Штатний розпис. Виведення поза штат працівників: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Мітка: редагування коду 2017
Рядок 4: Рядок 4:
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327 "Про затвердження, внесення зміни та скасування нормативних документів "]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0055609-03#Text Національний стандарт України. Державна уніфікована система документації, затверджений наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 07 квітня 2003 року № 55]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Наказ Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286 "Про затвердження інструкції зі статистики кількості працівників"]
* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працію]  
* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 "Щодо проблем застосування актів про працію"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]  
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 "Щодо штатного розпису"]


== Загальні положення ==
== Поняття штатного розпису ==


'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою.
'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2007 № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою.
Відповідно до ч.3 ст. 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.


Відповідно до частини третьої статті 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
== Порядок прийняття  і затвердження штатного розпису ==
Штатний розпис складають загалом по підприємству (установі, організації) і затверджують щороку на кожен календарний рік до його початку, з урахуванням змін, унесених до штатного розпису в поточному році.
 
Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Вимоги до оформлення штатного розпису регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0055609-03#Text Національним стандартом України затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 55 від 07.04.2003]
'''Цей стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи - постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи тощо, створювані в результаті діяльності:'''
* органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;
* підприємств, установ, організацій та їх об'єднань усіх форм власності.


== Порядок прийняття  і затвердження штатного розпису ==
== Зміни до штатного розпису ==
За потреби протягом року до штатного розпису можна вносити зміни, це може бути у зв'язку з уведенням чи скороченням штатних одиниць, назв посад, розмірів посадових окладів тощо. Зміни до штатного розпису вносять наказом роботодавця із зазначенням причини їх унесення.


Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Облік штатних працівників на підприємствах, установах та організаціях регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Інструкцією зі статистики кількості працівників, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286]. Розроблення штатного розпису відбувається на підставі внутрішніх документів фірми та з урахуванням інших нормативно-правових актів. Назви посад і професій мають відповідати назвам у [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікаторі професій, затвердженому наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 28 липня 2010 року № 327].  
'''Зміни до штатного розпису можна вносити шляхом:'''
* затвердження наказом нового штатного розпису;
* видання наказу про внесення змін до штатного розпису.


== Виведення поза штат працівників ==
== Виведення поза штат працівників ==


Відповідно до [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2008 року № 105/13/116-08] '''позаштатний працівник''' – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно зі статтею 49<sup>2</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].  
Відповідно до [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2008 № 105/13/116-08] '''позаштатний працівник''' – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно ст. 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text 61 Цивільного кодексу] України як договір підряду або [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text главою 63 Цивільного кодексу України] як договір про надання послуг.
 
В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно-правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу, яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text 61 Цивільного кодексу України] як [[договір підряду]] або [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text главою 63 Цивільного кодексу України] як [[договір про надання послуг]].


[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія:Трудове право]]

Версія за 07:10, 20 вересня 2022

Нормативна база

Поняття штатного розпису

Штатний розпис - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2007 № 162/06/187-07. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою. Відповідно до ч.3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Порядок прийняття і затвердження штатного розпису

Штатний розпис складають загалом по підприємству (установі, організації) і затверджують щороку на кожен календарний рік до його початку, з урахуванням змін, унесених до штатного розпису в поточному році.

Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Вимоги до оформлення штатного розпису регулюється Національним стандартом України затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 55 від 07.04.2003 Цей стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи - постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи тощо, створювані в результаті діяльності:

  • органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;
  • підприємств, установ, організацій та їх об'єднань усіх форм власності.

Зміни до штатного розпису

За потреби протягом року до штатного розпису можна вносити зміни, це може бути у зв'язку з уведенням чи скороченням штатних одиниць, назв посад, розмірів посадових окладів тощо. Зміни до штатного розпису вносять наказом роботодавця із зазначенням причини їх унесення.

Зміни до штатного розпису можна вносити шляхом:

  • затвердження наказом нового штатного розпису;
  • видання наказу про внесення змін до штатного розпису.

Виведення поза штат працівників

Відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2008 № 105/13/116-08 позаштатний працівник – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно ст. 49-2 Кодексу законів про працю України.В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою 61 Цивільного кодексу України як договір підряду або главою 63 Цивільного кодексу України як договір про надання послуг.