Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 1: Рядок 1:


== Нормативна база ==
== Нормативна база ==
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF “Положення про порядок укладання контрактів   при   прийнятті   (найманні)   на   роботу працівників”],  затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170 ( 170-94-п )
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положення про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників,  затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. 170]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року N 23] ( z0084-94 ) "Про затвердження   Типової   форми   контракту    з   працівником"
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15 квітня 1994 р. № 23 "Про затвердження Типової форми контракту    з працівником"]


== Поняття трудового договору ==
== Поняття трудового договору ==
Відповідно до статті 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України] (  254к/96-ВР  ) кожен має право на працю,  що включає можливість заробляти собі на життя  працею,  яку  він  вільно  обирає  або  на  яку  вільно погоджується.<br />
Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституції України].<br />
Працівники реалізують   право   на   працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в   установі, організації або з фізичною особою,  отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.<br />
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою,  отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.<br />
Відповідно до ст. 21 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України]  трудовий  договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною  особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою,   з   підляганням   внутрішньому трудовому   розпорядкові,   а   власник  підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган   чи   фізична   особа зобов'язується   виплачувати   працівникові   заробітну   плату і забезпечувати умови праці, необхідні для   виконання   роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.<br />
'''''Трудовий договір''''' - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною  особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник  підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (стаття 21 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України].<br />
Сторонами трудового   договору   є   працівник   та   власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа.
Сторонами трудового договору є <u>працівник</u> та <u>власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа</u>.


== Умови  укладення трудового договору ==
== Форма трудового договору ==
Відповідно до вимог ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КЗпП України] трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.<br />
Трудовий договір укладається, як правило, ''в письмовій формі''.<br />
Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:<br />
Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:<br />
# при організованому наборі працівників;
# при організованому наборі працівників;
# при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
# при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
# при укладенні контракту;
# при укладенні контракту;
# у   випадках,   коли   працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
# у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
# при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
# при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
# при укладенні трудового договору з фізичною особою;
# при укладенні трудового договору з фізичною особою;
# в інших випадках, передбачених законодавством України.
# в інших випадках, передбачених законодавством України.


== Документи, які слід подати для укладення трудового договору ==
== Перелік необхідних документів ==
При укладенні   трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особутрудову книжку, а  у  випадках,  передбачених  законодавством,  -  також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про   стан здоров'я та інші документи.<br />
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи:
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України])<br />
# паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України])
# трудову книжку;
# документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством).<br />
 
Працівник ''не може бути'' допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF повідомлення] Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.<br />
При укладенні трудового договору '''''забороняється''''' вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.
      
      
== Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору ==
== Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору ==
Слід зазначити,  що до початку роботи за  укладеним  трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:<br />
До початку роботи за  укладеним  трудовим договором власник або уповноважений ним орган '''''зобов'язаний''''':<br />
# роз'яснити працівникові його права   і   обов'язки   та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати,  небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за  роботу в таких умовах   відповідно   до   чинного законодавства і колективного договору.
# роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати,  небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за  роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
# ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
# ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
# визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
# визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
# проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
# проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.


== Випробування при прийнятті на роботу ==
== Випробування при прийнятті на роботу ==
Ст. 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про   працю України] ( 322-08 ) передбачено що при укладенні трудового договору може  бути  обумовлене  угодою  сторін  випробування.  Метою випробування є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається.<br />
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України]).<br />
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.<br />
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.<br />
В період     випробування   на   працівників   поширюється законодавство про працю.<br />
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.<br />
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:<br />
Випробування <u>не встановлюється</u> при прийнятті на роботу:<br />
* осіб, які не досягли вісімнадцяти років;  
* осіб, які не досягли вісімнадцяти років;  
* молодих робітників     після     закінчення     професійних навчально-виховних закладів;  
* молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;  
* молодих спеціалістів після   закінчення   вищих   навчальних закладів;  
* молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;  
* осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;  
* осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;  
* інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи.<br />
* інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
Випробування не  встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні   на   роботу   на   інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.<br />
* осіб, обраних на посаду;
Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.
* переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
* осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
* вагітних жінок;
* одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
* осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
* осіб на тимчасові та сезонні роботи;
* внутрішньо переміщених осіб;
* при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.<br />
Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.


== Види трудового договору ==
== Види трудового договору ==
Залежно від строку трудовий договір може бути (ст. 23 ст. 24 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 КзпП України]):<br />
Залежно від строку трудовий договір може бути:<br />
# безстроковим, що укладається на невизначений строк;
# безстроковим, що укладається на невизначений строк;
# на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
# на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
Рядок 57: Рядок 68:


== Особлива форма трудового договору ==
== Особлива форма трудового договору ==
Особливою формою трудового договору є   контракт,  сфера  застосування  якого  визначається  законами України.<br />
Особливою формою трудового договору є '''''контракт''''', в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.<br />
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу законів про працю України], а саме ст. 23,  (  322-08  ) особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.<br />
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при  прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. 170], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"].
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні)   на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів   при  прийнятті   (найманні)   на   роботу працівників, затвердженим [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. N 170 ( 170-94-п )], [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року N 23 ( z0084-94 )] "Про затвердження   Типової   форми   контракту   з   працівником", зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 квітня 1994 р. за N 84/293.


== Порядок, зміст та умови контракту ==
== Порядок, зміст та умови контракту ==
Відповідно до  статті  24  [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодексу  законів  про  працю  України] ( 322-08 ) контракт укладається у письмовій формі,у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту, набуває  чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі.<br />
Контракт укладається у письмовій формі, у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту, набуває  чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, укладеною у письмовій формі.<br />
Крім того,  контракт  є   підставою   для   видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.<br />
Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.<br />
Слід зазначити, що у контракті передбачається:<br />
У контракті зазначається:<br />
* обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання;  
* обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання;  
* строк дії контракту;  
* строк дії контракту;  
Рядок 70: Рядок 80:
* умови оплати й організації праці;  
* умови оплати й організації праці;  
* підстави припинення та розірвання контракту;  
* підстави припинення та розірвання контракту;  
* соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних  особливостей   та   фінансових   можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.
* соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних  особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.


[[Категорія: Трудове право‎]]
[[Категорія: Трудове право‎]] [[Категорія: Інваліди‎]] [[Категорія: Вагітні жінки‎]]
[[Категорія: Одинока мати (батько)‎]] [[Категорія: Внутрішньо переміщені особи‎]]

Версія за 11:20, 4 квітня 2017

Нормативна база

Поняття трудового договору

Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується (стаття 43 Конституції України.
Працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою, отже трудовий договір є основною, базовою формою виникнення трудових правовідносин.
Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (стаття 21 КЗпП України.
Сторонами трудового договору є працівник та власник підприємства, установи організації або уповноважений ним орган чи фізична особа.

Форма трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:

  1. при організованому наборі працівників;
  2. при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
  3. при укладенні контракту;
  4. у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  5. при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
  6. при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  7. в інших випадках, передбачених законодавством України.

Перелік необхідних документів

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати наступні документи:

  1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
  2. трудову книжку;
  3. документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством).

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної фіскальної служби України про прийняття працівника на роботу.
При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством.

Обов'язки роботодавця при укладенні трудового договору

До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний:

  1. роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
  2. ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
  3. визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
  4. проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Випробування при прийнятті на роботу

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, метою якого є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається (стаття 26 Кодексу законів про працю України).
Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

  • осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
  • молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
  • молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
  • осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
  • інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
  • осіб, обраних на посаду;
  • переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
  • осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
  • вагітних жінок;
  • одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
  • осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
  • осіб на тимчасові та сезонні роботи;
  • внутрішньо переміщених осіб;
  • при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Працівник вважається таким, який витримав випробування, якщо строк випробування закінчився, а він до закінчення строку не був звільнений з роботи.

Види трудового договору

Залежно від строку трудовий договір може бути:

  1. безстроковим, що укладається на невизначений строк;
  2. на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
  3. таким, що укладається на час виконання певної роботи.

Особлива форма трудового договору

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
Порядок укладення контракту при прийнятті (найманні) на роботу працівників регулюється, зокрема, Положенням про порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170, наказом Міністерства праці України від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником".

Порядок, зміст та умови контракту

Контракт укладається у письмовій формі, у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту, набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, укладеною у письмовій формі.
Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.
У контракті зазначається:

  • обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання;
  • строк дії контракту;
  • права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін;
  • умови оплати й організації праці;
  • підстави припинення та розірвання контракту;
  • соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.