Перегляд вихідного коду сторінки Розірвання трудових відносин з роботодавцем із зони конфлікту, який не перереєструвався на підконтрольній території(Переглядів: 1315)

== Нормативна база ==

* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] 
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1706-18 Закон України "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану]"
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01 Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 08 червня 2001 року № 260 "Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю", зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254-19 Постанова Верховної Ради України  від 17 березня 2015 року № 254-VIII "Про визначення окремих районів, міст, селищ і сіл Донецької та Луганської області тимчасово окупованими територіями"]
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1085-2014-%D1%80 Розпорядження Кабінету Міністрів України від 07 листопада 2014 року № 1085-р "Про затвердження переліку населених пунктів, на території яких органи державної влади тимчасово не здійснюють свої повноваження, та переліку населених пунктів, що розташовані на лінії зіткнення"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0380-25#Text Наказ Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 року № 376 "Про затвердження Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією"]
== Підстави розірвання трудових відносин з ініціативи працівника ==

Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 пункту 4 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України], підставами припинення трудового договору є, зокрема, розірвання трудового договору з ініціативи працівника. 

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника можливе у випадку, коли трудовий договір укладено на невизначений строк (стаття 38 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 КЗпП України]). Такому розірванню трудового договору повинне передувати '''письмове попередження власника або уповноваженого ним органу,''' що '''здійснюється працівником за два тижні про намір звільнитися з роботи.'''

Згідно з [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0554-01 Наказом Міністерства праці та соціальної політики України № 260 від 08 червня 2001 року «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю», зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 27 червня 2001 року за № 554/5745], Державний центр зайнятості є органом, на який покладено функції реєстрації (зняття з реєстрації) трудових договорів, які укладаються із фізичними особами-роботодавцями та найманими працівниками, а також підтвердження записів, внесених фізичними особами – роботодавцями до трудових книжок працівників. Зняття з реєстрації у центрі зайнятості трудового договору можливо за умови звернення до нього обох сторін трудових відносин. У разі виникнення трудового спору між сторонами трудових відносин: фізичною особою – роботодавцем та найманим працівником, а також у разі відсутності однієї зі сторін у центрі зайнятості, підставою для зняття трудового договору з реєстрації є рішення суду, яке набрало законної сили, про припинення дії трудового договору.<br />

'''Що ж робити, якщо роботодавець залишився на непідконтрольній території та розірвання трудових відносин у звичайному порядку неможливе? Як діяти в такому випадку?'''

За загальним правилом, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 статей 38, 39 Кодексу законів про працю України,] працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, і строковий трудовий договір, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Але відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15 до статті 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою '''у строк, зазначений у його заяві''' (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури). 

'''07.05.2022 року''' набув чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2220-20#Text Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану»] від 21.04.2022 № 2220-IX, згідно з яким внутрішньо переміщені особи, а також особи, які перебувають на територіях, на яких ведуться бойові дії можуть припинити трудовий договір в односторонньому порядку, подавши до центру зайнятості заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору за встановленою формою, про що центром зайнятості повідомляються роботодавець (будь-якими засобами комунікації, у тому числі електронними), територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну податкову політику, та територіальний орган Пенсійного фонду України.

[[:Файл: Форма заяви про звільнення.docx]]

== Процедура розірвання трудових відносин з ініціативи працівника, в разі неможливості вирішення питання у звичайному порядку ==
Відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1706-18#n87 частини 4 статті 7 Закону України "Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб"] Внутрішньо переміщена особа, яка звільнилася з роботи (припинила інший вид зайнятості), за відсутності документів, що підтверджують факт звільнення (припинення іншого виду зайнятості), періоди трудової діяльності та страхового стажу, реєструється як безробітна та отримує допомогу по безробіттю, соціальні та інші послуги за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття відповідно до законодавства.

→ Взята на облік внутрішньо переміщена особа, яка не має документів, необхідних для надання статусу безробітного, отримує статус безробітного без вимог, що застосовуються за звичайної процедури. До отримання документів та відомостей про періоди трудової діяльності, заробітну плату (дохід), страховий стаж допомога по безробіттю таким особам призначається у мінімальному розмірі, встановленому законодавством на випадок безробіття.

'''''Якщо людина не має статусу внутрішньо переміщеної особи, то припинити трудові правовідносини з роботодавцем, який не перереєструвався на підконтрольній території вона може в судовому порядку.''''' 
[[Категорія: Розірвання трудового договору, звільнення]]