Праця неповнолітніх: прийняття на роботу і звільнення, обмеження: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
Немає опису редагування
(Не показано 34 проміжні версії 6 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
== Нормативно-правова база ==
== Нормативна база ==
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/main/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/995_021 Конвенція про права дитини]
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-0 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_054 Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу від 26 червня 1973 року]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/993_166 Конвенція про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці від 17 червня 1999 року]
* [https://zakon.help/law/5067-VI/edition20.01.2018 Закон України "Про зайнятість населення"]
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 Кодекс України про адміністративні правопорушення]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України "Про охорону праці"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту"]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94 Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1993 року № 46 "Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх"]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96 Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 22 березня 1996 року № 59 "Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text Наказ Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці"]


== Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх ==
== Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх ==  
* За загальним правилом прийняття та роботу осіб молодших 16 років не допускається.
Мінімальний  вік для прийому на роботу не повинен  бути  нижчим,   ніж  вік  закінчення обов'язкової  шкільної  освіти та, в будь-якому випадку, не може бути нижчим ніж '''15 років''' (ч.3 ст. 2 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_054 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу]). Однак допускається прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці  '''від  13 до 15 років''' для легкої роботи, яка:<br>
* Як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть прийматись на роботу особи, які досягли 15 років.
'''a)''' не здається шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку; <br>
* Для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, що досягли 14-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.
'''b)''' не  перешкоджає  відвіданню  школи,   їхній  участі  в затверджених компетентними органами  влади програмах  професійної орієнтації  або  підготовки  або  їхнім  можливостям  скористатися отриманим навчанням (ч.1 ст. 7 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_054 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу]).
== Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років ==
* Забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
* Забороняється також залучати осіб молодше вісімнадцяти років до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
* Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також граничні норми підіймання і переміщення важких речей особами молодше вісімнадцяти років затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я, за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці.


Відповідно до ст.187 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''неповнолітніми''' визнаються особи, які не досягли вісімнадцяти років.
== Тривалість робочого часу неповнолітніх ==
Трудовим законодавством чітко встановлено межі робочого часу неповнолітніх (ст. 51 КЗпП України). Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком:
* – '''від 16 до 18 років''' – 36 годин на тиждень;
* – '''від 15 до 16 років''' (учнів віком '''від 14 до 15 років''', які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Дещо іншим є робочий час для неповнолітніх, які працюють протягом навчального року. Тривалість їх робочого часу не повина перевищувати половини відповідних максимальних норм скороченого робочого часу. Тобто, якщо працівнику 17 років і він працює під час навчання, то тривалість його робочого часу має бути не більшою 18 годин на тиждень (максимально допустима для його віку 36 годин, відповідно половина – 18 годин ).


== Оплата праці працівників молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи ('''ст.193КЗпП''') ==
За загальним правилом в Україні заборонено прийняття на роботу осіб молодше '''16 років'''.
* Заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
 
* Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників.
{| class="wikitable"
* Оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати.
|-
! Вік !! У яких випадках, неповнолітній може працювати
|-
| '''до 14 років''' || заборонено
|-
| '''14 років'''|| Як виняток і лише:
* для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання;<br>
* у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів:<br>
# загальноосвітніх шкіл;<br>
# професійно-технічних навчальних закладів;<br>
# середніх спеціальних навчальних закладів;<br>
*  є згода одного з батьків або особи, що його замінює<br>
 
|-
| '''15 років''' ||
* як виняток;<br>
* є згода одного із батьків або особи, що його замінює
|-
| '''16 років''' || допускається прийняття на загальних підставах
|}
 
'''НЕОБХІДНО ПАМ’ЯТАТИ!''' <br>
При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося '''16 років''', потрібно обґрунтувати необхідність  її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:<br />
1) копію [[Отримання свідоцтва про народження дитини|свідоцтва про народження]] або копію [[Порядок оформлення та видачі паспорта громадянина України|паспорта]]; <br />
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від '''14 до 16 років''';<br />
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від '''14 до 15 років.<br />'''
 
== Порядок прийняття неповнолітнього на роботу ==
'''Важливо!'''Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах ''прирівнюються у правах до повнолітніх'', а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці ''користуються пільгами'', встановленими законодавством України ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text стаття 187 Кодексу законів про працю України]).
 
<br>
'''КРОК І.''' <br>
Збір і подача неповнолітнім документів, необхідних при прийомі на роботу.
<br><br>
 
'''КРОК ІІ.''' <br>
Представник роботодавця інформує про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (ст. 191 КзпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці")].
<br><br>
 
'''КРОК ІІІ.'''
Після проходження медогляду відбувається укладення '''трудового договору'''. Він має свої особливості:<br>
* обов'язкова письмова форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|'''трудового договору''']] (п.5 ст. 24 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);
* не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою.
<br>
'''КРОК IV.'''
На підприємстві (установі, організації) видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника. Сам наказ (розпорядження) може бути складений:<br>
* у довільній формі;
* у вигляді [https://docs.google.com/document/d/1oNJvsMGRNxLr4FGnfuNzXlZ5OysU54kO4CGLfZi4Nr4/edit?usp=sharing типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»], затвердженої [http://www.ukrstat.gov.ua/norm_doc/2008/489/489_2008.htm наказом Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 5 грудня 2008 року № 489].
<br>
'''КРОК V.'''
Повідомлення [https://tax.gov.ua/pro-sts-ukraini/struktura-/teritorialni-organi/ територіального органу Державної податкової служби]. 
 
Повідомлення подається за місцем обліку роботодавця як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.<br>
За відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком разом з копією в електронній формі.<br>
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.  
 
<br>
До юридичної особи, яка при прийнятті на роботу працівника не виконала вимогу щодо подання повідомлення, може бути застосована:
* '''''фінансова відповідальність''''' у вигляді штрафу в розмірі 1 мінімальної заробітної плати (станом на  1 січня 2022– 6500 грн, з 1 жовтня 2022 – 6700 грн грн. та у погодинному розмірі: з 1 січня 2022 – 39,26 грн, з 1 жовтня 2022 – 40,46 грн.  ), який накладається безпосередньо на юридичну особу або фізичну особу-підприємця. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (ст. 265 КЗпП України)];
* '''''адміністративна відповідальність''''' у вигляді штрафу '''в розмірі від 30 до 100''' неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1 700 грн.), який накладається на посадових осіб підприємств-правопорушників. Штраф за повторне порушення протягом року становить '''від 100 до 300''' неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1 700 до 5 100 грн.) (ч. 1, 2 ст. 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 КУпАП]).<br>
[[Файл:Повідомлення про прийняття працівника на роботу.doc|міні]]
<br><br>
'''КРОК VІ.'''
Працівником  роботодавця, який відповідає за ведення кадрового обліку: <br>
* оформляється особова справа,
* заповнюється [http://www.ukrstat.gov.ua/norm_doc/2008/489/489_2008.htm особова картка форми № П-2],
* здійснюються записи до [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудової книжки]],чи підписується трудовий договір,
* проводяться вступні інструктажі, ознайомлення з посадовими обов'язками та інформування про локальні нормативні акти (наприклад, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).
<br>
'''КРОК VІІ.'''
Фактичний допуск до роботи.<br>
{| class="wikitable"
|-
| '''ВАЖЛИВО!'''  '''[[Випробувальний термін при прийнятті на роботу|Випробувальний термін]]''' при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років (ч. 3 ст. 26 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
|}


== Гарантії при наданні відпусток неповнолітнім ==
* Особи віком до 18 років мають '''право на щорічну основну відпустку''' тривалістю 31 календарний день '''у зручний для них час'''.
* Щорічна основна відпустка неповнолітнім може надаватись також у перший рік роботи за їх заявою '''до настання шестимісячного строку безперервної роботи''' на даному підприємстві, в організації, установі.
* '''Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється'''. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
=== '''''Додаткові гаранті неповнолітніх''''' ===
* Для працевлаштування молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і вперше приймається на роботу, дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу, а також інших категорій осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, підприємствам, установам та організаціям встановлюється квота відповідно до ''Закону України "Про зайнятість населення"''.
* Працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається перше робоче місце на строк не менше двох років.
* Молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями, надається робота за фахом на період не менше трьох років у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
== Звільнення неповнолітніх ==
== Звільнення неповнолітніх ==
# Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства.
Так, неповнолітного працівника може бути звільнено:<br>
* з власної ініціативи (за власним бажанням) (ст. 38 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br>
* за [[Звільнення працівника за угодою сторін|угодою сторін]] (п.1 ч. 1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br>
* у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п.2 ч. 1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br>
* у зв'язку із переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п.5 ч.1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);
* у зв'язку з призовом або вступом працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п.3 ч.1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);
* з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br>
Однак передбачено ряд гарантій:<br>
# Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
# Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.
# Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.
# Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:
# Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:
* у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
* у разі [[Звільнення у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі|виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я]], які перешкоджають продовженню даної роботи;
* у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
* у разі [[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу|поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]];
* за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.
* за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі [[Звільнення з ініціативи роботодавця: ліквідація підприємства (установи, організації)|ліквідації]] або перепрофілювання підприємства, установи, організації, [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скорочення чисельності кадрів або штату працівників]], банкрутства.
 
== Обмеження при використанні праці неповнолітніх ==
В інтересах охорони здоров’я підлітків у трудовому законодавстві існують певні обмеження, що стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років.<br>
'''Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:'''
* '''Нічні роботи''' - роботи, які виконуються з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54, ст. 192 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]).<br>
* '''Надурочні роботи''' - роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62, 192  [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"],).<br>
* '''Робота у вихідні дні''' - дні, які за належно затвердженим графіком роботи підприємства є для працівника вільними від виконання його трудових обов’язків (ст.ст. 67–69, 192 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]).<br />
* '''Важкі роботи, роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, підземні роботи''' (ст. 190 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]). Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94 наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року № 46].  Зокрема особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.<br />
* '''Роботи, пов'язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми''' (ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]). Ці норми диференційовано залежні від статі та віку неповнолітніх працівників і затверджені [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96 наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22 березня 1996 року №59]. Вказаним нормативним актом установлено, що до роботи, яка потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються лише підлітки, котрі не мають медичних протипоказань (це має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом).<br>
 
{| class="wikitable" style="float:left; margin-right:1.4em; clear:left;"
|+ Граничні норми сумарної ваги вантажу для підлітків<br>
у розрахунку на 1 год. робочого часу
|-
! rowspan="3" | Календарний вік,<br>
років
! colspan="4" | Сумарна вага вантажу (в кг),<br>
що підіймається (переміщується)<br>
при виконанні робіт
|-
| colspan="2" style="text-align:center;" | '''З рівня робочої поверхні''' || colspan="2" style="text-align:center;" | '''З підлоги'''
|-
| '''юнаки''' || '''дівчата''' || '''юнаки''' || '''дівчата'''
|-
| 14 || 10 || 5 || 7 || 3,5
|-
| 15 || 48 || 12 || 24 || 6
|-
| 16 || 160 || 40 || 80 || 20
|-
| 17 || 272 || 72 || 130 || 32
|-
|}
 
{| class="wikitable" style="float:left; margin-right:1.4em; clear:left;"
|+ Граничні норми підіймання та  переміщення вантажів підлітками під час короткочасної та тривалої роботи
|-
! rowspan="3" | Календарний вік,<br>
років
! colspan="4" | Граничні норми ваги вантажу (кг)
|-
| colspan="2" style="text-align:center;" | '''Короткочасна робота''' || colspan="2" style="text-align:center;" | '''Тривала робота'''
|-
| '''юнаки''' || '''дівчата''' || '''юнаки''' || '''дівчата'''
|-
| 14 || 5 || 2,5 || -|| -
|-
| 15 || 12 || 6 || 8,4 || 4,2
|-
| 16 || 14 || 7 || 11,2 || 5,6
|-
| 17 || 16 || 8 || 12,6 || 6,3
|-
|}
 
'''Сумарна вага вантажу''' - добуток ваги вантажу на кількість його підйомів (переміщень). У вагу вантажу включається вага тари і упаковки.<br>
 
'''Рівень робочої поверхні''' - це рівень стола, конвейєра, верстата тощо.<br>
 
'''Висота підіймання''' не повинна перевищувати одного метра.<br>
 
'''Відстань переміщення вантажу''' вручну не повинна перевищувати 5 метрів.<br>
 
'''Докладене м'язове зусилля''' при утриманні або переміщенні вантажу з використанням засобів малої механізації:<br>
* не повинно перевищувати граничної норми ваги вантажу,
* його тривалість - не більше  3  хв., 
* подальший відпочинок - не менше 2 хв.<br>
 
 
 
'''Календарний вік''' - число повних років, які відраховуються від дати народження.<br>
 
'''Короткочасна робота''' - 1-2 підняття та переміщення вантажу протягом однієї години роботи при дотриманні правил про тривалість робочого часу і робочої зміни, які встановлені ст. 51, 52 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України].<br>
 
'''Тривала робота''' - якщо на годину відбувається більше ніж 2 підняття та переміщення вантажів.<br>
 
 
 
'''ВАЖЛИВО!'''  До тривалої ж роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки '''до 15 років''' '''взагалі не допускаються'''.<br>
Сумарно за робочий день (зміну) робота неповнолітнього з важкими речами не повинна перевищувати однієї третини робочого часу.<br>
 
== Вирішення спорів ==
 
=== Позасудовий порядок ===
У разі, якщо роботодавцем (керівником) було порушено трудове законодавство, працівник має право звернутися за захистом своїх порушених прав із заявою до:<br />
- [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|первинної профспілкової організації]] (ст.ст. 246, 247 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br />
- до [[Комісія по трудових спорах|комісії по трудових спорах]], якщо така існує на підприємстві (ст. ст. 221, 224-226 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br />
- [http://dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiia-terytorialnykh/ територіального органу Держпраці].<br />
 
=== Судовий порядок ===
При  вирішенні трудового спору та захисту свої порушених прав кожен має право звернутися до суду:
* особисто або через законного представника;
* шляхом подачі [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|позовної заяви]];
* у передбачені терміни, а саме:<br>
# в '''''<u>тримісячний строк</u>''''' з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
# в '''''<u>місячний строк</u>''''' (у справах про звільнення) з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />


== Куди звернутись ==
== Див. також ==
У разі порушення прав у трудових відносинах можна звернутися у Державну службу України з питань праці.
* [[Праця неповнолітніх: оплата, відпустка, пільги та гарантії]]
* [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення]]


[[Категорія:Оплата праці]]
[[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]]
[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія:Працевлаштування окремих категорій працівників]]
[[Категорія:Діти]]
[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]
[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]]
[[Категорія:Трудові спори]]

Версія за 12:36, 18 березня 2022

Нормативна база

Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх

Мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижчим, ніж вік закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в будь-якому випадку, не може бути нижчим ніж 15 років (ч.3 ст. 2 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу). Однак допускається прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці від 13 до 15 років для легкої роботи, яка:
a) не здається шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку;
b) не перешкоджає відвіданню школи, їхній участі в затверджених компетентними органами влади програмах професійної орієнтації або підготовки або їхнім можливостям скористатися отриманим навчанням (ч.1 ст. 7 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу).

Відповідно до ст.187 КЗпП України неповнолітніми визнаються особи, які не досягли вісімнадцяти років.

За загальним правилом в Україні заборонено прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

Вік У яких випадках, неповнолітній може працювати
до 14 років заборонено
14 років Як виняток і лише:
  • для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання;
  • у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів:
  1. загальноосвітніх шкіл;
  2. професійно-технічних навчальних закладів;
  3. середніх спеціальних навчальних закладів;
  • є згода одного з батьків або особи, що його замінює
15 років
  • як виняток;
  • є згода одного із батьків або особи, що його замінює
16 років допускається прийняття на загальних підставах

НЕОБХІДНО ПАМ’ЯТАТИ!
При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:
1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років.

Порядок прийняття неповнолітнього на роботу

Важливо!Неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України ( стаття 187 Кодексу законів про працю України).


КРОК І.
Збір і подача неповнолітнім документів, необхідних при прийомі на роботу.

КРОК ІІ.
Представник роботодавця інформує про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КзпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці").

КРОК ІІІ. Після проходження медогляду відбувається укладення трудового договору. Він має свої особливості:

  • обов'язкова письмова форма трудового договору (п.5 ст. 24 КЗпП України);
  • не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою.


КРОК IV. На підприємстві (установі, організації) видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника. Сам наказ (розпорядження) може бути складений:


КРОК V. Повідомлення територіального органу Державної податкової служби.

Повідомлення подається за місцем обліку роботодавця як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.
За відсутності технічної можливості подання повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту засобами електронного зв’язку в електронній формі таке повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком разом з копією в електронній формі.
Інформація, що міститься у повідомленні про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту, вноситься до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.


До юридичної особи, яка при прийнятті на роботу працівника не виконала вимогу щодо подання повідомлення, може бути застосована:

  • фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 1 мінімальної заробітної плати (станом на 1 січня 2022– 6500 грн, з 1 жовтня 2022 – 6700 грн грн. та у погодинному розмірі: з 1 січня 2022 – 39,26 грн, з 1 жовтня 2022 – 40,46 грн.  ), який накладається безпосередньо на юридичну особу або фізичну особу-підприємця. (ст. 265 КЗпП України);
  • адміністративна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1 700 грн.), який накладається на посадових осіб підприємств-правопорушників. Штраф за повторне порушення протягом року становить від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1 700 до 5 100 грн.) (ч. 1, 2 ст. 41 КУпАП).

Файл:Повідомлення про прийняття працівника на роботу.doc

КРОК VІ. Працівником роботодавця, який відповідає за ведення кадрового обліку:

  • оформляється особова справа,
  • заповнюється особова картка форми № П-2,
  • здійснюються записи до трудової книжки,чи підписується трудовий договір,
  • проводяться вступні інструктажі, ознайомлення з посадовими обов'язками та інформування про локальні нормативні акти (наприклад, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).


КРОК VІІ. Фактичний допуск до роботи.

ВАЖЛИВО! Випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років (ч. 3 ст. 26 КЗпП України)

Звільнення неповнолітніх

Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства. Так, неповнолітного працівника може бути звільнено:

  • з власної ініціативи (за власним бажанням) (ст. 38 КЗпП України);
  • за угодою сторін (п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України);
  • у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п.2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України);
  • у зв'язку із переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України);
  • у зв'язку з призовом або вступом працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п.3 ч.1 ст. 36 КЗпП України);
  • з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40 КЗпП України).

Однак передбачено ряд гарантій:

  1. Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
  2. Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.
  3. Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:

Обмеження при використанні праці неповнолітніх

В інтересах охорони здоров’я підлітків у трудовому законодавстві існують певні обмеження, що стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років.
Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:

Граничні норми сумарної ваги вантажу для підлітків
у розрахунку на 1 год. робочого часу
Календарний вік,

років

Сумарна вага вантажу (в кг),

що підіймається (переміщується)
при виконанні робіт

З рівня робочої поверхні З підлоги
юнаки дівчата юнаки дівчата
14 10 5 7 3,5
15 48 12 24 6
16 160 40 80 20
17 272 72 130 32
Граничні норми підіймання та переміщення вантажів підлітками під час короткочасної та тривалої роботи
Календарний вік,

років

Граничні норми ваги вантажу (кг)
Короткочасна робота Тривала робота
юнаки дівчата юнаки дівчата
14 5 2,5 - -
15 12 6 8,4 4,2
16 14 7 11,2 5,6
17 16 8 12,6 6,3

Сумарна вага вантажу - добуток ваги вантажу на кількість його підйомів (переміщень). У вагу вантажу включається вага тари і упаковки.

Рівень робочої поверхні - це рівень стола, конвейєра, верстата тощо.

Висота підіймання не повинна перевищувати одного метра.

Відстань переміщення вантажу вручну не повинна перевищувати 5 метрів.

Докладене м'язове зусилля при утриманні або переміщенні вантажу з використанням засобів малої механізації:

  • не повинно перевищувати граничної норми ваги вантажу,
  • його тривалість - не більше 3 хв.,
  • подальший відпочинок - не менше 2 хв.


Календарний вік - число повних років, які відраховуються від дати народження.

Короткочасна робота - 1-2 підняття та переміщення вантажу протягом однієї години роботи при дотриманні правил про тривалість робочого часу і робочої зміни, які встановлені ст. 51, 52 КЗпП України.

Тривала робота - якщо на годину відбувається більше ніж 2 підняття та переміщення вантажів.


ВАЖЛИВО! До тривалої ж роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років взагалі не допускаються.
Сумарно за робочий день (зміну) робота неповнолітнього з важкими речами не повинна перевищувати однієї третини робочого часу.

Вирішення спорів

Позасудовий порядок

У разі, якщо роботодавцем (керівником) було порушено трудове законодавство, працівник має право звернутися за захистом своїх порушених прав із заявою до:
- первинної профспілкової організації (ст.ст. 246, 247 КЗпП України);
- до комісії по трудових спорах, якщо така існує на підприємстві (ст. ст. 221, 224-226 КЗпП України);
- територіального органу Держпраці.

Судовий порядок

При вирішенні трудового спору та захисту свої порушених прав кожен має право звернутися до суду:

  • особисто або через законного представника;
  • шляхом подачі позовної заяви;
  • у передбачені терміни, а саме:
  1. в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
  2. в місячний строк (у справах про звільнення) з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП України).

Див. також