Перегляд вихідного коду сторінки Штатний розпис. Виведення поза штат працівників

== Нормативна база ==

* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільний кодекс України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0055609-03#Text Національний стандарт України. Державна уніфікована система документації]
* [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 Лист Міністерства праці та соціальної політики України щодо проблем застосування актів про працію № 105/13/116-08]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text Лист Міністерства праці та соціальної політики України щодо штатного розпису № 162/06/187-07]

== Поняття штатного розпису ==

'''Штатний розпис''' - це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати і посадові оклади працівників відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v162_203-07#Text листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27.06.2007 № 162/06/187-07]. Штатний розпис містить назви посад, численість персоналу та оклади за кожною посадою.
Відповідно до ч.3 ст. 64 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

== Порядок прийняття  і затвердження штатного розпису ==

Керівник підприємства приймає і затверджує штатний розпис шляхом створення відповідного наказу. Вимоги до оформлення штатного розпису регулюється [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0055609-03#Text Національним стандартом України затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 55 від 07.04.2003]
Цей стандарт поширюється на організаційно-розпорядчі документи - постанови, розпорядження, накази, положення, рішення, протоколи, акти, листи тощо, створювані в результаті діяльності:
* органів державної влади України, органів місцевого самоврядування;
* підприємств, установ, організацій та їх об'єднань усіх форм власності.

== Виведення поза штат працівників ==

Відповідно до [http://consultant.parus.ua/?doc=05BF55DD51 листа Міністерства праці та соціальної політики України від 15.05.2008 № 105/13/116-08] '''позаштатний працівник''' – це вільний працівник (самозайнята особа) , що виконує разове замовлення або тимчасову роботу без зарахування до штату підприємства (компанії). Чинним законодавством прямої норми щодо порядку виведення поза штат працівників не передбачено. Тому для виведення штатних працівників поза штат перш за все необхідно провести скорочення штату з попередженням працівників не пізніше ніж за 2 місяці згідно ст. 49-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України].В такому разі керівник зобов’язаний видати наказ про внесення змін до штатного розпису, або скасувати старий і прийняти новий. Потім скорочених працівників можна прийняти поза штат на підставі договору цивільно правого характеру, де вони зможуть виконувати роботу яка не передбачена штатним розписом. Вимоги до укладення договору про працю з позаштатним працівником регулюються главою [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text 61 Цивільного кодексу] України як договір підряду або [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text главою 63 Цивільного кодексу України] як договір про надання послуг.

[[Категорія:Трудове право]]