Відмінності між версіями «Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату»

Матеріал з WikiLegalAid
Перейти до навігації Перейти до пошуку
(Створена сторінка: == Нормативна база == * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] * [http://za...)
 
м
Мітка: редагування коду 2017
 
(Не показані 7 проміжних версій 3 користувачів)
Рядок 4: Рядок 4:
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільний процесуальний кодекс України]   
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільний процесуальний кодекс України]   
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України "Про судовий збір"]   
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України "Про судовий збір"]   
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 06.11.1992р. № 9]<br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992р. № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів”] <br />


== Підсудність ==
== Підсудність ==
Рядок 11: Рядок 11:
* позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
* позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
* позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;
* позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;
== Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду ==
У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудової книжки]].<br>
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.<br>
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.


== Розмір ставки судового збору ==
== Розмір ставки судового збору ==


Від сплати судового збору звільняються:
Від сплати [[Судові витрати:поняття, види, порядок оплати|судового збору]] '''звільняються''':
позивачі — ''працівники та службовці'' — за позовами про стягнення заробітної платні й за іншими вимогами, що випливають з трудових відносин.<br />
 
'''Позивач:'''<br />


працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br />
позивачі — ''працівники та службовці'' — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.


'''Відповідач:'''<br />
'''Позивач -''' працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br>'''Відповідач -''' власник або уповноважений ним керівник організації.


власник або уповноважений ним організації.


== Предмет доказування ==
==Предмет доказування==  


* чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
*чи було проведено насправді [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скорочення чисельності]] або штату працівників;
* чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
*чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
* чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
*чи отримана згода [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації]], членом якої є працівник;
* чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
*чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
* чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
*чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
* чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
*чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скороченням чисельності або штату працівників]];
* чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.<br />
*чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.<br />


== Приблизний перелік необхідних доказів ==
==Приблизний перелік необхідних доказів==  


* копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
*копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
* копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
*копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
* штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
*штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
* копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
*копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
* письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
*письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
* докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
*докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
* довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
*довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
* виробнича характеристика позивача;
*виробнича характеристика позивача;
* докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
*докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
* докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
*докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
* довідка про середню заробітну плату позивача.<br />
*довідка про середню заробітну плату позивача.<br />


== Виконання судових рішень ==
==Зміст судових рішень про поновлення==  
У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
*скасувати наказ про звільнення;
*поновити на роботі;
*стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
*стягнути моральну шкоду;
*стягнути з відповідача судовий збір;
*про термін виконання рішення.


==Виконання судових рішень==
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про  поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про  поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія:Трудове право]][[Категорія:Трудові спори]] [[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] [[Категорія:Гарантії і компенсації]]

Поточна версія на 12:25, 10 лютого 2022

Нормативна база

Підсудність

  • позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
  • позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
  • позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;

Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду

У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.

У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

Розмір ставки судового збору

Від сплати судового збору звільняються:

позивачі — працівники та службовці — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Позивач - працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.
Відповідач - власник або уповноважений ним керівник організації.


Предмет доказування

Приблизний перелік необхідних доказів

  • копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
  • копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
  • штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
  • копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
  • письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
  • докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
  • довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
  • виробнича характеристика позивача;
  • докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
  • докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
  • довідка про середню заробітну плату позивача.

Зміст судових рішень про поновлення

У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:

  • скасувати наказ про звільнення;
  • поновити на роботі;
  • стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
  • стягнути моральну шкоду;
  • стягнути з відповідача судовий збір;
  • про термін виконання рішення.

Виконання судових рішень

Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.