Відмінності між версіями «Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату»

Матеріал з WikiLegalAid
Перейти до навігації Перейти до пошуку
(Створена сторінка: == Нормативна база == * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] * [http://za...)
 
Рядок 11: Рядок 11:
* позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
* позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
* позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;
* позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;
== Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду ==
У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.<br>
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.<br>
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпПУ, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.


== Розмір ставки судового збору ==
== Розмір ставки судового збору ==


Від сплати судового збору звільняються:
Від сплати судового збору звільняються:  
позивачі — ''працівники та службовці'' — за позовами про стягнення заробітної платні й за іншими вимогами, що випливають з трудових відносин.<br />
позивачі — ''працівники та службовці'' — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
 
'''Позивач:'''<br>
'''Позивач:'''<br />


працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br />
працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br>


'''Відповідач:'''<br />
'''Відповідач:'''<br>


власник або уповноважений ним організації.
власник або уповноважений ним керівник організації.


== Предмет доказування ==
== Предмет доказування ==
Рядок 48: Рядок 54:
* докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
* докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
* довідка про середню заробітну плату позивача.<br />
* довідка про середню заробітну плату позивача.<br />
== Зміст судових рішень про поновлення ==
* У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
* скасувати наказ про звільнення;
* поновити на роботі;
* стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
* стягнути моральну шкоду;
* стягнути з відповідача судовий збір;
* про термін виконання рішення.


== Виконання судових рішень ==
== Виконання судових рішень ==
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про  поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про  поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
[[Категорія:Трудове право]]
[[Категорія:Трудове право]]

Версія за 06:48, 1 липня 2019

Нормативна база

Підсудність

  • позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
  • позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
  • позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;

Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду

У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.

У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпПУ, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

Розмір ставки судового збору

Від сплати судового збору звільняються: позивачі — працівники та службовці — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Позивач:

працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.

Відповідач:

власник або уповноважений ним керівник організації.

Предмет доказування

  • чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
  • чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
  • чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
  • чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
  • чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
  • чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
  • чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.

Приблизний перелік необхідних доказів

  • копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
  • копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
  • штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
  • копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
  • письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
  • докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
  • довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
  • виробнича характеристика позивача;
  • докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
  • докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
  • довідка про середню заробітну плату позивача.

Зміст судових рішень про поновлення

  • У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
  • скасувати наказ про звільнення;
  • поновити на роботі;
  • стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
  • стягнути моральну шкоду;
  • стягнути з відповідача судовий збір;
  • про термін виконання рішення.

Виконання судових рішень

Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.