Відмінності між версіями «Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату»

Матеріал з WikiLegalAid
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Мітка: редагування коду 2017
м
Мітка: редагування коду 2017
 
Рядок 63: Рядок 63:
==Виконання судових рішень==
==Виконання судових рішень==
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про  поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про  поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія:Трудове право]][[Категорія:Трудові спори]] [[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] [[Категорія:Гарантії і компенсації]]

Поточна версія на 12:25, 10 лютого 2022

Нормативна база

Підсудність

  • позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
  • позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
  • позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;

Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду

У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.

У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

Розмір ставки судового збору

Від сплати судового збору звільняються:

позивачі — працівники та службовці — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Позивач - працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.
Відповідач - власник або уповноважений ним керівник організації.


Предмет доказування

Приблизний перелік необхідних доказів

  • копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
  • копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
  • штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
  • копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
  • письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
  • докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
  • довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
  • виробнича характеристика позивача;
  • докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
  • докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
  • довідка про середню заробітну плату позивача.

Зміст судових рішень про поновлення

У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:

  • скасувати наказ про звільнення;
  • поновити на роботі;
  • стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
  • стягнути моральну шкоду;
  • стягнути з відповідача судовий збір;
  • про термін виконання рішення.

Виконання судових рішень

Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.