Відмінності між версіями «Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату»

Матеріал з WikiLegalAid
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Мітка: редагування коду 2017
Рядок 21: Рядок 21:
== Розмір ставки судового збору ==
== Розмір ставки судового збору ==


Від сплати [[Судові витрати:поняття, види, порядок оплати|судового збору]] звільняються:  
Від сплати [[Судові витрати:поняття, види, порядок оплати|судового збору]] '''звільняються''':
 
позивачі — ''працівники та службовці'' — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
позивачі — ''працівники та службовці'' — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
'''Позивач:'''<br>
працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br>


'''Відповідач:'''<br>
'''Позивач -''' працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br>'''Відповідач -''' власник або уповноважений ним керівник організації.


власник або уповноважений ним керівник організації.


== Предмет доказування ==
==Предмет доказування==  


* чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
*чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
* чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
*чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
* чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
*чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
* чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
*чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
* чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
*чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
* чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
*чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
* чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.<br />
*чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.<br />


== Приблизний перелік необхідних доказів ==
==Приблизний перелік необхідних доказів==  


* копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
*копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
* копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
*копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
* штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
*штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
* копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
*копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
* письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
*письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
* докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
*докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
* довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
*довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
* виробнича характеристика позивача;
*виробнича характеристика позивача;
* докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
*докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
* докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
*докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
* довідка про середню заробітну плату позивача.<br />
*довідка про середню заробітну плату позивача.<br />


== Зміст судових рішень про поновлення ==
==Зміст судових рішень про поновлення==  
* У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
*У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
* скасувати наказ про звільнення;
*скасувати наказ про звільнення;
* поновити на роботі;
*поновити на роботі;
* стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
*стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
* стягнути моральну шкоду;
*стягнути моральну шкоду;
* стягнути з відповідача судовий збір;
*стягнути з відповідача судовий збір;
* про термін виконання рішення.
*про термін виконання рішення.


== Виконання судових рішень ==
==Виконання судових рішень==
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про  поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про  поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія:Трудове право]]

Версія за 12:19, 10 лютого 2022

Нормативна база

Підсудність

  • позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
  • позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
  • позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;

Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду

У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.

У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

Розмір ставки судового збору

Від сплати судового збору звільняються:

позивачі — працівники та службовці — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Позивач - працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.
Відповідач - власник або уповноважений ним керівник організації.


Предмет доказування

  • чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
  • чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
  • чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
  • чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
  • чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
  • чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
  • чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.

Приблизний перелік необхідних доказів

  • копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
  • копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
  • штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
  • копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
  • письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
  • докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
  • довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
  • виробнича характеристика позивача;
  • докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
  • докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
  • довідка про середню заробітну плату позивача.

Зміст судових рішень про поновлення

  • У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
  • скасувати наказ про звільнення;
  • поновити на роботі;
  • стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
  • стягнути моральну шкоду;
  • стягнути з відповідача судовий збір;
  • про термін виконання рішення.

Виконання судових рішень

Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.