Перегляд вихідного коду сторінки Доплата за вислугу років працівникам державних і комунальних закладів культури


== Нормативна база ==
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 Закон України "Про культуру"]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1026-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 09 грудня 2015 року № 1026 "Про питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань"]
* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z1285-05 Наказ Міністерства культури і туризму України від 18 жовтня 2005 року № 745 "Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки"]

== Суб'єкт права на отримання доплати ==
Заробітна плата працівника у сфері культури, педагогічного працівника закладу освіти сфери культури складається з посадового окладу (тарифної ставки), надбавки за почесне звання, доплат за науковий ступінь, вислугу років залежно від стажу роботи в державних і комунальних закладах культури, закладах освіти сфери культури, інших надбавок та доплат, премій, винагород за творчу діяльність, передбачених законодавством (п.2 ч. 1 ст. 29 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17#Text Закону України "Про культуру"]).

Працівники у сфері культури, які працюють у державних і комунальних закладах культури, мають право на допомогу для оздоровлення під час надання щорічної відпустки у розмірі посадового окладу, а також на матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та <u>доплату за вислугу років</u> у розмірах і порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України (частина третя статті 29 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17#Text Закону України "Про культуру"]).

'''Працівник культури (працівник у сфері культури)''' - професійний творчий працівник або працівник закладу культури чи інша фізична особа, яка провадить діяльність у сфері культури.

{| class="wikitable"
|-
! Перелік посад працівників культури, які мають право на виплату доплати за вислугу років
|-
| 
* Директор (завідувач) клубного закладу, парку культури та відпочинку, центру (будинку) народної творчості, центру культури та дозвілля, іншого культурно-освітнього центру, його заступники; завідувач філіалу (центру), атракціону, театру (літнього), його заступники; начальник (завідувач) відділу (сектору) з основних видів діяльності ''(крім підрозділів з фінансового, бухгалтерського, юридичного, господарського, матеріально-технічного забезпечення, режимно-секретного підрозділу, підрозділу з охорони праці та інших підрозділів, діяльність яких не належить до основних видів)'', його заступники.
* Головний режисер, балетмейстер, художник, хормейстер, диригент; керівник художній, диригент, хормейстер, балетмейстер, режисер, режисер-постановник.
* Керівник студії, творчого колективу (за видами мистецтва та народної творчості), музичної частини дискотеки, гуртка, самодіяльного об’єднання, клубу за інтересами, творчої майстерні (лабораторії), методичної служби; методист, акомпаніатор, концертмейстер, організатор культурно-дозвіллєвої діяльності, художник усіх категорій.
|}

== Розмір доплати за вислугу років ==
Доплата за вислугу років залежно від стажу роботи на посадах, передбачених зазначеним переліком, у такому розмірі:
* 10 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад три роки;
* 20 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 10 років;
* 30 відсотків посадового окладу - за наявності стажу роботи понад 20 років.

Відповідно до пункту 3 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1026-2015-%D0%BF#Text постанови  Кабінету Міністрів від 9 грудня  2015 року №1026 " Про питання виплати працівникам державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів(будинків) народної творчості,центрів культури та дозвілля, інших культорно-освітніх центрів доплати за вислугу років, допомоги для оздоровлення та матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань"] доплата за вислугу років працівникам державних і комунальних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів виплачується у межах фонду оплати праці працівників, затвердженого на відповідний рік.

== Порядок виплати працівникам культури доплати за вислугу років ==
Доплата працівникам культури обчислюється виходячи '''''з посадового окладу без урахування інших надбавок і доплат''''' та виплачується щомісячно з дати прийняття на роботу за наявності стажу роботи, який дає право на її одержання.

До відповідного стажу роботи ''зараховується'':
* час роботи в клубних закладах, парках культури та відпочинку, центрах (будинках) народної творчості, центрах культури та дозвілля, центрах дозвілля України, колишнього СРСР на посадах, зазначених у переліку;
* час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, коли дитина потребує домашнього догляду, — період відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною медичним висновком, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;
* час, відведений на підвищення кваліфікації з відривом від роботи, якщо працівник до і після підвищення кваліфікації працював на посаді, зазначеній у переліку;
* час строкової військової служби, якщо працівник до призову на військову службу працював на посадах, що наведені в переліку, та протягом трьох місяців після звільнення з військової служби (без урахування часу переїзду на постійне місце проживання) був прийнятий на роботу на одну із зазначених посад;
* час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково, у тому числі час оплачуваного вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу.

''Керівникам'' державних і комунальних клубних закладів, парків культури та відпочинку, центрів (будинків) народної творчості, центрів культури та дозвілля, інших культурно-освітніх центрів зазначені види допомоги надаються <u>за погодженням із органом, до сфери управління якого належить відповідний заклад</u>.

Особам, які працюють '''за сумісництвом''', доплата '''не виплачується'''. У разі коли працівник тимчасово заміщує відсутнього працівника, доплата обчислюється виходячи з посадового окладу за основною посадою (місцем роботи).

Працівникам, у яких право на одержання або підвищення розміру доплати виникло протягом календарного місяця, доплата встановлюється '''з початку наступного місяця'''.

== Як підтвердити наявність стажу роботи? ==
Стаж, який дає право на одержання доплати за вислугу років, визначається на підставі трудової книжки (у разі наявності) або відомостей про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування та інших документів, які відповідно до законодавства підтверджують стаж роботи.

== Оскарження відмови у виплати доплати за вислугу років ==
=== Добровільний порядок ===
'''Куди звернутися.''' У разі виявлення невиплаченої доплати за вислугу років потрібно звернутися до керівника закладу з письмовою заявою та документом для підтвердження стажу, який дає право на одержання доплати.

'''Підстави для відмови:''' відсутній стаж.

'''Порядок оскарження:''' у разі незаконних дій (бездіяльності) закладу культури, працівник має право подати скаргу до комісії по трудовим спорам.

=== Позасудовий порядок ===
'''Куди звернутися:''' до [[Комісія по трудових спорах|комісії по трудовим спорам]]. Комісія по трудових спорах є обов'язковим  первинним  органом по розгляду трудових спорів,  що  виникають  на  підприємствах,  в установах, організаціях.

'''Строки звернення до комісії по трудових спорах та порядок прийняття заяв працівника.''' Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.

=== Судовий порядок ===
'''Куди звернутися:''' позови, що виникають з трудових правовідносин розглядаються за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|в порядку цивільного судочинства]].
 
'''Вартість:''' Позивачі у справах про стягнення заробітної плати звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях (пункт 1 частини першої статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закону України "Про судовий збір"]).<br />

[[Категорія: Оплата праці]]