Відмінності між версіями «Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника»

Матеріал з WikiLegalAid
Перейти до навігації Перейти до пошуку
Рядок 15: Рядок 15:




[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія: Доробити]]

Версія за 13:15, 25 липня 2017

Нормативна база

Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника

Для звільнення працівника з роботи за  п. 8 ст. 40 Кодексу законів про працю України, а саме:  "Вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу", необхідно врахувати такі нюанси:

- розкрадання повинно бути здійснено у місці, де працівник фактично виконує свої трудові обов'язки — за місцем роботи. Працівника не можна звільнити на цій підставі, якщо він щось вкрав на іншому підприємстві (причому розмір вкраденого ролі не відіграє); - факт розкрадання працівником майна повинні встановити: 1) вироком суду, який набрав законної сили; 2) постановою органу, до компетенції якого відноситься застосування адміністративного стягнення (відповідно до ст. 221 КпАП таким органом є районний, районний у місті, міський, міськрайонний суди). Згідно ч. 2 ст. 51 КпАП — дрібним вважається розкрадання майна, вартість якого на момент вчинення правопорушення не перевищує З неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Відповідно ст. 21 КпАП. працівника, який здійснив дрібне розкрадання, можуть звільнити від адміністративної відповідальності та передати матеріали на розгляд громадської організації або трудового колективу, якщо характер вчиненого правопорушення й характеристика особи правопорушника дозволяють застосувати захід громадського впливу. В свою чергу, власник (уповноважений орган) повинен у десятиденний строк із дня одержання матеріалів повідомити орган (посадову особу), який їх надіслав, про застосування до такого працівника заходу громадського впливу. У цьому випадку власник, отримавши від суду матеріали із зазначенням таких заходів, усе одно може розірвати трудовий договір із працівником. Хоча особу звільнено від адміністративної відповідальності, її вину у вчиненні дрібного розкрадання все ж доведено. Доказом цього може бути постанова про закриття справи (ст. 284 КпАП). Згідно ст.148 КЗпПУ дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням поступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. За розкрадання майна власник не вправі звільнити деякі категорії працівників: вагітних жінок; жінок, які мають дітей віком до 3-х років (якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком —до 6-ти років) і одиноких матерів із дитиною віком до 14 років або дитиною-інвалідом ( ст.184 КЗпПУ).