Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату

Нормативна база

Підсудність

позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;

Розмір ставки судового збору

Від сплати судового збору звільняються: позивачі — працівники та службовці — за позовами про стягнення заробітної платні й за іншими вимогами, що випливають з трудових відносин.

Позивач:

працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.

Відповідач:

власник або уповноважений ним організації.

Предмет доказування

чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.

Приблизний перелік необхідних доказів

копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
виробнича характеристика позивача;
докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
довідка про середню заробітну плату позивача.

Виконання судових рішень

Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.