Відмова у прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей: історія змін

Матеріал з WikiLegalAid

Вибір версії: позначте у кружечках версії для порівняння і натисніть «Enter» або кнопку внизу.
Пояснення: (поточн.) = відмінності від поточної версії, (попер.) = відмінності від попередньої версії, м = незначне редагування.

16 вересня 2024

  • поточн.попер. 05:0005:00, 16 вересня 2024Iaroslav.buriak обговорення внесокм 30 304 байти +704 Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Мітка: Візуальний редактор

23 травня 2024

17 травня 2024

29 вересня 2023

9 червня 2023

8 червня 2023

21 лютого 2023

6 травня 2022

5 липня 2021

17 грудня 2020

23 липня 2020

15 травня 2020

22 листопада 2018

7 лютого 2018

21 липня 2017

16 грудня 2016