Трудові відносини у фермерському господарстві

Нормативна база

• Кодекс законів про працю України
• Закон України "Про фермерське господарство"
• Наказ Міністерства аграрної політики від 02.07.2001 № 189 "Про затвердження Методичних рекомендацій з організації та ведення бухгалтерського обліку в селянських (фермерських) господарствах"

Як оформлюються трудові відносини?

Трудові відносини у фермерському господарстві базуються на основі праці його членів.
Члени фермерського господарства - чоловік, жінка, їхні батьки, діти, яким виповнилося 14 років, інші члени родини та їхні родичі, які об’єдналися для спільного ведення фермерського господарства, а також визнають положення установчого документа цього фермерського господарства і дотримуються цих положень.

ВАЖЛИВО! Члени фермерського господарства не можуть працювати в ньому за трудовим договором (контрактом).

У разі виробничої потреби фермерське господарство має право залучати до роботи в ньому інших громадян за трудовим договором (контрактом).
Трудові відносини регулюються:

• для членів фермерського господарства - Статутом,
• для осіб, залучених до роботи за трудовим договором (контрактом), - законодавством України про працю.

З особами, залученими до роботи у фермерському господарстві, укладається трудовий договір (контракт) у письмовій формі, в якому визначаються строк договору, умови праці і відпочинку (тривалість робочого дня, вихідні дні, щорічна оплачувана відпустка, форми оплати праці та її розміри, харчування тощо). Голова фермерського господарства створює безпечні умови праці для членів господарства і громадян, які уклали трудовий договір (контракт), забезпечує дотримання вимог техніки безпеки, виробничої гігієни та санітарії, пожежної безпеки.

Оплата праці, відпустки

Члени господарства за свою працю в господарстві отримують не заробітну плату, а частину чистого прибутку, який отримає господарство (тобто доходу за вирахуванням всіх витрат, що будуть пов’язані з отриманням цього доходу, а також за вирахуванням сплачених податків). Дохід у фермерському господарстві має розподілятися між членами господарства пропорційно їхньому трудовому внеску і має використовуватися для визначення заробітку, а також для утримань і відрахувань на соціальні заходи у відповідності до чинного законодавства.
Наймані працівники, які працюють за трудовим договором (контрактом) отримують заробітну плату. Її розмір не повинен бути меншим за встановлений державою розмір мінімальної заробітної плати. Відпустки таким працівникам надаються на загальних підставах.

Стаж: трудовий, страховий

Час роботи у фермерському господарстві членів господарства та осіб, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом), зараховується до загального і безперервного стажу роботи на підставі записів у трудовій книжці і документів, що підтверджують сплату внесків на соціальне страхування.
Члени фермерського господарства та особи, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом):

• підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню;
• мають право на пенсійне забезпечення: пенсії виплачуються у повному розмірі без урахування одержуваного заробітку (доходу).

Трудові книжки

Видача трудових книжок членам фермерського господарства і громадянам, які працюють у ньому за трудовим договором (контрактом), та їх ведення здійснюються відповідно до законодавства України про працю.

Трудові спори

Трудові спори у фермерському господарстві вирішуються у встановленому законом порядку.

Див. також

• Норма тривалості робочого часу
• Щорічні та додаткові відпустки
• Порядок надання щорічних відпусток
• Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність