Перегляд вихідного коду сторінки Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення




== Нормативна база. ==
<br />

* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF “Положення про порядок укладання  контрактів   при   прийнятті   (найманні)   на   роботу працівників”],  затвердженим  постановою  Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р.  N 170 ( 170-94-п )
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від  15  квітня  1994  року N 23] ( z0084-94 ) "Про затвердження   Типової    форми    контракту    з    працівником"

== Поняття трудового договору. ==
<br />

Відповідно до статті 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України]  (  254к/96-ВР  ) кожен має право на працю,  що включає можливість заробляти собі на життя  працею,  яку  він  вільно  обирає   або   на   яку   вільно погоджується.<br />
Працівники реалізують   право   на   працю  шляхом  укладення трудового  договору  про  роботу  на  підприємстві,  в   установі, організації  або  з  фізичною  особою,  отже  трудовий  договір  є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.<br />
Відповідно до ст. 21 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України]  трудовий  договір - це угода між працівником і власником підприємства,  установи, організації або уповноваженим ним органом чи  фізичною  особою,  за якою працівник зобов'язується виконувати роботу,  визначену  цією  угодою,   з   підляганням   внутрішньому трудовому   розпорядкові,   а   власник   підприємства,  установи, організації  або  уповноважений  ним  орган   чи   фізична   особа зобов'язується   виплачувати   працівникові   заробітну   плату  і забезпечувати  умови  праці,  необхідні  для   виконання   роботи, передбачені  законодавством  про  працю,  колективним  договором і угодою сторін.<br />
Сторонами трудового   договору   є   працівник   та   власник підприємства,  установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа.<br />
 

== Умови  укладення трудового договору. ==
<br />
Відповідно до вимог ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України] трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.<br />
Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:<br />
# при організованому наборі працівників;
# при  укладенні  трудового  договору про роботу в районах з особливими природними  географічними  і  геологічними  умовами  та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
# при укладенні контракту;
# у   випадках,   коли   працівник  наполягає  на  укладенні трудового договору у письмовій формі;
# при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
# при укладенні трудового договору з фізичною особою;
# в інших випадках, передбачених законодавством України.


== Документи, які слід подати для укладення трудового договору. ==
<br />

При укладенні   трудового  договору  громадянин  зобов'язаний подати паспорт або інший документ,  що  посвідчує  особу,  трудову книжку, а  у  випадках,  передбачених  законодавством,  -  також документ  про  освіту  (спеціальність,  кваліфікацію),  про   стан здоров'я та інші документи.<br />
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України])<br />
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України])<br />
    

== Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору. ==
<br />
Слід зазначити,  що до початку роботи за  укладеним  трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:<br />
# роз'яснити  працівникові  його  права   і   обов'язки   та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці,  де він буде працювати,  небезпечних і шкідливих виробничих факторів,  які  ще  не  усунуто,  та можливі наслідки їх впливу на здоров'я,  його права на пільги і компенсації за  роботу  в  таких умовах   відповідно   до   чинного  законодавства  і  колективного договору.
# ознайомити  працівника  з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
# визначити  працівникові  робоче  місце,  забезпечити  його необхідними для роботи засобами;
# проінструктувати працівника з техніки безпеки,  виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.<br />


== Випробування при прийнятті на роботу. ==
<br />

Ст. 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів  про   працю України] ( 322-08 ) передбачено що при укладенні трудового договору може   бути   обумовлене   угодою   сторін   випробування.  Метою випробування є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається.<br />
Умова про випробування  повинна  бути  застережена  в  наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.<br />
В період     випробування    на    працівників    поширюється законодавство про працю.<br />
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:<br />
* осіб, які не досягли вісімнадцяти років; 
* молодих робітників     після      закінчення      професійних  навчально-виховних закладів; 
* молодих спеціалістів  після   закінчення   вищих   навчальних закладів; 
* осіб, звільнених  у  запас  з  військової  чи  альтернативної (невійськової) служби; 
* інвалідів, направлених на роботу відповідно  до  рекомендації медико-соціальної експертизи.<br />
Випробування не  встановлюється також при прийнятті на роботу в  іншу  місцевість  і  при  переведенні   на   роботу   на   інше підприємство,  в установу,  організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.<br />
Працівник вважається таким,  який витримав випробування, якщо  строк випробування закінчився,  а він до закінчення строку не  був звільнений з роботи.<br />
 

== Види трудового договору. ==
<br />
     
Залежно від строку трудовий договір може бути (ст. 23 ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України]):<br />
# безстроковим, що укладається на невизначений строк;
# на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
# таким, що укладається на час виконання певної роботи.



== Особлива форма трудового договору. ==

Особливою формою трудового договору є   контракт,   сфера  застосування  якого  визначається  законами України.<br />
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України], а саме ст. 23,   (  322-08  ) особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії,  права,  обов'язки і відповідальність сторін  (в  тому  числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника,  умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.<br />
Порядок укладення  контракту  при  прийнятті  (найманні)   на роботу  працівників регулюється,  зокрема,  Положенням про порядок укладання  контрактів   при   прийнятті   (найманні)   на   роботу працівників,  затвердженим  [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою  Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р.  N 170 ( 170-94-п )],  [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом  Міністерства праці  України  від  15  квітня  1994  року N 23 ( z0084-94 )] "Про затвердження   Типової    форми    контракту    з    працівником", зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 квітня 1994 р. за N 84/293.<br />

== Порядок, зміст та умови контракту. ==
<br />


Відповідно до  статті  24  [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу  законів  про   працю   України] ( 322-08 ) контракт укладається у письмовій формі,у двох примірниках,  що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту, набуває  чинності  з  моменту  його підписання або з дати,  визначеної сторонами у контракті,  і може бути змінений  за згодою сторін, складеною у письмовій формі.<br />
Крім того,   контракт   є   підставою   для   видання  наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника  на  роботу  з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.<br />
Слід зазначити, що у контракті передбачається:<br />
* обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання; 
* строк дії контракту; 
* права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін; 
* умови оплати й організації праці; 
* підстави припинення та розірвання контракту; 
* соціально-побутові та інші умови,  необхідні для  виконання взятих  на  себе  сторонами  зобов'язань,  з урахуванням специфіки роботи,  професійних  особливостей   та   фінансових   можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.