Праця неповнолітніх: прийняття на роботу і звільнення, обмеження: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
(Не показані 20 проміжних версій 5 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
== Нормативна база ==
== Нормативна база ==
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/995_021 Конвенція про права дитини]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/995_021 Конвенція про права дитини]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_054 Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу від 26.06.1973 р., № 138]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_054 Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу від 26 червня 1973 року]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/993_166 Конвенція про заборону та негативні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці від 17.06.1999р. № 182]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/993_166 Конвенція про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці від 17 червня 1999 року]
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці»]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 Кодекс України про адміністративні правопорушення]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України "Про охорону праці"]
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94 Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1993року № 46 «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх»]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 "Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу"]
*  [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96 Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 22 березня 1996 року № 59 "Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми"]<br>
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94 Наказ Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1993 року № 46 "Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх"]
* [http://www.ukrstat.gov.ua/norm_doc/2008/489/489_2008.htm Наказ Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489«Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»]
*  [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0183-96 Наказ Міністерства охорони здоров`я України від 22 березня 1996 року № 59 "Про затвердження граничних норм підіймання і переміщення важких речей неповнолітніми"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text Наказ Державного комітету статистики України від 5 грудня 2008 року № 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці"]


== Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх ==  
== Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх ==  
Мінімальний  вік для прийому на роботу не  повинен  бути  нижчим,  ніж  вік  закінчення обов'язкової  шкільної  освіти та,  в будь-якому випадку,  не може бути нижчим ніж '''15 років''' (ч.3 ст. 2 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_054 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу]). Однак, нормами [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_054 Конвенції] допускається прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці  '''від  13 до 15 років''' для легкої роботи, яка:<br>
Мінімальний  вік для прийому на роботу не  повинен  бути  нижчим,  ніж  вік  закінчення обов'язкової  шкільної  освіти та,  в будь-якому випадку,  не може бути нижчим ніж '''15 років''' (ч.3 ст. 2 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_054 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу]). Однак допускається прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці  '''від  13 до 15 років''' для легкої роботи, яка:<br>
'''a)''' не здається шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку; і<br>
'''a)''' не здається шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку; і<br>
'''b)''' не  перешкоджає  відвіданню  школи,  їхній  участі  в затверджених компетентними органами  влади  програмах  професійної орієнтації  або  підготовки  або  їхнім  можливостям  скористатися отриманим навчанням (ч.1 ст. 7 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_054 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу]).<br>
'''b)''' не  перешкоджає  відвіданню  школи,  їхній  участі  в затверджених компетентними органами  влади  програмах  професійної орієнтації  або  підготовки  або  їхнім  можливостям  скористатися отриманим навчанням (ч.1 ст. 7 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_054 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу]).<br>
Рядок 21: Рядок 22:
! Вік !! У яких випадках, неповнолітній може працювати
! Вік !! У яких випадках, неповнолітній може працювати
|-
|-
| до 14 років || заборонено
| '''до 14 років''' || заборонено
|-
|-
| 14 років|| Як виняток і лише:
| '''14 років'''|| Як виняток і лише:
* для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання;<br>  
* для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання;<br>  
* у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів:<br>
* у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів:<br>
Рядок 32: Рядок 33:


|-
|-
| 15 років ||  
| '''15 років''' ||  
* як виняток;<br>
* як виняток;<br>
* є згода одного із батьків або особи, що його замінює
* є згода одного із батьків або особи, що його замінює
|-
|-
| 16 років || допускається прийняття на загальних підставах
| '''16 років''' || допускається прийняття на загальних підставах
|}
|}


'''НЕОБХІДНО ПАМ’ЯТАТИ!''' <br>
'''НЕОБХІДНО ПАМ’ЯТАТИ!''' <br>
При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність  її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:<br />
При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося '''16 років''', потрібно обґрунтувати необхідність  її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:<br />
1) копію [[Отримання свідоцтва про народження дитини|свідоцтва про народження]] або копію [[Порядок оформлення та видачі паспорта громадянина України|паспорта]]; <br />
1) копію [[Отримання свідоцтва про народження дитини|свідоцтва про народження]] або копію [[Порядок оформлення та видачі паспорта громадянина України|паспорта]]; <br />
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;<br />
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від '''14 до 16 років''';<br />
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років.<br />
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від '''14 до 15 років.<br />'''


== Порядок прийняття неповнолітнього на роботу ==
== Порядок прийняття неповнолітнього на роботу ==


'''КРОК І.''' Збір і подача неповнолітнім документів, необхідних при прийомі на роботу.<br>
'''КРОК І.''' <br>
Збір і подача неповнолітнім документів, необхідних при прийомі на роботу.
<br><br>


'''КРОК ІІ.''' Представник роботодавця інформує про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність '''обов'язкового проходження [[Медичні огляди працівників: підстави та порядок проведення|медичного огляду]]''' (ст. 191 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КзПП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]).<br>
'''КРОК ІІ.''' <br>
Представник роботодавця інформує про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (ст. 191 КзПП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці")].
<br><br>


'''КРОК ІІІ.''' Після проходження медогляду відбувається укладення '''письмового трудового договору'''. Однією з особливостей укладання трудових відносин з неповнолітнім є оформлення '''письмового''' [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|'''трудового договору''']] (п.5 ст. 24 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою.<br>
'''КРОК ІІІ.'''  
 
Після проходження медогляду відбувається укладення '''трудового договору'''. Він має свої особливості:<br>
'''КРОК IV.''' На підприємстві (установі, організації) видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника. Сам наказ (розпорядження) може бути складений: у довільній формі або у вигляді [https://docs.google.com/document/d/1oNJvsMGRNxLr4FGnfuNzXlZ5OysU54kO4CGLfZi4Nr4/edit?usp=sharing типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»], затвердженої [http://www.ukrstat.gov.ua/norm_doc/2008/489/489_2008.htm наказом Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 5 грудня 2008 року № 489].<br>
* обов'язкова письмова форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|'''трудового договору''']] (п.5 ст. 24 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);
 
* не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою.
'''Крок V.''' Повідомлення [http://sfs.gov.ua/pro-sfs-ukraini/struktura-/teritorialni-organi/ територіального органу Державної фіскальної служби].<br>
<br>
Повідомлення подається одним із таких способів:<br>
'''КРОК IV.'''  
На підприємстві (установі, організації) видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника. Сам наказ (розпорядження) може бути складений:<br>
* у довільній формі;
* у вигляді [https://docs.google.com/document/d/1oNJvsMGRNxLr4FGnfuNzXlZ5OysU54kO4CGLfZi4Nr4/edit?usp=sharing типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу»], затвердженої [http://www.ukrstat.gov.ua/norm_doc/2008/489/489_2008.htm наказом Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 5 грудня 2008 року № 489].
<br>
'''КРОК V.'''  
Повідомлення [https://tax.gov.ua/pro-sts-ukraini/struktura-/teritorialni-organi/ територіального органу Державної податкової служби]. Повідомлення подається одним із таких способів:<br>
* засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства в сфері електронного документообігу та електронного підпису;   
* засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства в сфері електронного документообігу та електронного підпису;   
* на паперових носіях (одночасно з копією в електронній формі), якщо трудові договори укладено із шістьма і більше особами;   
* на паперових носіях (одночасно з копією в електронній формі), якщо трудові договори укладено із шістьма і більше особами;   
Рядок 62: Рядок 73:
Направлення повідомлення поштою не передбачене.<br>
Направлення повідомлення поштою не передбачене.<br>
До юридичної особи, яка при прийнятті на роботу працівника не виконала вимогу щодо подання повідомлення, може бути застосована:  
До юридичної особи, яка при прийнятті на роботу працівника не виконала вимогу щодо подання повідомлення, може бути застосована:  
* фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 1 МЗП (на 01.01.17 р. – 3 200 грн.), який накладається безпосередньо на юрособу або фізособу-підприємця (ст. 265 КЗпП);  
* '''''фінансова відповідальність''''' у вигляді штрафу в розмірі 1 мінімальної заробітної плати (станом на 01.09.2020 р. – 5000 грн. та у погодинному розмірі – 29,2 грн.  ), який накладається безпосередньо на юридичну особу або фізичну особу-підприємця [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text (ст. 265 КЗпП України)];  
* адміністративна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.), який накладається на посадових осіб підприємств-правопорушників. Штраф за повторне порушення протягом року становить від 100 до 300 НМДГ (від 1 700 до 5 100 грн.) (ч. 1, 2 ст. 41 КУпАП).<br>
* '''''адміністративна відповідальність''''' у вигляді штрафу '''в розмірі від 30 до 100''' неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1 700 грн.), який накладається на посадових осіб підприємств-правопорушників. Штраф за повторне порушення протягом року становить '''від 100 до 300''' неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1 700 до 5 100 грн.) (ч. 1, 2 ст. 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 КУпАП]).<br>
[[Файл:Повідомлення про прийняття працівника на роботу.doc|міні]]
[[Файл:Повідомлення про прийняття працівника на роботу.doc|міні]]
 
<br><br>
'''КРОК VІ.''' Працівником  роботодавця, який відповідає за ведення кадрового обліку: оформляється особова справа, заповнюється особова картка форми № П-2, здійснюються записи до трудової книжки, проводяться вступні інструктажі, ознайомлення з посадовими обов"язками та інформування про локальні нормативні акти (наприклад, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).<br>
'''КРОК VІ.'''  
 
Працівником  роботодавця, який відповідає за ведення кадрового обліку: <br>
'''Крок VІІ.''' Фактичний допуск до роботи.<br>
* оформляється особова справа,  
 
* заповнюється [http://www.ukrstat.gov.ua/norm_doc/2008/489/489_2008.htm особова картка форми № П-2],  
'''ВАЖЛИВО!'''  '''Випробувальний термін''' при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років (ч. 3 ст. 26 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
* здійснюються записи до [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудової книжки]],  
* проводяться вступні інструктажі, ознайомлення з посадовими обов'язками та інформування про локальні нормативні акти (наприклад, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).
<br>
'''КРОК VІІ.'''  
Фактичний допуск до роботи.<br>
{| class="wikitable"
|-
| '''ВАЖЛИВО!'''  '''[[Випробувальний термін при прийнятті на роботу|Випробувальний термін]]''' при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років (ч. 3 ст. 26 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])
|}


== Звільнення неповнолітніх ==
== Звільнення неповнолітніх ==
Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства.
Так, неповнолітного працівника може бути звільнено:<br>
* з власної ініціативи (за власним бажанням) (ст. 38 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br>
* за [[Звільнення працівника за угодою сторін|угодою сторін]] (п.1 ч. 1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br>
* у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п.2 ч. 1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br>
* у зв'язку із переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п.5 ч.1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);
* у зв'язку з призовом або вступом працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п.3 ч.1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);
* з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br>
Однак передбачено ряд гарантій:<br>
# Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
# Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
# Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.
# Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.
# Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в випадках їх звільнення:
# Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:
* у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
* у разі [[Звільнення у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі|виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я]], які перешкоджають продовженню даної роботи;
* у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
* у разі [[Звільнення з роботи у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу|поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу]];
* за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства.
* за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі [[Звільнення з ініціативи роботодавця: ліквідація підприємства (установи, організації)|ліквідації]] або перепрофілювання підприємства, установи, організації, [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скорочення чисельності кадрів або штату працівників]], банкрутства.


== Обмеження при використанні праці неповнолітніх ==
== Обмеження при використанні праці неповнолітніх ==
В інтересах охорони здоров’я підлітків у трудовому законодавстві існують певні обмеження, що стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років.<br>  
В інтересах охорони здоров’я підлітків у трудовому законодавстві існують певні обмеження, що стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років.<br>  
'''Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:'''
'''Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:'''
* '''Нічні роботи''' - роботи, які виконуються з 22 години до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54, ст. 192 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]).<br>
* '''Нічні роботи''' - роботи, які виконуються з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54, ст. 192 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]).<br>
* '''Надурочні роботи''' - роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62, 192  [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"],).<br>
* '''Надурочні роботи''' - роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62, 192  [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"],).<br>
* '''Робота у вихідні дні''' - дні, які за належно затвердженим графіком роботи підприємства є для працівника вільними від виконання його трудових обов’язків (ст.ст. 67–69, 192 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]).<br />
* '''Робота у вихідні дні''' - дні, які за належно затвердженим графіком роботи підприємства є для працівника вільними від виконання його трудових обов’язків (ст.ст. 67–69, 192 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ст. 11 [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"]).<br />
Рядок 113: Рядок 140:
|-
|-
|}
|}


{| class="wikitable" style="float:left; margin-right:1.4em; clear:left;"
{| class="wikitable" style="float:left; margin-right:1.4em; clear:left;"
Рядок 135: Рядок 161:
|-
|-
|}
|}


'''Сумарна вага вантажу''' - добуток ваги вантажу на кількість його підйомів (переміщень). У вагу вантажу включається вага тари і упаковки.<br>
'''Сумарна вага вантажу''' - добуток ваги вантажу на кількість його підйомів (переміщень). У вагу вантажу включається вага тари і упаковки.<br>
Рядок 150: Рядок 174:
* його тривалість - не більше  3  хв.,   
* його тривалість - не більше  3  хв.,   
* подальший відпочинок - не менше 2 хв.<br>
* подальший відпочинок - не менше 2 хв.<br>




Рядок 159: Рядок 179:
'''Календарний вік''' - число повних років, які відраховуються від дати народження.<br>
'''Календарний вік''' - число повних років, які відраховуються від дати народження.<br>


'''Короткочасна робота''' - 1-2 підняття та переміщення вантажу протягом однієї години роботи при дотриманні правил про тривалість робочого часу і робочої зміни, які встановлені ст. 51, 52 КЗпП України.<br>
'''Короткочасна робота''' - 1-2 підняття та переміщення вантажу протягом однієї години роботи при дотриманні правил про тривалість робочого часу і робочої зміни, які встановлені ст. 51, 52 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України].<br>


'''Тривала робота''' - якщо на годину відбувається більше ніж 2 підняття та переміщення вантажів.<br>
'''Тривала робота''' - якщо на годину відбувається більше ніж 2 підняття та переміщення вантажів.<br>




Рядок 172: Рядок 190:
== Вирішення спорів ==  
== Вирішення спорів ==  


'''Позасудовий порядок'''<br>
=== Позасудовий порядок ===
У разі, якщо роботодавцем (керівником) було порушено норми КЗпП України, працівник має право звернутися за захистом своїх порушених прав із заявою до:<br />
У разі, якщо роботодавцем (керівником) було порушено трудове законодавство, працівник має право звернутися за захистом своїх порушених прав із заявою до:<br />
- [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|первинної профспілкової організації]] (ст.ст. 246, 247 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br />
- [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|первинної профспілкової організації]] (ст.ст. 246, 247 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br />
- в разі виникнення трудового спору - до [[Комісія по трудовим спорам|комісії по трудових спорах]], якщо така існує на підприємстві (стаття 221 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br />
- до [[Комісія по трудових спорах|комісії по трудових спорах]], якщо така існує на підприємстві (ст. ст. 221, 224-226 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]);<br />
- [http://dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiia-terytorialnykh/ територіального органу Держпраці].<br />
- [http://dsp.gov.ua/kontaktna-informatsiia-terytorialnykh/ територіального органу Держпраці].<br />


'''Судовий порядок'''<br />
=== Судовий порядок ===
 
При  вирішенні трудового спору та захисту свої порушених прав кожен має право звернутися до суду:
При  вирішенні трудового спору та захисту свої порушених прав кожен має право звернутись з позовом безпосередньо до суду особисто або через законного представника в:<br>
* особисто або через законного представника;
* ''тримісячний строк'' з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права,
* шляхом подачі [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|позовної заяви]];
* ''місячний строк'' (у справах про звільнення) з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />
* у передбачені терміни, а саме:<br>
# в '''''<u>тримісячний строк</u>''''' з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
# в '''''<u>місячний строк</u>''''' (у справах про звільнення) з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />


== Див. також ==
* [[Праця неповнолітніх: оплата, відпустка, пільги та гарантії]]
* [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення]]


[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]]
[[Категорія:Працевлаштування окремих категорій працівників]]
[[Категорія:Діти]]
[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]]
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]
[[Категорія:Розірвання трудового договору]]
[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]]
[[Категорія:Індивідуальні трудові спори]]
[[Категорія:Трудові спори]]

Версія за 11:52, 21 жовтня 2021

Нормативна база

Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх

Мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижчим, ніж вік закінчення обов'язкової шкільної освіти та, в будь-якому випадку, не може бути нижчим ніж 15 років (ч.3 ст. 2 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу). Однак допускається прийом на роботу за наймом або на іншу роботу осіб у віці від 13 до 15 років для легкої роботи, яка:
a) не здається шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку; і
b) не перешкоджає відвіданню школи, їхній участі в затверджених компетентними органами влади програмах професійної орієнтації або підготовки або їхнім можливостям скористатися отриманим навчанням (ч.1 ст. 7 Конвенції про мінімальний вік для прийому на роботу).
Відповідно до ст.187 КЗпП України неповнолітніми визнаються особи, які не досягли вісімнадцяти років.
За загальним правилом в Україні заборонено прийняття на роботу осіб молодше 16 років.

Вік У яких випадках, неповнолітній може працювати
до 14 років заборонено
14 років Як виняток і лише:
  • для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання;
  • у вільний від навчання час допускається прийняття на роботу учнів:
  1. загальноосвітніх шкіл;
  2. професійно-технічних навчальних закладів;
  3. середніх спеціальних навчальних закладів;
  • є згода одного з батьків або особи, що його замінює
15 років
  • як виняток;
  • є згода одного із батьків або особи, що його замінює
16 років допускається прийняття на загальних підставах

НЕОБХІДНО ПАМ’ЯТАТИ!
При прийнятті на роботу неповнолітньої особи, якій не виповнилося 16 років, потрібно обґрунтувати необхідність її прийняття на роботу та до особової справи працівника долучити:
1) копію свідоцтва про народження або копію паспорта;
2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;
3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років.

Порядок прийняття неповнолітнього на роботу

КРОК І.
Збір і подача неповнолітнім документів, необхідних при прийомі на роботу.

КРОК ІІ.
Представник роботодавця інформує про умови праці на підприємстві та графік роботи, необхідність попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові (ст. 191 КзПП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці").

КРОК ІІІ. Після проходження медогляду відбувається укладення трудового договору. Він має свої особливості:

  • обов'язкова письмова форма трудового договору (п.5 ст. 24 КЗпП України);
  • не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою.


КРОК IV. На підприємстві (установі, організації) видається наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника. Сам наказ (розпорядження) може бути складений:


КРОК V. Повідомлення територіального органу Державної податкової служби. Повідомлення подається одним із таких способів:

  • засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства в сфері електронного документообігу та електронного підпису;
  • на паперових носіях (одночасно з копією в електронній формі), якщо трудові договори укладено із шістьма і більше особами;
  • на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більш ніж із п’ятьма особами (без копії в електронному вигляді).

Направлення повідомлення поштою не передбачене.
До юридичної особи, яка при прийнятті на роботу працівника не виконала вимогу щодо подання повідомлення, може бути застосована:

  • фінансова відповідальність у вигляді штрафу в розмірі 1 мінімальної заробітної плати (станом на 01.09.2020 р. – 5000 грн. та у погодинному розмірі – 29,2 грн.  ), який накладається безпосередньо на юридичну особу або фізичну особу-підприємця (ст. 265 КЗпП України);
  • адміністративна відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1 700 грн.), який накладається на посадових осіб підприємств-правопорушників. Штраф за повторне порушення протягом року становить від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 1 700 до 5 100 грн.) (ч. 1, 2 ст. 41 КУпАП).

Файл:Повідомлення про прийняття працівника на роботу.doc

КРОК VІ. Працівником роботодавця, який відповідає за ведення кадрового обліку:

  • оформляється особова справа,
  • заповнюється особова картка форми № П-2,
  • здійснюються записи до трудової книжки,
  • проводяться вступні інструктажі, ознайомлення з посадовими обов'язками та інформування про локальні нормативні акти (наприклад, колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку тощо).


КРОК VІІ. Фактичний допуск до роботи.

ВАЖЛИВО! Випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років (ч. 3 ст. 26 КЗпП України)

Звільнення неповнолітніх

Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового законодавства. Так, неповнолітного працівника може бути звільнено:

  • з власної ініціативи (за власним бажанням) (ст. 38 КЗпП України);
  • за угодою сторін (п.1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України);
  • у зв'язку із закінченням строку трудового договору (п.2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України);
  • у зв'язку із переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду (п.5 ч.1 ст. 36 КЗпП України);
  • у зв'язку з призовом або вступом працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п.3 ч.1 ст. 36 КЗпП України);
  • з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40 КЗпП України).

Однак передбачено ряд гарантій:

  1. Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
  2. Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.
  3. Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:

Обмеження при використанні праці неповнолітніх

В інтересах охорони здоров’я підлітків у трудовому законодавстві існують певні обмеження, що стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років.
Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:

Граничні норми сумарної ваги вантажу для підлітків
у розрахунку на 1 год. робочого часу
Календарний вік,

років

Сумарна вага вантажу (в кг),

що підіймається (переміщується)
при виконанні робіт

З рівня робочої поверхні З підлоги
юнаки дівчата юнаки дівчата
14 10 5 7 3,5
15 48 12 24 6
16 160 40 80 20
17 272 72 130 32
Граничні норми підіймання та переміщення вантажів підлітками під час короткочасної та тривалої роботи
Календарний вік,

років

Граничні норми ваги вантажу (кг)
Короткочасна робота Тривала робота
юнаки дівчата юнаки дівчата
14 5 2,5 - -
15 12 6 8,4 4,2
16 14 7 11,2 5,6
17 16 8 12,6 6,3

Сумарна вага вантажу - добуток ваги вантажу на кількість його підйомів (переміщень). У вагу вантажу включається вага тари і упаковки.

Рівень робочої поверхні - це рівень стола, конвейєра, верстата тощо.

Висота підіймання не повинна перевищувати одного метра.

Відстань переміщення вантажу вручну не повинна перевищувати 5 метрів.

Докладене м'язове зусилля при утриманні або переміщенні вантажу з використанням засобів малої механізації:

  • не повинно перевищувати граничної норми ваги вантажу,
  • його тривалість - не більше 3 хв.,
  • подальший відпочинок - не менше 2 хв.


Календарний вік - число повних років, які відраховуються від дати народження.

Короткочасна робота - 1-2 підняття та переміщення вантажу протягом однієї години роботи при дотриманні правил про тривалість робочого часу і робочої зміни, які встановлені ст. 51, 52 КЗпП України.

Тривала робота - якщо на годину відбувається більше ніж 2 підняття та переміщення вантажів.


ВАЖЛИВО! До тривалої ж роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки до 15 років взагалі не допускаються.
Сумарно за робочий день (зміну) робота неповнолітнього з важкими речами не повинна перевищувати однієї третини робочого часу.

Вирішення спорів

Позасудовий порядок

У разі, якщо роботодавцем (керівником) було порушено трудове законодавство, працівник має право звернутися за захистом своїх порушених прав із заявою до:
- первинної профспілкової організації (ст.ст. 246, 247 КЗпП України);
- до комісії по трудових спорах, якщо така існує на підприємстві (ст. ст. 221, 224-226 КЗпП України);
- територіального органу Держпраці.

Судовий порядок

При вирішенні трудового спору та захисту свої порушених прав кожен має право звернутися до суду:

  • особисто або через законного представника;
  • шляхом подачі позовної заяви;
  • у передбачені терміни, а саме:
  1. в тримісячний строк з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
  2. в місячний строк (у справах про звільнення) з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП України).

Див. також