Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Матеріал з WikiLegalAid

Нормативна база:

Хто має право на відпустку?

Право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку мають:

  • мати;
  • батько;
  • баба;
  • дід;
  • інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
  • особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
  • один із прийомних батьків чи батьків-вихователів.
Важливо! Право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку може використовувати одночасно лише одна з зазначених осіб.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.

Тривалість відпустки

Відпустка триває до досягнення дитиною трьох років, проте роботодавець може надати частково оплачувану відпустку або відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості. Також відпустка може бути поділена на частини, які можуть бути використані будь-ким із перелічених осіб.

Порядок надання відпустки

Для отримання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку необхідно звернутися до роботодавця з наступними документами:

  • письмова заява на ім’я роботодавця;
  • копія свідоцтва про народження дитини (для підтвердження віку дитини).

У випадку, якщо відпустку бажає отримати інша особа (крім матері) додатково надається:

  • довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона стала до роботи до закінчення цієї відпустки;
  • довідка органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про припинення їй виплати допомоги по догляду за дитиною (із зазначенням дати).

Надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформляється наказом (розпорядженням) власника.

Оплата відпустки

Допомогу по догляду за дитиною скасовано з 1 липня 2014 року ― наразі її отримують лише батьки тих дітей, які народилися до вказаної дати. Батьки ж малюків, що народилися після 1 липня 2014 року, отримують лише допомогу при народженні дитини у розмірі 41 280 грн ― виплата цієї допомоги здійснюється одноразово у сумі 10 320 грн, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами.
Для отримання допомоги при народженні дитини необхідно звернутися до органу праці та соціального захисту населення з наступними документами:

  • заява за встановленою формою;
  • паспорта або іншого документа, що посвідчує особу;
  • свідоцтва про народження дитини.

Початок, переривання та кінець відпустки

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку розпочинається з дати, зазначеної в заяві про її надання. Закінчується дана відпустка в день виповнення дитині трьох років й жінка має стати до роботи наступного дня (лист Міністерства праці та соціальної політики України (далі ― Мінпраці) від 22 листопада 2010 р. № 235/06/186-10). Переривання і оформлення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку кожного разу здійснюється на підставі наказу (розпорядження) власника.

Слід зазначити, що день подання заяви з проханням про переривання відпустки по догляду за дитиною і день виходу на роботу не можуть збігатися (заява повинна бути подана принаймні в день, що передує дню виходу на роботу). Дотримання цієї рекомендації дає змогу правильно звільнити працівника, прийнятого на роботу тимчасово на період перебування основного працівника у відпустці по догляду за дитиною, оскільки тимчасовий робітник підлягає звільненню в останній день напередодні виходу основного співробітника.

Потреба у перериванні та наступному оформленні відпустки по догляду за дитиною виникає, як правило, у працівників, які в період такої відпустки продовжують навчання у вищих навчальних закладах на заочному відділенні. У цьому разі можна обрати більш високооплачувану відпустку в зв’язку з навчанням. Для цього необхідно перервати відпустку по догляду за дитиною, а саме: подати заяву на ім’я власника, який видасть наказ (розпорядження) про переривання такої відпустки.

На період сесії відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років може бути надана іншому працюючому родичу, який фактично доглядатиме за дитиною. Для цього застрахованій особі потрібно за місцем своєї основної роботи подати:

  • заяву про надання відпустки;
  • довідку з місця роботи матері дитини про те, що вона перервала відпустку по догляду за дитиною;
  • довідку органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про те, що вона допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку не отримує (із зазначенням дати).
Після закінчення додаткової відпустки у зв’язку з навчанням відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку можна оформити знову.
Отримано з https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=Відпустка_для_догляду_за_дитиною_до_досягнення_нею_трирічного_віку&oldid=6683