Цивільно-правовий договір як форма залучення осіб до праці: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
Немає опису редагування
 
(Не показано 3 проміжні версії 2 користувачів)
Рядок 7: Рядок 7:


== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
== Поняття «цивільно-правовий договір» ==
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір). <br>
'''''Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру)''''' - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text стаття 626 Цивільного кодексу України]) (далі – договір).  


Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.  
Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.  
Рядок 19: Рядок 19:


=== Форма договору ===
=== Форма договору ===
Договір укладається у письмовій формі.<br>
Договір укладається у письмовій формі.
[[Файл:ЦПД.docx|міні|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)]]
[[Файл:ЦПД.docx|міні|Зразок договору цивільно-правового характеру (прибирання)]]


Рядок 31: Рядок 31:
== Відповідальність сторін ==
== Відповідальність сторін ==
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.
Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.
Особливості договору
 
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.<br>
== Особливості договору ==
♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори). <br>
♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.
♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору  (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).<br>
 
♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.<br>
♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).  
♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#Text пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»].
 
♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору  (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).
 
♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.
 
♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#Text пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»]).


== Відмінність від трудового договору ==
== Відмінність від трудового договору ==
Рядок 44: Рядок 49:
|-
|-
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
| Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
* укладається у письмовій формі;
* укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
* мета – організація процесу праці;
* мета – організація процесу праці;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
* безстроковий або строковий;
* безстроковий або строковий;
* оплата здійснюється у формі встановленої заробітної плати;
* оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
* надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* ризик збитків покладається на роботодавця;
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
* працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
Рядок 57: Рядок 63:
* строковий;
* строковий;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
* виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець діє на власний ризик;
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
* виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.
|}
|}


== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/95438996 Постанова Верховного Суду у складі колегії суддів Касаційного адміністративного суду від 11 березня 2021 року у справі № 2340/3415/18] (попри підписання сторонами цивільно-правових договорів, оскільки особи виконували конкретні трудові функції - охоронця, прибиральника, маляра.... робота мала не індивідуально-визначений характер, а надавалася в процесі виконання трудової функції (тобто не мала кінцевого результату, а носила системний, постійний характер, відтак не була юридично самостійною).
[[Категорія: Договірне (зобов’язальне) право]]  
[[Категорія: Договірне (зобов’язальне) право]]  
[[Категорія: Суди]]
[[Категорія: Суди]]

Поточна версія на 13:39, 28 квітня 2021

Нормативна база

Поняття «цивільно-правовий договір»

Цивільно-правовий договір з фізичною особою (договір цивільно-правового характеру) - домовленість двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків (стаття 626 Цивільного кодексу України) (далі – договір).

Відносини, що виникають з укладенням договорів, є цивільно-правовими і регулюються нормами цивільного законодавства.

Істотні умови договору

Предмет договору

Предметом договору може бути виконання робіт чи надання послуг та укладатися у формі договору підряду або надання послуг.

Сторони договору

Сторонами за договором є виконавець та замовник.

Форма договору

Договір укладається у письмовій формі. Файл:ЦПД.docx

Строк договору

Договір укладається на певний строк та на виконання конкретної роботи, тому ці умови мають бути чітко прописані в договорі (статті 846, 905 ЦК України). Договір може мати нерегулярний, одноразовий або ненормований характер.

Ціна договору

За договором оплачується не процес праці, а її результати, котрі визначають після закінчення роботи і оформляють актами здавання-приймання виконаних робіт (наданих послуг), на підставі яких провадиться їх оплата. Розмір, порядок, умови, строки виплати винагороди за договором встановлюються за домовленістю сторін.

Відповідальність сторін

Відповідальність виконавця роботи за порушення договору насамперед встановлюється самим договором (пеня, штраф тощо), а також нормами цивільного законодавства.

Особливості договору

♦ Виконавець не включаються до штату роботодавця. Він самостійно вирішують питання свого виробничого процесу, виконує роботу на свій ризик.

♦ Виконавець, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, (не зобов'язаний дотримуватися графіку роботи, встановленого підприємством) та інші локальні акти підприємства (різного роду положення, колективні договори).

♦ Виконавець не має соціальних гарантій працівника, який працює відповідно до трудового договору (права на відпустку, матеріальну допомогу, різного роду компенсації, лікарняні тощо).

♦ У трудовій книжці виконавця не робиться запис про оформлення трудових відносин. Стаж роботи підтверджується оригіналом договору.

♦ Робота за договором за умови сплати страхових внесків зараховується до стажу роботи, що дає право на трудову пенсію (пункт «а» частини третьої статті 56 Закону України «Про пенсійне забезпечення»).

Відмінність від трудового договору

Трудовий договір Договір цивільно-правового характеру
Відносини регулюються Кодексом законів про працю України;
  • укладається, як правило, у письмовій формі, але може бути укладено і в усній формі;
  • мета – організація процесу праці;
  • трудова функція працівника не передбачає встановленого кінцевого результату;
  • безстроковий або строковий;
  • оплата праці не нижче встановленого державою мінімального розміру;
  • надаються щорічні і додаткові оплачувані відпустки;
  • ризик збитків покладається на роботодавця;
  • працівник підпорядковується правилам внутрішньої трудового розпорядку.
Відносини регулюються Цивільним кодексом України;
  • укладається у письмовій формі;
  • мета- досягнення, визначеного договором результату;
  • результат виконання робіт/факт надання послуг фіксується в окремому документі – акт надання послуг/виконаних робіт;
  • строковий;
  • оплата здійснюється відповідно до умов договору у формі винагороди;
  • виконавець сам визначає собі час для відпочинку, відпустки не надаються;
  • виконавець діє на власний ризик;
  • виконавець самостійно організовує свій робочий процес та не підпорядковується правилам трудового розпорядку.

Судова практика