Праця неповнолітніх: оплата, відпустка, пільги та гарантії: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
(Створена сторінка: == '''Нормативна база''': == • [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/995_021 Конвенція про права дитини від 20.11.1989...)
 
Немає опису редагування
(Не показані 28 проміжних версій 3 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
== '''Нормативна база''': ==
== Нормативна база ==
[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/995_021 Конвенція про права дитини від 20.11.1989 р.]<br />
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/995_021 Конвенція про права дитини]
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2998-12 Закон України "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні"]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закон України "Про зайнятість населення"]  
== Тривалість робочого часу неповнолітніх ==
Трудовим законодавством передбачена скорочена [[Норма тривалості робочого часу|тривалість робочого часу]] для неповнолітніх (п.1 ч.1 ст. 51 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). <br>


• Конвенція про мінімальний вік для прийому на роботу від 26.06.1973 р., № 138;<br />
{||border="1"class="wikitable mw-datatable" style="text-align: center;" style="border:2px solid #006400;"
|+'''Тривалість робочого часу неповнолітніх'''
|-
| style="background-color:#006400; width:20%; " | <span style="color:#FFFFFF">'''Категорія працівників''' || style="background-color:#006400; text-align:center;"| <span style="color:#FFFFFF">'''Учні віком<br>від 14 до 15 років,<br>які працюють в період канікул''' || style="background-color:#006400; text-align:center; width:25%; " | <span style="color:#FFFFFF">'''Неповнолітні віком<br>від 15 до 16 років''' || style="background-color:#006400;text-align:center; width:25%; "| <span style="color:#FFFFFF">'''Неповнолітні віком<br>від 16 до 18 років'''
|-
| rowspan="2" style="background-color:#FFE4C4;" | '''Тривалість робочого часу''' || style="background-color:#FFE4C4;text-align:center;" |'''24 години на тиждень''' || style="background-color:#FFE4C4;text-align:center;" |'''24 години на тиждень''' || style="background-color:#FFE4C4;text-align:center;" |'''36 годин на тиждень'''<br>


• Конвенція про заборону та негативні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці від 17.06.1999р. № 182;<br />
|-
| colspan="3" style="border:2px solid #006400;"| Дещо іншим є робочий час для '''''неповнолітніх, які працюють протягом навчального року'''''. Тривалість їх робочого часу не повинна перевищувати половини відповідних максимальних норм скороченого робочого часу. Тобто, якщо працівнику 17 років і він працює під час навчання, то тривалість його робочого часу не повинна перевищувати 18 годин на тиждень (максимально допустима для його віку тривалість - 36 годин, відповідно половина – 18 годин).
{| class="wikitable" style="width:100%; margin:auto; clear:both;"
|-
|style="background-color:#90EE90;text-align:center;" |'''12 годин на тиждень''' || style="background-color:#90EE90;text-align:center; width:30%; " |'''12 годин на тиждень''' || style="background-color:#90EE90;text-align:center;width:30%; " |'''18 годин на тиждень'''<br>
|}
|}


• [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] ;<br />
== Оплата праці ==
Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи '''виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи'''.<br>
Тобто, скорочення робочого часу для неповнолітніх означає, що їх скорочений робочий час оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий час дорослого працівника того ж фаху, кваліфікації і за інших рівних умов. <br />


[http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2947-14 Сімейний кодекс України];<br />
{||border="1"class="wikitable mw-datatable" style="text-align: center;" style="border:2px solid #006400;"
|+'''Оплата праці неповнолітніх'''
|-
| style="background-color:#006400; width:15%; " | <span style="color:#FFFFFF">'''Категорія працівників''' || style="background-color:#FFDAB9; text-align:center;border:2px solid #006400;"| '''Працівники молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи''' || style="background-color:#FFDAB9; text-align:center; border:2px solid #006400;"| '''Працівники молодше 18 років, допущені до відрядних робіт''' || style="background-color:#FFDAB9;text-align:center;border:2px solid #006400;"|'''Учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час'''
|-
| style="background-color:#006400;" | <span style="color:#FFFFFF">'''Оплата праці''' || style="text-align:left; border:2px solid #006400;" |'''в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи''' || style="text-align:left;border:2px solid #006400;" |'''за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників''' || style="text-align:left;border:2px solid #006400;"|'''пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати'''<br>
|-
| style="background-color:#006400;" |<span style="color:#FFFFFF">'''Підстава''' || style="text-align:center; border:2px solid #006400;"|'''ч. 1 ст. 194 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'''|| style="text-align:center; border:2px solid #006400;"|'''ч. 2 ст. 194 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]''' || style="text-align:center; border:2px solid #006400;"|'''ч. 3 ст. 194 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]'''<br>
|-
|}


[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України];<br />
== Відпустка ==
* Особи віком до 18 років мають '''право на щорічну основну відпустку''' тривалістю 31 календарний день '''у зручний для них час''' (ч.2 ст.75, ч. 1 ст. 195 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ч. 8 ст. 6, ч. 13 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). <br />
Це означає, що при складанні графіків надання відпусток власник та [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|профспілковий комітет]] зобов’язані врахувати зазначену норму. Неповнолітній працівник має бути повідомлений власником про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижня до початку відпустки (ст.79 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).
* Щорічна основна відпустка неповнолітнім може надаватись також у перший рік роботи за їх заявою '''до настання шестимісячного строку безперервної роботи''' на даному підприємстві, в організації, установі (ч.2 ст. 195 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], ч. 7 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]) .
* '''Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється'''. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
* Інші види [[Щорічні та додаткові відпустки|відпусток]] надаються на загальних підставах відповідно до положень [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"].


• [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці»];<br />
== Пільги та гарантії ==


[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»].;<br />
* '''Право на безкоштовний медичний огляд'''. Усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього [[Медичні огляди працівників: підстави та порядок проведення|медичного огляду]]. Надалі, до досягнення ними 21 року, вони щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. За особами у віці до 21 року, які вже працюють, на час проходження медичного огляду зберігається середня заробітна плата. (ст. ст.169, 191 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br />


[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0176-94 Наказ Міністерства охорони здоров’я України «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх» від 31.03.1993р., № 46];<br />
* '''Набути статусу [[Реєстрація центром зайнятості безробітних осіб, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні|безробітного]] та стати на облік до центру зайнятості''' може особа, молодша 16-річного віку, яка працювала і була звільнена у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, зокрема припиненням або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скороченням чисельності (штату) працівників]] (ст. 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України "Про зайнятість населення"]).<br>


[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z110%D0%B0-93 Наказ Міністерства статистики України від 05.12.2008 р. № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці»].<br />
* Студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають '''право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта,''' на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час (ст. 29 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України "Про зайнятість населення"])<br>
== '''Вік, з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх''' ==
Статтею 188 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років.<br />


За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. Особи віком з 14 до 15 років можуть прийматись на роботу за згодою одного з батьків у вільний від навчання час для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання у загальноосвітніх школах, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладах.<br />
* '''Перше робоче місце на строк не менше двох років''' надається працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і [[Працевлаштування випускників закладів вищої освіти|вищих навчальних закладах]], завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається (ч. 1 ст. 197 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br>


Отже, при прийнятті на роботу неповнолітньої особи необхідно пам’ятати, що такій особі має виповнитись щонайменше 16 років, в іншому випадку вимагається  обґрунтувати необхідність прийняття такої особи на роботу та до особової справи працівника долучити:<br />
* '''Робота за фахом на період не менше трьох років''' надається молодим спеціалістам - [[Працевлаштування випускників закладів вищої освіти|випускникам]] державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями. Порядок надання визначається Кабінетом Міністрів України.


1) копію свідоцтва про народження (замість паспорта);<br />
* '''Квота для працевлаштування''' встановлюється для:<br>
# осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;<br>
# [[Працевлаштування дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування|дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування]];<br>
# молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і [[Працевлаштування випускників закладів вищої освіти|закладів вищої освіти]], звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу.<br>
Розмір квоти становить 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб.
'''У  разі  відмови''' в прийомі на роботу молодих громадян у межах  встановленої  квоти  з  підприємств,  установ  та  організацій
'''стягується  штраф''' за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (ч. 6 ст. 7 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2998-12 Закону України "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні"], ч.2 ст. 53 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17 Закону України "Про зайнятість населення"]).


2) згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років;<br />
== Див. також ==
* [[Праця неповнолітніх: прийняття на роботу і звільнення, обмеження]]
* [[Працевлаштування випускників закладів вищої освіти]]
* [[Працевлаштування дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування]]
* [[Норма тривалості робочого часу]]
* [[Щорічні та додаткові відпустки]]
* [[Порядок надання щорічних відпусток]]


3) документ, який підтверджує, що особа буде виконувати роботу у вільний від навчання час – якщо особі від 14 до 15 років.<br />
== '''Права та гарантії неповнолітніх'''==
Неповнолітні громадяни згідно КЗпП України в сфері трудового законодавства користуються такими гарантіями, пільгами:
1. Право на безкоштовний медичний огляд.
Усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду. <br />
Надалі, до досягнення ними 21 року вони щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. <br />
За особами у віці до 21 року, які вже працюють, на час проходження медичного огляду зберігається середня заробітна плата. (ст. ст.169, 191 КЗпП України).<br />
2. Скорочена тривалість робочого часу: працівникам у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень; для осіб віком від 15 до 16 років, учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул - 24 години на тиждень.<br />
3. Право на оплату праці при скороченій тривалості щоденної роботи.<br />


При цьому, заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.<br />
[[Категорія:Трудове право]]
Тобто, скорочення робочого часу для неповнолітніх означає, що їх скорочений робочий час оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий час дорослого працівника того ж фаху, кваліфікації і за інших рівних умов. Праця працівників молодше 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників (ст.194 КЗпП України).<br />
[[Категорія:Оплата праці‎]]
 
[[Категорія:Відпустка‎]]
4. Право працівника віком до 18 років на щорічну відпустку у зручний для нього час тривалістю 31 календарний день (ст. ст.75, 195 КЗпП України). <br />
[[Категорія:Гарантії і компенсації‎]]
Це означає, що при складанні графіків надання відпусток власник та профспілковий комітет зобов’язані врахувати зазначену норму. Неповнолітній працівник має бути повідомлений власником про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижня до початку відпустки (ст.79 КЗпП України). За перший рік роботи відпустка неповнолітньому має бути надана за його заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи на цьому підприємстві.<br />
[[Категорія:Діти-сироти]]
== '''Порядок укладення трудових відносин з неповнолітніми''' ==
[[Категорія:Діти, позбавлені батьківського піклування]]
 
Однією з особливостей укладання трудових відносин з неповнолітнім є оформлення письмового трудового договору. Відповідно до пункту 5 статті 24 КЗпП України, оформлення трудового договору в письмовій формі є обов’язковим при прийнятті неповнолітнього на роботу. Не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою.
Після оформлення письмового трудового договору з неповнолітнім має бути виданий наказ про прийняття на роботу. Це може бути типова форма  № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затверджена Наказом Державного комітету статистики України «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» від 5 грудня 2008 року № 489 або у довільній формі.
Відповідно до формулювання у наказі вноситься запис і до трудової книжки працівника.<br />
== '''Обмеження при використанні праці неповнолітніх''' ==
 
В інтересах охорони здоров’я підлітків у трудовому законодавстві існують певні обмеження, що стосуються всіх працівників, яким не виповнилося 18 років.Так, у ст. 190 КЗпП України встановлено заборону на застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. (Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх, затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31 березня 1994 року № 46).<br />
 
Зокрема особи, яким ще не виповнилося 18 років, не можуть працювати на виробництвах чи роботах, пов’язаних із виготовленням, зберіганням, транспортуванням і застосуванням вибухонебезпечних речовин чи отрутохімікатів; займатися торгівлею або зберіганням лікеро-горілчаної продукції; працювати водіями автомобілів тощо.<br />
 
Також у зв’язку з особливостями фізичного розвитку підлітків забороняється залучати осіб, котрим не виповнилося 18 років, до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Ці норми диференційовано залежні від статі та віку неповнолітніх працівників і затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 22 березня 1996 року № 59. Вказаним нормативним актом установлено, що до роботи, яка потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються лише підлітки, котрі не мають медичних протипоказань (це має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом).<br />
 
До тривалої ж роботи по підійманню та переміщенню важких речей підлітки '''до 15 років''' взагалі не допускаються.
Окрім цього, забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП України). При цьому нічним вважається час з 22 години до 6 години (ч. 3 ст. 54 КЗпП України); надурочними - роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62 КЗпП України); вихідними - дні, які за належно затвердженим графіком роботи підприємства є для працівника вільними від виконання його трудових обов’язків (ст.ст. 67–69 КЗпП України).<br />
== '''Куди звертатися''' ==
 
'''Позасудовий порядок'''
Відповідно до ст. 259 КЗпП України нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю.
Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами - підприємцями, які використовують найману працю, здійснює центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Центральні органи виконавчої влади здійснюють контроль за додержанням законодавства про працю на підприємствах, в установах і організаціях, що перебувають у їх функціональному підпорядкуванні, крім органів доходів і зборів, які мають право з метою перевірки дотримання податкового законодавства здійснювати такий контроль на всіх підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування.
Громадський контроль за додержанням законодавства про працю здійснюють професійні спілки та їх об'єднання.
Отже, в разі, якщо власником підприємства (керівником) було здійснено порушення норм КЗпП України працівник має право звернутися за захистом своїх порушених прав із заявою до:<br />
 
- первинної профспілкової організації (ст. 246 КЗпП України);<br />
 
- в разі виникнення трудового спору - до комісії по трудових спорах, якщо така існує на підприємстві (стаття 221 КЗпП України);<br />
 
- територіальної державної інспекції праці.<br />
 
'''Судовий порядок'''<br />
 
При  вирішенні трудового спору та захисту свої порушених прав кожен має право звернутись з позовом безпосередньо до суду особисто або через законного представника в ''тримісячний строк'' з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення – в ''місячний строк'' з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки (ст. 233 КЗпП України).<br />
<br />

Версія за 10:03, 28 травня 2020

Нормативна база

Тривалість робочого часу неповнолітніх

Трудовим законодавством передбачена скорочена тривалість робочого часу для неповнолітніх (п.1 ч.1 ст. 51 КЗпП України).

Тривалість робочого часу неповнолітніх
Категорія працівників Учні віком
від 14 до 15 років,
які працюють в період канікул
Неповнолітні віком
від 15 до 16 років
Неповнолітні віком
від 16 до 18 років
Тривалість робочого часу 24 години на тиждень 24 години на тиждень 36 годин на тиждень
Дещо іншим є робочий час для неповнолітніх, які працюють протягом навчального року. Тривалість їх робочого часу не повинна перевищувати половини відповідних максимальних норм скороченого робочого часу. Тобто, якщо працівнику 17 років і він працює під час навчання, то тривалість його робочого часу не повинна перевищувати 18 годин на тиждень (максимально допустима для його віку тривалість - 36 годин, відповідно половина – 18 годин).
12 годин на тиждень 12 годин на тиждень 18 годин на тиждень

Оплата праці

Заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Тобто, скорочення робочого часу для неповнолітніх означає, що їх скорочений робочий час оплачується за тією ж тарифною ставкою (тим же посадовим окладом), що й нормальний робочий час дорослого працівника того ж фаху, кваліфікації і за інших рівних умов.

Оплата праці неповнолітніх
Категорія працівників Працівники молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи Працівники молодше 18 років, допущені до відрядних робіт Учні загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів, які працюють у вільний від навчання час
Оплата праці в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати учням доплати до заробітної плати
Підстава ч. 1 ст. 194 КЗпП України ч. 2 ст. 194 КЗпП України ч. 3 ст. 194 КЗпП України

Відпустка

Це означає, що при складанні графіків надання відпусток власник та профспілковий комітет зобов’язані врахувати зазначену норму. Неповнолітній працівник має бути повідомлений власником про дату початку відпустки не пізніше, ніж за два тижня до початку відпустки (ст.79 КЗпП України).

  • Щорічна основна відпустка неповнолітнім може надаватись також у перший рік роботи за їх заявою до настання шестимісячного строку безперервної роботи на даному підприємстві, в організації, установі (ч.2 ст. 195 КЗпП України, ч. 7 ст. 10 Закону України "Про відпустки") .
  • Ненадання щорічної відпустки особам віком до 18 років протягом робочого року забороняється. Це означає, що заміна неповнолітнім всіх видів відпусток грошовою компенсацією не допускається.
  • Інші види відпусток надаються на загальних підставах відповідно до положень КЗпП України та Закону України "Про відпустки".

Пільги та гарантії

  • Право на безкоштовний медичний огляд. Усіх неповнолітніх осіб приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі, до досягнення ними 21 року, вони щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові. За особами у віці до 21 року, які вже працюють, на час проходження медичного огляду зберігається середня заробітна плата. (ст. ст.169, 191 КЗпП України).
  • Студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, що здобули професію (кваліфікацію) за освітньо-кваліфікаційним рівнем "кваліфікований робітник", "молодший спеціаліст", "бакалавр", "спеціаліст" та продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, мають право проходити стажування за професією (спеціальністю), за якою здобувається освіта, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, на умовах, визначених договором про стажування у вільний від навчання час (ст. 29 Закону України "Про зайнятість населення")
  • Перше робоче місце на строк не менше двох років надається працездатній молоді - громадянам України віком від 15 до 28 років після закінчення або припинення навчання у загальноосвітніх, професійних навчально-виховних і вищих навчальних закладах, завершення професійної підготовки і перепідготовки, а також після звільнення зі строкової військової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу або альтернативної (невійськової) служби надається (ч. 1 ст. 197 КЗпП України).
  • Робота за фахом на період не менше трьох років надається молодим спеціалістам - випускникам державних навчальних закладів, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами, організаціями. Порядок надання визначається Кабінетом Міністрів України.
  • Квота для працевлаштування встановлюється для:
  1. осіб, яким виповнилося 15 років та які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
  2. дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування;
  3. молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і закладів вищої освіти, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу.

Розмір квоти становить 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік для підприємств, установ та організацій з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб. У разі відмови в прийомі на роботу молодих громадян у межах встановленої квоти з підприємств, установ та організацій стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення (ч. 6 ст. 7 Закону України "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні", ч.2 ст. 53 Закону України "Про зайнятість населення").

Див. також