Правовий статус трудового колективу: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
 
(Не показані 49 проміжних версій 5 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
== Зміст ==
# 1. Нормативна база
# 2. Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу
# 3. Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу
# 4. Класифікація трудових колективів
# 5. Класифікація повноважень трудового колективу
# 6. Органи трудового колективу
== Нормативна база ==
== Нормативна база ==
* • Європейська соціальна хартія (переглянута)[http://Європейська%20соціальна%20хартія%20(переглянута) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/994_062 Європейська соціальна хартія (переглянута) від 03 травня 1996 року]
* • Кодекс законів про працю України [http://Кодекс%20законів%20про%20працю%20України  https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08]
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
* • Проект трудового кодексу України [http://Проект%20трудового%20кодексу%20України http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=53221  ]  
   
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
== Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
'''<u>Трудовий колектив підприємства</u>''' утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. <u>''Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.''</u>


Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору, контракту, угоди, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.
Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.
Трудова правосуб’єктність трудового колективу – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.
Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу


== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу: ==
'''''<u>Трудова правосуб’єктність трудового колективу</u>''''' – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.
* Зумовлена нормами трудового права;
* • Має похідний характер від правового становища працівника;
* • Має специфічні умови виникнення;
* • Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
* • Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
* • Є умовою виникнення соціально-партнерських  правовідносин за участю трудового колективу;
* • Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
* • Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця.
*


'''<u>Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:</u>'''
* правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;
* дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;
* правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.
Стаття 245 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] встановлює право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.
Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.
== Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу ==
*      Зумовлена нормами трудового права;
* Має похідний характер від правового становища працівника;
* Має специфічні умови виникнення;
* Керованість;
* Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
* Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
* Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
* Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
* Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;
* Втілює оз­на­ку де­мо­кра­тиз­му;
* Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань.
== Класифікація трудових колективів ==
== Класифікація трудових колективів ==
{| class="wikitable"
|+Класифікація ТК
!за формою власності
!за сферою діяльності
!за організаційно-правовою формою
!за рівнем у межах однієї організації
!за способом прийняття рішень
!за фактором часу
!за механізмом формування
!за складом
!за статусом
!за розміром
!за рівнем розвитку
!за типом організаційних зв'язків
!за об'єктом орієнтації:
!за стабільністю складу
|-
|
*''державні підприємства, установи, організації;''
*''приватні підприємства, установи, організації;''
*''акціонерні товариства.''
|
*''виробничі;''
*''невиробничі''
|
*''колективи юридичної особи-роботодавця;''
* ''колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.''
|
*''низові – бригади, відділи, ділянки;''
* ''працівники структурних підрозділів організації;''
* ''вся організація.''
|
*''самостійні;''
* ''сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);''
* ''дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).''
|
*''постійні;''
* ''тимчасові.''
|
*''стихійно сформовані;''
* ''свідомо організовані.''
|
*''гомогенні;''
* ''гетерогенні.''
|
*''офіційні (формальні);''
* ''неофіційні (неформальні).''
|
*''малі;''
* ''великі.''
|
*''на стадії зародження;''
* ''на стадії зрілості;''
* ''на стадії старіння;''
* ''на стадії занепаду.''
|
*''первинні;''
* ''вторинні.''
|
*''орієнтовані на досягнення певної мети;''
* ''на реалізацію спільного інтересу;''
* ''на спілкування.''
|
*''постійний;''
* ''змішаний.''
|}
== Функції трудових колективів ==
'''Основна функція трудового колективу '''- виконання статутної мети.
'''Виховна функція''' - формування ціннісних орієнтацій.
'''Об'єднуюча''' - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.


Класифікація колективу працівників:
'''Виробнича і технологічна функції''' пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.
• За формою власності:
- державні підприємства, установи, організації;
- приватні підприємства, установи, організації;
- акціонерні товариства.
• За сферою діяльності:
- Виробничі;
- Невиробничі.
• За організаційно-правовою формою:
- Колективи юридичної особи-роботодавця;
- Колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
• За рівнем у межах однієї організації:
- Низові – бригади, відділи, ділянки;
- Працівники структурних підрозділів організації;
- Вся організація.
• За способом прийняття рішень:
- самостійні;
- сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
- дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).


'''Організаційно-управлінська функція''' припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи.
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
 
'''Функція соціального контролю''', що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування.
 
'''Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.'''


Класифікація повноважень трудового колективу в залежності від організаційно-правової форми підприємства:
'''Функція стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків'''.  
- повноваження трудового колективу незалежно від його організаційно-правової форми:
• вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;
• розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;
• визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;
• визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;
• вирішує інші питання згідно із колективним договором.


- повноваження трудового колективу державного підприємства а також підприємства, 50 % майна якого належить державі або місцевої ради:
'''Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері'''.
розглядає і затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;
== Класифікація повноважень трудових колективів ==
разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;
{| class="wikitable"
приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;
! colspan="2" |<big>Повноваження ТК</big>
приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.
|-
|'''незалежно від його організаційно-правової форми'''
|
*''вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;''
* ''розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;''
* ''визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;''
* ''визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;''
* ''вирішує інші питання згідно із колективним договором.''
|-
|'''державне підприємство, а також підприємство, 50 % майна якого належить державі або місцевій раді'''
|
*''розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;''
* ''разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;''
* ''приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;''
* ''приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.''
|-
|'''за участю власника чи уповноваженого ним органу'''
|
*''вирішення питань соціального розвитку;''
* ''поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;''
* ''гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;''
* ''складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;''
* ''створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;''
* ''підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;''
* ''за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;''
* ''поліпшення умов праці жінок і підлітків;''
* ''можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.''
|}
Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його '''<u>повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.</u>'''


Повноваження трудового колективу за участю власника чи уповноваженого ним органу:
Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається <u>'''законами, а також статутом чи положенням,'''</u> де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.
• вирішення питань соціального розвитку;
== Органи трудового колективу ==
• поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;
'''Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо <u><big>загальними зборами (конференцією) трудового колективу</big></u> або їх <u><big>виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.</big></u>'''
• гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;
===== 1) Загальні збори (конференція) трудового колективу =====
• складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;
* вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
• створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;
* обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
• підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;
* наділяють професійні спілки правом представництва трудового колективу;
• за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;
* розглядають і затверджують проект колективного договору;
• поліпшення умов праці жінок і підлітків;
* затверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку;
• можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.
* обирають представників до ради трудового колективу, установи;
На заміну терміну «трудовий колектив» вживають словосполучення «загальні збори найманих працівників» (зміни у ст..12 КЗпП України). Шоста книга проекту Трудового кодексу України, що присвячена колективним трудовим відносинам, не передбачає спеціальних норм про трудові колективи та не визначає суб’єктом трудового права – трудовий колектив. Збори працівників, їх представництво у колективних трудових відносинах відводиться профспілкам. Тобто працівники здійснюють свої права безпосередньо і через представницькі органи.
* приймають рішення про оголошення страйку;
  Стаття 5 Європейської соціальної хартії (переглянута) проголошує право всіх працівників та роботодавців на свободу об’єднання у національні або міжнародні організації для захисту своїх економічних і соціальних інтересів, жодним чином не вказує, що працівники можуть об’єднуватися лише у профспілки. Міжнародні норми вимагають від держави забезпечити рівність прав між представниками профспілок та іншими представниками трудящих.
* інші питання згідно із колективним договором;
Органи трудового колективу
'''<u>Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:</u>'''
* загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
* збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
* на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу.
Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень.


== Органи трудового колективу: ==
'''''<u>Конференція трудового колективу</u>''''' – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК).
1)  Загальні збори (конференція) трудового колективу:
===== 2) Рада трудового колективу (РТК) =====
• вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
'''''<u>Рада трудового колективу (РТК)</u>''''' – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
• обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
• наділяють професійні спілки правом представництва трудового колективу;
• розглядають і затверджують проект колективного договору;
• затверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку;
• обирають представників до ради трудового колективу, установи;
• приймають рішення про оголошення страйку;
• інші питання згідно із колективним договором;


Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:
'''<u>Ознаки Ради трудового колективу:</u>'''
• загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
* як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
• збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
* РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
• на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу;
* член РТК не може бути переведений на іншу роботу, звільнений, до нього не може бути застосоване дисциплінарне стягнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди РТК;
Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК);
* рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
2) Рада трудового колективу (РТК):
* РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
* загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
Ознаки Ради трудового колективу:
* на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.
як правило повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
[[Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]]
РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
член РТК не може бути переведений на іншу роботу, звільнений, до нього не може бути застосоване дисциплінарне стягнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди РТК;
рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.

Поточна версія на 12:33, 15 червня 2023

Нормативна база

Зміст та поняття трудової правосуб’єктності трудового колективу

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством. Це структурно-цілісне соціально-трудове об'єднання, яке характеризується організаційною єдністю, спільними органами управління в особі власника чи уповноваженого ним органу, що діють в рамках конкретного підприємства.

Трудовий колектив утворюється з моменту виникнення трудових правовідносин між роботодавцем і працівниками. Зміст трудової правосуб’єктності трудового колективу – сукупність трудових прав, обов’язків та повноважень, якими наділяються трудові колективи відповідно до норм трудового законодавства та локальних правових актів.

Трудова правосуб’єктність трудового колективу – це визначена нормами трудового права правова властивість належно організованого колективу працівників через уповноважені органи (представників) мати чи здійснювати (набувати, виконувати) трудові повноваження, а також пов’язані з ними трудові права й обов’язки.

Трудова правосуб'єктність трудового колективу включає в себе:

  • правоздатність, тобто обумовлену соціально-економічним і правовим становищем властивість трудового колективу, яке полягає в здатності мати права;
  • дієздатність як юридичну можливість реалізовувати права і виконувати обов'язки;
  • правовий статус як єдину систему прав і обов'язків, встановлених нормами права, які виражають можливість і необхідність дій трудового колективу.

Стаття 245 Кодексу законів про працю України встановлює право працівників брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Трудова правосуб'єктність трудового колективу припиняється в разі звільнення усіх працівників або ліквідації роботодавця в порядку, передбаченому законодавством України.

Ознаки трудової правосуб’єктності трудового колективу

  • Зумовлена нормами трудового права;
  • Має похідний характер від правового становища працівника;
  • Має специфічні умови виникнення;
  • Керованість;
  • Є передумовою участі трудового колективу в трудових правовідносинах;
  • Передбачає здатність мати трудові повноваження, трудові права та обов’язки;
  • Є умовою виникнення соціально-партнерських правовідносин за участю трудового колективу;
  • Має допоміжно-забезпечувальний характер стосовно трудової правосуб’єктності працівників;
  • Припиняється з ліквідацією трудового колективу або роботодавця;
  • Втілює оз­на­ку де­мо­кра­тиз­му;
  • Наявність чітко окресленої структури взаємодій і визначеного кола обов'язків, прав і завдань.

Класифікація трудових колективів

Класифікація ТК
за формою власності за сферою діяльності за організаційно-правовою формою за рівнем у межах однієї організації за способом прийняття рішень за фактором часу за механізмом формування за складом за статусом за розміром за рівнем розвитку за типом організаційних зв'язків за об'єктом орієнтації: за стабільністю складу
  • державні підприємства, установи, організації;
  • приватні підприємства, установи, організації;
  • акціонерні товариства.
  • виробничі;
  • невиробничі
  • колективи юридичної особи-роботодавця;
  • колективи фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи.
  • низові – бригади, відділи, ділянки;
  • працівники структурних підрозділів організації;
  • вся організація.
  • самостійні;
  • сумісні (з адміністрацією або органом місцевого самоврядування);
  • дорадчого характеру (коли адміністрація приймає рішення і у визначений строк ставить до відома про це трудовий колектив).
  • постійні;
  • тимчасові.
  • стихійно сформовані;
  • свідомо організовані.
  • гомогенні;
  • гетерогенні.
  • офіційні (формальні);
  • неофіційні (неформальні).
  • малі;
  • великі.
  • на стадії зародження;
  • на стадії зрілості;
  • на стадії старіння;
  • на стадії занепаду.
  • первинні;
  • вторинні.
  • орієнтовані на досягнення певної мети;
  • на реалізацію спільного інтересу;
  • на спілкування.
  • постійний;
  • змішаний.

Функції трудових колективів

Основна функція трудового колективу - виконання статутної мети.

Виховна функція - формування ціннісних орієнтацій.

Об'єднуюча - спрямована на підтримку цілісності трудового колективу.

Виробнича і технологічна функції пов'язані з необхідністю постійного здійснення господарської діяльності підприємства.

Організаційно-управлінська функція припускає залучення трудящих до системи громадського самоврядування, прищеплювання навичок, досвіду та інтересу до організаційної роботи.

Функція соціального контролю, що реалізується через оцінку поведінки членів колективу і санкціонування.

Відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги.

Функція стимулювання ефективної трудової поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків.

Задоволення потреб працівників як у виробничій, так і позавиробничій сфері.

Класифікація повноважень трудових колективів

Повноваження ТК
незалежно від його організаційно-правової форми
  • вирішує питання про необхідність укладання з адміністрацією колективного договору, розглядає і затверджує його проект;
  • розглядає і вирішує питання самоуправління трудового колективу згідно із статутом підприємства;
  • визначає перелік і порядок надання працівникам підприємства соціальних пільг із фондів трудового колективу, матеріальному і моральному стимулюванні продуктивної праці;
  • визначає і регулює форми і умови діяльності на підприємстві суспільних установ;
  • вирішує інші питання згідно із колективним договором.
державне підприємство, а також підприємство, 50 % майна якого належить державі або місцевій раді
  • розглядає та затверджує сумісно із засновниками зміни та доповнення до статуту підприємства;
  • разом із засновниками підприємства визначає умови найму керівника;
  • приймає рішення про виділення із складу підприємства одного або деяких структурних підрозділів для створення нового підприємства;
  • приймають участь у вирішенні питання про зміни форми власності підприємства згідно із чинним законодавством.
за участю власника чи уповноваженого ним органу
  • вирішення питань соціального розвитку;
  • поліпшення умов праці, життя і здоров’я членів трудового колективу;
  • гарантії обов’язкового медичного страхування членів трудового колективу та їхніх сімей;
  • складання плану соціального розвитку підприємства на перспективу;
  • створення для всіх працівників на підприємстві безпечних і нешкідливих умов праці;
  • підготовка кваліфікованих робітників і спеціалістів;
  • за сприянням трудового колективу надання власником пільг працівникам –випускникам ПТУ, вищих навчальних закладів та працівникам, які навчаються без відриву від виробництва;
  • поліпшення умов праці жінок і підлітків;
  • можливе запровадження додаткових відпусток, скороченого робочого дня та системи заохочення сумлінно працюючим членам колективу.

Специфіка трудового колективу як органу самовряд­ного колективного суб'єкта трудового права в тому, що його повноваження реалізуються на широкій демокра­тичній основі.

Правовий статус будь-якого виду трудового колективу щодо його трудової правосуб'єктності визначається законами, а також статутом чи положенням, де закріплюються його повноваження й органи, що їх здійснюють.

Органи трудового колективу

Повноваження трудових колективів здійснюються безпосередньо загальними зборами (конференцією) трудового колективу або їх виборними органами - радою трудового колективу та іншими відповідними органами.

1) Загальні збори (конференція) трудового колективу
  • вищим органом трудового колективу є загальні збори трудового колективу – основна форма реалізації колективом його повноважень;
  • обирають Раду трудового колективу (РТК) і заслуховують звіти про її діяльність;
  • наділяють професійні спілки правом представництва трудового колективу;
  • розглядають і затверджують проект колективного договору;
  • затверджують за поданням адміністрації правила внутрішнього трудового розпорядку;
  • обирають представників до ради трудового колективу, установи;
  • приймають рішення про оголошення страйку;
  • інші питання згідно із колективним договором;

Порядок діяльності загальних зборів (конференції) трудового колективу:

  • загальні збори (конференція) трудового колективу скликаються РТК у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік;
  • збори (конференція) вважаються правомочними, якщо в них приймають участь більше половини від загального, числа членів колективу (не менше 2/3 делегатів);
  • на розгляд зборів виносяться питання за ініціативою РТК, адміністрації, професійної спілки та інших суспільних організацій, окремих членів колективу.

Загальні збори трудового колективу є основною організаційною формою здійснення трудовими колективами своїх повноважень.

Конференція трудового колективу – це форма самоуправління, за якою трудовий колектив у зв’язку з багато чисельністю представляють не всі його члени, а лише делегати (в тому числі від цехів, відділень, представництв тощо). Порядок і склад делегацій визначаються радою трудового колективу (РТК).

2) Рада трудового колективу (РТК)

Рада трудового колективу (РТК) – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;

Ознаки Ради трудового колективу:

  • як правило, повноваження РТК носять організаційний і контрольний характер по відношенню рішень, які приймаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу;
  • РТК здійснює повноваження трудового колективу за період між його загальними зборами (які скликаються у разі необхідності, але не менше ніж два рази на рік) і підзвітна загальним зборам;
  • член РТК не може бути переведений на іншу роботу, звільнений, до нього не може бути застосоване дисциплінарне стягнення за ініціативою власника або уповноваженого ним органу без згоди РТК;
  • рішення РТК, прийняті згідно із її повноваженнями, обов’язкові для адміністрації;
  • РТК обирається на строк до двох років таємним голосуванням на загальних зборах;
  • загальні збори визначають також її чисельність. Число представників адміністрації в раді трудового колективу не повинно перевищувати ¼ від загального складу;
  • на наступних виборах РТК оновлюється на 1/3 від свого складу.