Перегляд вихідного коду сторінки Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

== Нормативна база ==
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (далі - КЗпП України)]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про відпустки"]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/634-97-%D0%BF Порядок, тривалість та умови надання щорічних відпусток працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та заочною формами навчання, де навчальний процес має свої особливості, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 року № 634]<br />
== Пільги для працівників, які проходять виробниче навчання ==
'''Виробниче навчання -'''  це процес підготовки працівників на робочому місці, який включає в себе різні форми навчання, такі як індивідуальне, бригадне або курсове. Основна мета виробничого навчання — розвиток професійних навичок та підвищення кваліфікації працівників відповідно до вимог підприємства. Це навчання проводиться за рахунок роботодавця і спрямоване на забезпечення ефективного виконання виробничих завдань.

Працівникам, які проходять виробниче навчання або навчаються в закладах освіти без відриву від виробництва, роботодавець повинен створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1089 ст. 202 КЗпП України]).
* '''Заохочення працівників, які поєднують роботу з навчанням''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1092 ст. 203 КЗпП України]). При підвищенні кваліфікаційних розрядів або при просуванні по роботі повинні враховуватися успішне проходження працівниками виробничого навчання, загальноосвітня і професійна підготовка та успішне проходження працівниками навчання в закладах освіти.

* '''Здійснення виробничого навчання в робочий час''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1095 ст. 204 КЗпП України]). Теоретичні заняття і виробниче навчання при підготовці нових працівників безпосередньо на виробництві шляхом індивідуального, бригадного і курсового навчання проводяться в межах [[Норма тривалості робочого часу|робочого часу]], встановленого законодавством про працю для працівників відповідних віку, професій і виробництв. 

* '''Неприпустимість залучення до роботи, що не стосується спеціальності, яка вивчається''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1097 ст. 205 КЗпП України]). В період виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівники не можуть використовуватись на будь-якій роботі, що не стосується спеціальності, яка вивчається ними.

* '''Надання роботи у відповідності з набутою кваліфікацією''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1097 ст. 206 КЗпП України]). Працівникові, який успішно закінчив виробниче навчання, присвоюється кваліфікація відповідно до тарифно-кваліфікаційного довідника і надається робота відповідно до набутої ним кваліфікації та присвоєного розряду.

* '''Оплата праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1097 ст. 207 КЗпП України]) За час проходження виробничого навчання, перекваліфікації або навчання іншим спеціальностям працівникам виплачується [[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати|заробітна плата]] в порядку і у розмірах, що визначаються законодавством.
== Пільги для працівників, які навчаються у середніх навчальних закладах ==
<u><big>'''Скорочення робочого часу із збереженням заробітної плати'''</big></u> 

Для працівників, які навчаються без відриву від виробництва у закладах середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти:
* встановлюється скорочений [[Норма тривалості робочого часу|робочий тиждень]] або скорочена тривалість щоденної роботи із збереженням заробітної плати у встановленому порядку; їм надаються також і інші пільги.
* звільнення від роботи протягом навчального року не більш як на 36 робочих днів при шестиденному робочому тижні або на відповідну їм кількість робочих годин. При п'ятиденному робочому тижні кількість вільних від роботи днів змінюється залежно від тривалості робочої зміни при збереженні кількості вільних від роботи годин. 
* виплата 50 відсотків [[Порядок обчислення середньої заробітної плати|середньої заробітної плати]] за основним місцем роботи за час звільнення від роботи, але не нижче [[Оплата праці: поняття, види та форми|мінімального розміру заробітної плати]] ([http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 209 КЗпП України]).<br />
<u><big>'''Звільнення від роботи без збереження заробітної плати'''</big></u> 

Роботодавець має право надавати працівникам, які здобувають середню освіту за вечірньою або заочною формами навчання, один або два дні на тиждень без збереження заробітної плати протягом навчального року. Це можливо за умови, що такі дні не шкодять виробничому процесу, і на підставі письмової заяви працівника.

<u><big>'''Відпустки'''</big></u> <br>'''Особливості надання щорічних відпусток:'''
* Працівникам, які успішно навчаються у закладах освіти без відриву від виробництва та бажають приєднати відпустку до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів), часу підготовки і захисту дипломної роботи, дипломного проекту чи творчої роботи та інших робіт, передбачених навчальною програмою, [[Щорічні та додаткові відпустки|щорічні  відпустки]] повної тривалості за перший рік роботи надаються до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації.

* Працівникам, які навчаються у закладах освіти без відриву від виробництва,  [[Щорічні та додаткові відпустки|щорічні  відпустки]] , за їх бажанням, приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання атестацій, оцінювань, заліків та іспитів (екзаменів), часу підготовки і захисту дипломної роботи, дипломного проекту чи творчої роботи та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
* Працівникам, які навчаються у закладах середньої освіти з очною (вечірньою) чи заочною формою навчання, [[Щорічні та додаткові відпустки|щорічні  відпустки]], за їх бажанням, надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.
'''Додаткові відпустки'''                                                                                                                                                                                                                                                   

<br>Працівникам, які здобувають загальну середню освіту у закладах середньої освіти з очною (вечірньою) чи заочною формою навчання, надається  [[Щорічні та додаткові відпустки|додаткова оплачувана]] відпустка на період складання:
* державної підсумкової атестації для завершення здобуття базової загальної середньої освіти  - тривалістю '''''10 календарних днів''''';
* державної підсумкової атестації для завершення здобуття повної загальної середньої освіти  - тривалістю '''''23 календарні дні''''';
* річного оцінювання під час здобуття базової загальної середньої та повної загальної середньої освіти - '''''від 4 до 6 календарних днів'''''.
Працівникам, які складають державну підсумкову атестацію для завершення здобуття базової загальної середньої освіти або повної загальної середньої освіти за [[Екстернатна форма навчання|екстернатною]] формою навчання, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю відповідно '''''21 та 28 календарних днів'''''.  
== Пільги для працівників, які навчаються у професійно-технічних навчальних закладах ==
Працівники, які навчаються без відриву від виробництва в професійно-технічних навчальних закладах, мають право на:<br>
# '''''Встановлення [[Норма тривалості робочого часу|скороченого робочого тижня]]''''' або скороченої тривалості щоденної роботи.
# '''''Збереження [[Поняття заробітної плати. Порядок і строки виплати заробітної плати|заробітної плати]]'''''.
# '''''Додаткову оплачувану відпустку''''' для підготовки та складання іспитів загальною тривалістю '''''35 календарних днів''''' протягом навчального року (ст. 213 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та ст. 14 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про відпустки»]).
{| class="wikitable"
|-
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Забороняється залучати в дні занять до [[Робочий час працівників. Надурочні роботи|надурочних робіт]] працівників, які навчаються без відриву від виробництва в:
* середніх навчальних закладах;
* професійно-технічних навчальних закладах (ст. 220 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
|}
== Пільги для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти ==
'''Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням'''. Працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, надаються додаткові відпустки у зв’язку з навчанням, а також інші пільги, передбачені законодавством (ст.215 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page КЗпП України]). 

'''Відпустки, пов'язані з особливостями навчального процесу.''' Законодавством встановлюються додаткові оплачувані та неоплачувані відпустки для осіб, які навчаються за напрямками:

* культура  (народна  художня творчість),  музичне мистецтво (фортепіано,  орган,  оркестрові струнні  інструменти,  оркестрові духові та   ударні   інструменти,   народні   інструменти,   спів, диригування, композиція, музичне мистецтво естради, звукорежисура, музичне  виховання);
* театральне  мистецтво  (акторське   мистецтво,   режисура, хореографія,   сценографія),  кіно-телемистецтво  (  кінорежисура, телережисура,  кіно-телеоператорство);
* філологія  (мова  та література).

'''Оплата проїзду'''. Роботодавець оплачує працівникам, які навчаються у закладах вищої освіти з вечірньою та заочною формами навчання, проїзд до місця знаходження закладу освіти і назад один раз на рік на настановні заняття, для виконання лабораторних робіт і складання заліків та іспитів - у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.

У такому ж розмірі провадиться оплата проїзду для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів.

''Детальніше:'' [[Пільги для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти та аспірантурі]]
{| class="wikitable"
|-
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' За працівниками за основним місцем роботи '''''зберігається [[Порядок обчислення середньої заробітної плати|середня заробітна плата]] на час додаткових відпусток у зв'язку з навчанням''''' у:
* середніх навчальних закладах
* професійно-технічних навчальних закладах
* закладах вищої освіти
* навчальних закладах післядипломної освіти
* аспірантурі.<br>
(ст. 217 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
|}
== Див. також ==
* [[Пільги для працівників, які навчаються у закладах вищої освіти та аспірантурі]]
* [[Право особи на освіту]]
* [[Зарахування учнів до закладів освіти для здобуття повної загальної середньої освіти та їх відрахування]]
* [[Проходження інтернатури випускниками медичних і фармацевтичних закладів освіти]]
* [[Норма тривалості робочого часу]]
* [[Щорічні та додаткові відпустки]]
[[Категорія: Право на освіту]]
[[Категорія: Трудове право]]
[[Категорія: Оплата праці]]
[[Категорія: Відпустка]]
[[Категорія: Робочий час]]
[[Категорія: Гарантії і компенсації]]