Перегляд вихідного коду сторінки Праця неповнолітніх: оплата, відпустка, пільги та гарантії

== Нормативна база ==
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/995_021 Конвенція про права дитини]
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1414-20#Text Закон України "Про основні засади молодіжної політики"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закон України "Про зайнятість населення"] 
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96#Text Наказ МОЗ від 22.03.96 р. №59 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»] 
== Тривалість робочого часу неповнолітніх ==
Трудовим законодавством передбачена скорочена [[Норма тривалості робочого часу|тривалість робочого часу]] для неповнолітніх (п.1 ч.1 ст. 51 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). <br>
{||border="1"class="wikitable mw-datatable" style="text-align: center;" style="border:2px solid #006400;"
|+'''Тривалість робочого часу неповнолітніх'''
|-
| style="background-color:#006400; width:20%; " | <span style="color:#FFFFFF">'''Категорія працівників''' || style="background-color:#006400; text-align:center;"| <span style="color:#FFFFFF">'''Учні віком<br>від 14 до 15 років,<br>які працюють в період канікул''' || style="background-color:#006400; text-align:center; width:25%; " | <span style="color:#FFFFFF">'''Неповнолітні віком<br>від 15 до 16 років''' || style="background-color:#006400;text-align:center; width:25%; "| <span style="color:#FFFFFF">'''Неповнолітні віком<br>від 16 до 18 років'''
|-
| rowspan="2" style="background-color:#FFE4C4;" | '''Тривалість робочого часу''' || style="background-color:#FFE4C4;text-align:center;" |'''24 години на тиждень''' || style="background-color:#FFE4C4;text-align:center;" |'''24 години на тиждень''' || style="background-color:#FFE4C4;text-align:center;" |'''36 годин на тиждень'''<br>
|-
| colspan="3" style="border:2px solid #006400;"| Дещо іншим є робочий час для '''''неповнолітніх, які працюють протягом навчального року'''''. Тривалість їх робочого часу не повинна перевищувати половини відповідних максимальних норм скороченого робочого часу. Тобто, якщо працівнику 17 років і він працює під час навчання, то тривалість його робочого часу не повинна перевищувати 18 годин на тиждень (максимально допустима для його віку тривалість - 36 годин, відповідно половина – 18 годин).
{| class="wikitable" style="width:100%; margin:auto; clear:both;"
|-
|style="background-color:#90EE90;text-align:center;" |'''12 годин на тиждень''' || style="background-color:#90EE90;text-align:center; width:30%; " |'''12 годин на тиждень''' || style="background-color:#90EE90;text-align:center;width:30%; " |'''18 годин на тиждень'''<br>
|}
|}
== Оплата праці ==
Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи '''виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи'''.<br>
Тобто, скорочення робочого часу для неповнолітніх означає, що їх скорочений робочий час оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий час дорослого працівника того ж фаху, кваліфікації і за інших рівних умов. <br />
{||border="1"class="wikitable mw-datatable" style="text-align: center;" style="border:2px solid #006400;"
|+'''Оплата праці неповнолітніх'''
|-
| style="background-color:#006400; width:15%; " | <span style="color:#FFFFFF">'''Категорія працівників''' || style="background-color:#FFDAB9; text-align:center;border:2px solid #006400;"| '''Працівники молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи''' || style="background-color:#FFDAB9; text-align:center; border:2px solid #006400;"| '''Працівники молодше 18 років, допущені до відрядних робіт''' || style="background-color:#FFDAB9;text-align:center;border:2px solid #006400;"|'''Учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час'''
|-
| style="background-color:#006400;" | <span style="color:#FFFFFF">'''Оплата праці''' || style="text-align:left; border:2px solid #006400;" |'''в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи''' || style="text-align:left;border:2px solid #006400;" |'''за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників''' || style="text-align:left;border:2px solid #006400;"|'''пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати'''<br>
|-
| style="background-color:#006400;" |<span style="color:#FFFFFF">'''Підстава''' || style="text-align:center; border:2px solid #006400;"|'''ч. 1 ст. 194 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'''|| style="text-align:center; border:2px solid #006400;"|'''ч. 2 ст. 194 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''' || style="text-align:center; border:2px solid #006400;"|'''ч. 3 ст. 194 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'''<br>
|-
|}
== Відпустка ==
* Особи віком до 18 років мають '''право на щорічну основну відпустку''' тривалістю 31 календарний день '''у зручний для них час''' (ч.2 ст.75, ч. 1 ст. 195 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ч. 8 ст. 6, ч. 13 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). <br />
Це означає, що при складанні графіків надання відпусток власник та [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|профспілковий комітет]] зобов’язані врахувати зазначену норму. Неповнолітній працівник має бути повідомлений власником про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижня до початку відпустки (ст.79 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
* Щорічна основна відпустка неповнолітнім може надаватись також у перший рік роботи за їх заявою '''до настання шестимісячного строку безперервної роботи''' на даному підприємстві, в організації, установі (ч.2 ст. 195 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ч. 7 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]) .
* '''Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється'''. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
* Інші види [[Щорічні та додаткові відпустки|відпусток]] надаються на загальних підставах відповідно до положень [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"].
== Пільги та гарантії ==
* '''Право на безкоштовний медичний огляд'''. Усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього [[Медичні огляди працівників: підстави та порядок проведення|медичного огляду]]. Надалі, до досягнення ними 21 року, вони щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. За особами у віці до 21 року, які вже працюють, на час проходження медичного огляду зберігається середня заробітна плата. (ст. ст.169, 191 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />

* '''Набути статусу [[Реєстрація центром зайнятості безробітних осіб, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні|безробітного]] та стати на облік до центру зайнятості''' може особа, молодша 16-річного віку, яка працювала і була звільнена у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скороченням чисельності (штату) працівників]] (ст. 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України "Про зайнятість населення"]).<br>

* Студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають '''право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта,''' на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час (ст. 29 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України "Про зайнятість населення"])<br>

* '''Перше робоче місце на строк не менше двох років''' надається працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і [[Працевлаштування випускників закладів вищої освіти|вищих навчальних закладах]], завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається (ч. 1 ст. 197 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br>

* '''Робота за фахом на період не менше трьох років''' надається молодим спеціалістам - [[Працевлаштування випускників закладів вищої освіти|випускникам]] державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями. Порядок надання визначається Кабінетом Міністрів України.
* '''Неповнолітніх працівників не мають права залучати:'''
** до виконання важкої роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, до роботи в нічний час, у вихідні дні, а також до підземних робіт ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1042 ст. 190], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1042 192 КЗпП]);
** до надурочних робіт, підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує встановлені граничні норми ваги ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96#Text Наказ МОЗ від 22.03.96 р. №59 «Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми»])  
** '''Додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню''' встановлюється для:<br>
# осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;<br>
# [[Працевлаштування дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування|дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування]];<br>
# молоді, яка закінчила або припинила навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;<br>
== Див. також ==
* [[Праця неповнолітніх: прийняття на роботу і звільнення, обмеження]]
* [[Працевлаштування випускників закладів вищої освіти]]
* [[Працевлаштування дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування]]
* [[Норма тривалості робочого часу]]
* [[Щорічні та додаткові відпустки]]
* [[Порядок надання щорічних відпусток]]
[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія:Оплата праці‎]]
[[Категорія:Відпустка‎]]
[[Категорія:Гарантії і компенсації‎]]
[[Категорія:Діти-сироти]]
[[Категорія:Діти, позбавлені батьківського піклування]]