Відмінності між версіями «Пільги для одинокої матері»

Матеріал з WikiLegalAid
Перейти до: навігація, пошук
м
Рядок 37: Рядок 37:
 
* Одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю ''не встановлюється випробування при прийнятті на роботу'' ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 26 КЗпП]).
 
* Одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю ''не встановлюється випробування при прийнятті на роботу'' ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 26 КЗпП]).
 
* Одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю ''забороняється відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату'' ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 184 КЗпП]). Якщо роботодавець відмовляє у прийнятті на роботу, то в такому разі він повинен надати письмові пояснення, а жінка, якій відмовлено у роботі, має право звернутись до суду.  
 
* Одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю ''забороняється відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату'' ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 184 КЗпП]). Якщо роботодавець відмовляє у прийнятті на роботу, то в такому разі він повинен надати письмові пояснення, а жінка, якій відмовлено у роботі, має право звернутись до суду.  
* Звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 184 КЗпП]).
+
* Звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу ''не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.'' Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 184 КЗпП]).
  
 
=== Право на житло ===
 
=== Право на житло ===

Версія за 14:55, 2 липня 2018

Нормативна база

Поняття "одинока матір"

Для різних цілей в різних галузях права визначення поняття "одинока матір" дається по різному.

  • Соціальний захист

Право на отримання допомоги на дітей мають:

  1. одинокі матері (які не перебувають у шлюбі), одинокі усиновлювачі, якщо у свідоцтві про народження дитини або документі про народження дитини, виданому компетентними органами іноземної держави, за умови його легалізації в установленому законодавством порядку (рішенні про усиновлення дитини), відсутній запис про батька (матір) або запис про батька (матір) проведено в установленому порядку органом державної реєстрації актів цивільного стану за вказівкою матері (батька, усиновлювача) дитини;
  2. мати (батько) дітей у разі смерті одного з батьків, які не одержують на них пенсію в разі втрати годувальника, соціальну пенсію або державну соціальну допомогу дитині померлого годувальника, передбачену Законом України "Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю".

Якщо одинока мати, одинокий усиновлювач, мати (батько) у разі смерті одного з батьків зареєстрували шлюб, то за ними зберігається право на отримання допомоги на дітей, які народилися чи були усиновлені до шлюбу, якщо такі діти не були усиновлені чоловіком (дружиною).

  • Податкове законодавство

Для застосування податкової соціальної пільги одинокою матір'ю (батьком) або опікуном, піклувальником вважаються особи, які на момент застосування роботодавцем зазначеної пільги, маючи дитину (дітей) віком до 18 років, не перебувають у шлюбі, зареєстрованому згідно із законом.

  • Трудове законодавство

Для надання пільг і гарантій, встановлених трудовим законодавством щодо відпусток, одинокою матір'ю вважаються:

  1. Матір - жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері.
  2. Вдова.
  3. Жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі й розлучена жінка, яка виховує дитину без батька, незважаючи на факт отримання аліментів, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена) ( Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 06.07.2006 № 247/13/116-06).

Перелік пільг, що надаються одиноким матерям.

Допомога на дітей одиноким матерям

Соціальна додаткова відпустка

Пільги і гарантії, передбачені законодавством про працю

  • Одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю не встановлюється випробування при прийнятті на роботу (ст. 26 КЗпП).
  • Одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю забороняється відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату (ст. 184 КЗпП). Якщо роботодавець відмовляє у прийнятті на роботу, то в такому разі він повинен надати письмові пояснення, а жінка, якій відмовлено у роботі, має право звернутись до суду.
  • Звільнення одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору (ст. 184 КЗпП).

Право на житло

Згідно зі статтею 45 Житлового кодексу Української РСР (за яким і донині живе Україна), передбачено, що одиноким матерям, які потребують поліпшення житлових умов, житлові приміщення надаються в першу чергу. Статтею 12 ЗУ «Про житловий фонд соціального призначення» визначено правові, організаційні та соціальні засади державної політики щодо забезпечення конституційного права соціально незахищених верств населення України на отримання житла. Зокрема пункт 10 передбачає, що сім’ї та одинокі матері й батьки, які мають трьох або чотирьох дітей, а також у разі народження у однієї жінки одночасно двох дітей, мають право першочергового отримання квартир із житлового фонду соціального призначення, за наявності в них права на отримання житла. Соціальне житло надається органами місцевого самоврядування.

Податкова пільга

Пільги одинокі матері мають і в оподаткуванні. Відповідно дo п. «a» пiдпункту 169.1.3 cт. 169 Податкового кодекcу податкова соціальна пільга одинокій матері надаєтьcя y розмірі, щo дорівнює 150% суми звичайнoї ПСП y розрахунку нa кoжну дитину вiкoм дo 18 років.
Згідно з положеннями українського законодавства, одинокий батько теж має відповідні права та пільги. Порядок отримання статусу одинокого батька та аналогічних пільг – такий само, як і для одинокої матері.