Штатний розпис. Виведення поза штат працівників: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
(видалив нпа і норми які втратили чинність, додав нові норми і положення)
Мітка: редагування коду 2017
Рядок 4: Рядок 4:
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0055609-03#Text Національний стандарт України. Державна уніфікована система документації, затверджений наказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 07 квітня 2003 року 55]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Наказ Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики: "Класифікатор професій"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text Наказ Державного комітету статистики України 286 "Про затвердження інструкції зі статистики кількості працівників"]
* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працію]  
* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 травня 2005 року № 105/13/116-08 щодо проблем застосування актів про працію]  
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]  
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 щодо штатного розпису]  
Рядок 15: Рядок 16:
== Порядок прийняття  і затвердження штатного розпису ==
== Порядок прийняття  і затвердження штатного розпису ==


Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Вимоги до оформлення штатного розпису регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0055609-03#Text Національним стандартом України затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 55 від 07.04.2003]
Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Облік штатних працівників на підприємствах, установах та організаціях регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text наказом Державного комітету статистики України № 286]. Розроблення штатного розпису відбувається на підставі внутрішніх документів фірми та з урахуванням інших нормативно-правових актів. Назви посад і професій мають відповідати назвам у [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Класифікаторі]
Цей стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи - постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи тощо, створювані в результаті діяльності:
* органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;
* підприємств, установ, організацій та їх об'єднань усіх форм власності.


== Виведення поза штат працівників ==
== Виведення поза штат працівників ==

Версія за 14:01, 16 листопада 2021

Нормативна база

Поняття штатного розпису

Штатний розпис - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2007 № 162/06/187-07. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою. Відповідно до ч.3 ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

Порядок прийняття і затвердження штатного розпису

Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Облік штатних працівників на підприємствах, установах та організаціях регулюється наказом Державного комітету статистики України № 286. Розроблення штатного розпису відбувається на підставі внутрішніх документів фірми та з урахуванням інших нормативно-правових актів. Назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі

Виведення поза штат працівників

Відповідно до листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2008 № 105/13/116-08 позаштатний працівник – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно ст. 49-2 Кодексу законів про працю України.В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою 61 Цивільного кодексу України як договір підряду або главою 63 Цивільного кодексу України як договір про надання послуг.