Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату: відмінності між версіями
Мітка: редагування коду 2017 |
Мітка: редагування коду 2017 |
||
Рядок 53: | Рядок 53: | ||
==Зміст судових рішень про поновлення== | ==Зміст судових рішень про поновлення== | ||
У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення: | |||
*скасувати наказ про звільнення; | *скасувати наказ про звільнення; | ||
*поновити на роботі; | *поновити на роботі; |
Версія за 12:22, 10 лютого 2022
Нормативна база
- Кодекс законів про працю України
- Цивільний процесуальний кодекс України
- Закон України "Про судовий збір"
- Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992р. № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів”
Підсудність
- позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
- позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
- позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;
Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду
У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.
Розмір ставки судового збору
Від сплати судового збору звільняються:
позивачі — працівники та службовці — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Позивач - працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.
Відповідач - власник або уповноважений ним керівник організації.
Предмет доказування
- чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
- чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
- чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
- чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
- чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
- чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
- чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.
Приблизний перелік необхідних доказів
- копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
- копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
- штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
- копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
- письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
- докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
- довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
- виробнича характеристика позивача;
- докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
- докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
- довідка про середню заробітну плату позивача.
Зміст судових рішень про поновлення
У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
- скасувати наказ про звільнення;
- поновити на роботі;
- стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- стягнути моральну шкоду;
- стягнути з відповідача судовий збір;
- про термін виконання рішення.
Виконання судових рішень
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.