Перегляд вихідного коду сторінки Правовий статус трудового колективу

== Нормативна база ==
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]  
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
'''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u>''Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.''</u>

Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.

'''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.

'''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>'''
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права; 
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки; 
* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.
Стаття 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлює право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
*       Зумовлена нормами трудового права;
* 	Має похідний характер від правового становища працівника;
* 	Має специфічні умови виникнення;
* 	Керованість;
* 	Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
* 	Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
*	Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
* 	Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
* 	Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;
* 	Втілює ознаку демократизму;
* 	Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань.
== Класифікація трудових колективів ==
{| class="wikitable"
|+Класифікація ТК
!за формою власності
!за сферою діяльності
!за організаційно-правовою формою
!за рівнем у межах однієї організації
!за способом прийняття рішень
!за фактором часу
!за механізмом формування
!за складом
!за статусом
!за розміром
!за рівнем розвитку
!за типом організаційних зв'язків
!за об'єктом орієнтації:
!за стабільністю складу
|-
|
*''державні підприємства, установи, організації;''
*''приватні підприємства, установи, організації;''
*''акціонерні товариства.''
|
*''виробничі;''
*''невиробничі''
|
*''колективи юридичної особи-роботодавця;''
* 	''колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.''
|
*''низові – бригади, відділи, ділянки;''
* 	''працівники структурних підрозділів організації;''
* 	''вся організація.''
|
*''самостійні;''
* 	''сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);''
* 	''дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).''
|
*''постійні;''
* ''тимчасові.''
|
*''стихійно сформовані;''

* ''свідомо організовані.''
|
*''гомогенні;''

* ''гетерогенні.''
|
*''офіційні (формальні);''
* ''неофіційні (неформальні).''
|
*''малі;''
* ''великі.''
|
*''на стадії зародження;''
* ''на стадії зрілості;''
* ''на стадії старіння;''
* ''на стадії занепаду.''
|
*''первинні;''
* ''вторинні.''
|
*''орієнтовані на досягнення певної мети;''
* ''на реалізацію спільного інтересу;''
* ''на спілкування.''
|
*''постійний;''
* ''змішаний.''
|}
== Функції трудових колективів ==
'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети. 

'''Виховна функція''' - формування ціннісних орієнтації.

'''Об'єднуюча''' - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.

'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.

'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаторської роботи;

'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування; 

'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги'''; 

'''Функція стимулювання ефективного трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''. 

'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і поза-виробничій сфері'''. 
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
{| class="wikitable"
! colspan="2" |<big>Повноваження ТК</big>
|-
|'''незалежно від його організаційно-правової форми'''
|
*''вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;''
* 	''розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;''
* 	''визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;''
* 	''визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;''
* 	''вирішує інші питання згідно із колективним договором.''
|-
|'''державне підприємство, а також підприємство, 50 % майна якого належить державі або місцевій раді'''
|
*''розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;''
* 	''разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;''
* 	''приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;''
* 	''приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.''
|-
|'''за участю власника чи уповноваженого ним органу'''
|
*''вирішення питань соціального розвитку;''
* 	''поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;''
* 	''гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;''
* 	''складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;''
* 	''створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;''
* 	''підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;''
* 	''за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;''
* 	''поліпшення умов праці жінок і підлітків;''
* 	''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
|}
<u>На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (стаття 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] ).</u>
Стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейської соціальної хартії від 03 травня 1996 року] проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, та жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих. 

Специфіка трудового колективу як органу самоврядного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демократичній основі.</u>'''

Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють. 
== Органи трудового колективу ==
'''Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо <u><big>загальними зборами (конференцією) трудового колективу</big></u> або їх <u><big>виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.</big></u>'''
===== 1) Загальні збори (конференція) трудового колективу =====
* 	вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
* 	обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
* 	наділяють професійні спілки правом представництва трудового колективу;
* 	розглядають і затверджують проект колективного договору;
* 	затверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку;
* 	обирають представників до ради трудового колективу, установи;
* 	приймають рішення про оголошення страйку;
* 	інші питання згідно із колективним договором;
'''<u>Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:</u>'''
* 	загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
* 	збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
* 	на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу.
Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень.

'''''<u>Конференція трудового колективу</u>''''' – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК).
===== 2) Рада трудового колективу (РТК) =====
'''''<u>Рада трудового колективу (РТК)</u>''''' – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;

'''<u>Ознаки Ради трудового колективу:</u>'''
* як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
* РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
* член РТК не може бути переведений на іншу роботу, звільнений, до нього не може бути застосоване дисциплінарне стягнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди РТК;
* рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
* РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
* загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
* на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]]