Перегляд вихідного коду сторінки Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату

== Нормативна база ==
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільний процесуальний кодекс України]  
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України "Про судовий збір"]  
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992  № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів”] <br />
== Підсудність ==
* позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання; 
* позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
* позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;
== Строки звернення до місцевих загальних судів ==
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду '''в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення''', а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України).<br>Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.<br>У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року  (стаття 234 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]).
== Розмір ставки судового збору ==
ВІдповідно до статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закону України "Про судовий збір"] від сплати [[Судові витрати:поняття, види, порядок оплати|судового збору]] '''звільняються''':

позивачі — ''працівники та службовці'' — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

'''Позивач -''' працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br>'''Відповідач -''' власник або уповноважений ним керівник організації.
==Предмет доказування==
*чи було проведено насправді [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скорочення чисельності]] або штату працівників;
*чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
*чи отримана згода [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації]], членом якої є працівник;
*чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
*чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
*чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скороченням чисельності або штату працівників]];
*чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.<br />
==Приблизний перелік необхідних доказів==
*копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
*копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
*штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
*копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
*письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
*докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
*довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
*виробнича характеристика позивача;
*докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
*докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
*довідка про середню заробітну плату позивача.<br />
==Зміст судових рішень про поновлення==
У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
*скасувати наказ про звільнення;
*поновити на роботі;
*стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
*стягнути моральну шкоду;
*стягнути з відповідача судовий збір;
*про термін виконання рішення.
==Виконання судових рішень==
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
[[Категорія:Трудове право]][[Категорія:Трудові спори]] [[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] [[Категорія:Гарантії і компенсації]]