Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату

Матеріал з WikiLegalAid
Ця консультація не перевірена досвідченим користувачем. Правова консультація не є офіційним роз'ясненням, носить інформаційний характер та не може безумовно застосовуватися в кожному конкретному випадку.
Версія для друку більше не підтримується і може мати помилки обробки. Будь ласка, оновіть свої закладки браузера, а також використовуйте натомість базову функцію друку у браузері.

Нормативна база

Підсудність

  • позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
  • позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
  • позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;

Строки звернення до місцевих загальних судів

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 233 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України).
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року (стаття 234 КЗпП України).

Розмір ставки судового збору

ВІдповідно до статті 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору звільняються:

позивачі — працівники та службовці — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Позивач - працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.
Відповідач - власник або уповноважений ним керівник організації.

Предмет доказування

Приблизний перелік необхідних доказів

  • копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
  • копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
  • штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
  • копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
  • письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
  • докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
  • довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
  • виробнича характеристика позивача;
  • докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
  • докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
  • довідка про середню заробітну плату позивача.

Зміст судових рішень про поновлення

У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:

  • скасувати наказ про звільнення;
  • поновити на роботі;
  • стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
  • стягнути моральну шкоду;
  • стягнути з відповідача судовий збір;
  • про термін виконання рішення.

Виконання судових рішень

Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.