Комісія по трудових спорах: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
(Доповнена законодавча база; доповнено розділ: "Дія КТС в умовах воєнного стану".)
(Не показані 11 проміжних версій ще одного користувача)
Рядок 2: Рядок 2:


* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]<br />
* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]<br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]<br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/137/98-%D0%B2%D1%80 Закон України “Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)”]<br />
*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]<br />


== Поняття “Комісія по трудових спорах” ==
== Що таке комісія по трудових спорах? ==


'''Комісія по трудових спорах''' (далі - КТС) є одним з органів, що створюється і функціонує на підприємстві, в установі, організації (далі - підприємство) з метою розгляду та вирішення індивідуальних трудових спорів, які виникають між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом, з приводу порушення прав та законних інтересів працівників.<br />
'''Комісія по трудових спорах''' (далі - '''КТС'''):
* це один із органів, які розглядають індивідуальні трудові спори;
* створюється і функціонує на підприємстві, в установі, організації;
* розглядає та вирішує трудові спори, які виникають між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом, з приводу порушення прав та законних інтересів працівників. Наприклад, трудовий спір про звільнення працівника з роботи, про накладення дисциплінарного стягнення, про ненадання відпустки, про оплату праці тощо.<br />


== Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах ==
== Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах ==


КТС обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік.<br />
КТС обирається загальними зборами (конференцією) [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу підприємства, установи, організації]] з числом працюючих не менш як 15 чоловік.<br />


Якщо на підприємстві працює менше ніж 15 осіб, КТС не створюється і працівник має право звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті (міськрайонного) суду.<br />
Якщо на підприємстві працює менше ніж 15 осіб, КТС не створюється і працівник має право звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті (міськрайонного) суду.<br />


Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість робітників (працівників робітничих професій) у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу.<br />
Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) [[Правовий статус трудового колективу|трудового колективу підприємства, установи, організації]]. При цьому кількість робітників (працівників робітничих професій) у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу.<br />


КТС обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.<br />
КТС обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.<br />
Рядок 28: Рядок 31:


Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу).<br />
Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу).<br />
== Строки звернення до комісії по трудових спорах ==
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:
* у '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
* без обмеження будь-яким строком - у спорах про виплату належної йому заробітної плати.<br />
{| class="wikitable"
|-
|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.<br />
|}


== Порядок розгляду трудового спору у КТС ==
== Порядок розгляду трудового спору у КТС ==
 
[[Файл:Етапи розгляду трудового спору у КТС.jpg|міні|Етапи розгляду трудового спору у КТС]]
Етапи розгляду трудового спору у КТС:<br>
Етапи розгляду трудового спору у КТС:<br>
І. Подача заяви працівником.<br>
І. Подача заяви працівником.<br>
Рядок 70: Рядок 82:
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br />
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br />
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.<br />
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.<br />
У посвідченні вказуються найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору, дати прийняття і видачі та номер рішення, прізвище, ім'я, по батькові та адреса стягувача, найменування та адреса боржника, номери його рахунків у банках, рішення по суті спору, строк пред'явлення посвідчення до виконання. Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />
У '''''посвідченні''''' вказуються:
* найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору
* дата прийняття;
* дата видачі;
* номер рішення;
* прізвище, ім'я, по батькові та адреса стягувача;
* найменування та адреса боржника;
* номери його рахунків у банках;
* рішення по суті спору;
* строк пред'явлення посвідчення до виконання.  
Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br />
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.
На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.<br />
На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до о[[Відкриття виконавчого провадження|ргану державної виконавчої служби або приватному виконавцю]], державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.<br />


=== Оскарження рішення КТС ===
=== Оскарження рішення КТС ===
Рядок 78: Рядок 100:
У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.
У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в '''''десятиденний строк''''' з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.


== Строки звернення до комісії по трудових спорах ==
== '''Дія КТС в період воєнного стану''' ==
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:
Двадцять четвертого березня дві тисячі двадцять другого  року набув чинності [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану»]. Даним Законом вводяться обмеження конституційних прав і свобод громадянина відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text ст. 43 та 44 Конституції України]. Прийнятий Закон розповсюджується на всі без виключення підприємства та організації незалежно від форм власності  та діятиме до моменту закінчення воєнного стану на території  Україніи. Тому, відповідно даного Закону та в період дії особливого правового режиму, комісія по трудових спорах, з приводу порушення та захисту прав та інтересів працівників не може створюватися та функціонувати.  
* у '''''тримісячний строк''''' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
* без обмеження будь-яким строком - у спорах про виплату належної йому заробітної плати.<br />
{| class="wikitable"
|-
|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.<br />
|}
 
== Індивідуальні та колективні трудові спори==
 
'''Індивідуальний трудовий спір''' - це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між працівником і власником підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Моментом виникнення індивідуального трудового спору є звернення із заявою до відповідного органу, що розглядає трудові спори.<br />
 
'''Колективні трудові спори (конфлікти)''' — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; в) невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; г) невиконання вимог законодавства про працю.<br />
 
Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється примирною комісією та трудовим арбітражем.
 
== Примирна комісія ==
 
'''Примирна комісія''' - це орган, призначений для прийняття рішення, що може задовольнити сторони колективного спору (конфлікту), та який складається із представників сторін.<br />
 
Примирна комісія утворюється за ініціативою однієї із сторін на виробничому рівні - у '''триденний''', на галузевому чи територіальному рівні - у '''п’ятиденний''', на національному рівні - у '''десятиденний строк''' з моменту виникнення колективного спору з однакової кількості представників сторін.<br />
 
Рішення примирної комісії оформляється протоколом і має для сторін обов’язкову силу та виконується в порядку і в строки, які встановлені цим рішенням. Після прийняття рішення щодо вирішення колективного трудового спору (конфлікту) примирна комісія припиняє свою роботу.<br />
 
У вирішенні колективних трудових спорів можуть брати також незалежні посередники, тобто визначені за спільним вибором сторін особи, які сприяють встановленню взаємодії між сторонами, проведенню переговорів, беруть участь у виробленні примирною комісією взаємоприйнятного рішення.<br />
 
== Трудовий арбітраж==
 
'''Трудовий арбітраж''' - це орган, який складається із залучених сторонами фахівців, експертів та інших осіб і приймає рішення по суті трудового спору.<br />
 
Трудовий арбітраж утворюється з ініціативи однієї із сторін конфлікту або незалежного посередника у разі:
* неприйняття примирною комісією погодженого рішення щодо вирішення колективного спору про встановлення нових або зміну існуючих соціально- економічних умов праці та виробничого побуту, а також про укладення чи змину колективного договору, угоди;
* виникнення колективного трудового конфлікту про виконання колективного договору, угоди або окремих їх положень, про невиконання вимог законодавства про працю.<br />


Кількісний і персональний склад трудового арбітражу визначається за згодою сторін. До складу трудового арбітражу не можуть входити особи, які є представниками сторін колективного трудового спору, або особи, які тією чи іншою мірою зацікавлені в його однобічному вирішенні. Готує трудових арбітрів Національна служба посередництва і примирення, яка була утворена Указом Президента України від 17 листопада 1998 року.<br />
 На підставі даного Закону роботодавець має право: укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника з метою оперативного залучення нових працівників до виконання роботи, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, в тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома;


Колективний трудовий спір (конфлікт) розглядається трудовим арбітражем з обов’язковою участю представників сторін, а в разі потреби - представників інших заінтересованих органів та організацій.<br />
встановлювати умови про випробування для будь якої категорії співробітників;


Рішення трудового арбітражу оформлюється протоколом і підписується всіма його членами. Воно є обов’язковим для виконання, якщо про це попередньо домовилися сторони конфлікту.
перевести співробітника на іншу роботу необумовлену трудовим договором, якщо дана робота не протипоказана станом здоров’я співробітника, і лише для ліквідації наслідків воєнних дій, або інших обставин, що становлять загрозу життю та нормальним життєвим  умовам людей. Роботодавець повинен в даному випадку виплачувати співробітнику не нижче середньої заробітної плати за попередньою посадою. При цьому повідомлення за два місяця співробітника в даному випадку  не застосовується;


== Національна служба посередництва і примирення ==
відмовити співробітнику у наданні будь-якої відпустки, якщо співробітник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури; розірвати трудовий договір у період тимчасової непрацездатності та відпустки із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення відпустки або непрацездатності;


Постійно діючим органом, створеним для сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є Національна служба посередництва і примирення, яка відповідно до покладених на неї завдань:<br />
на прохання працівника може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку;


# вивчає та узагальнює причини виникнення колективних трудових спорів і можливі їх наслідки, виробляє пропозиції щодо запобіганню колективних трудових конфліктів;
призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора.  
# здійснює реєстрацію висунутих працівниками вимог та колективних трудових спорів;
# аналізує висунуті працівниками вимоги та здійснює оцінку їх обґрунтування;
# сприяє встановленню контактів між сторонами колективного трудового спору (конфлікту);
# перевіряє в разі необхідності повноваження представників сторін колективного трудового спору;
# консультує представників сторін колективного трудового конфлікту;
# за зверненням сторін (сторони) колективного трудового спору (конфлікту) розглядає надані матеріали з метою його вирішення;
# у випадках передбачених законодавством коли рекомендації Національної служби посередництва і примирення щодо вирішення колективного трудового конфлікту не враховано, звертається з заявою про вирішення трудового спору до суду;
# формує списки незалежних посередників та арбітрів тощо.<br />


Національна служба посередництва і примирення у межах своїх повноважень приймає рішення, які мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту), відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.
Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані законом №2136.  


  [[Категорія: Трудові спори]]
== Див. також ==
* [[Відкриття виконавчого провадження]]
[[Категорія:Трудові спори]]
[[Категорія:Виконавче провадження]]
[[Категорія:Суди]]

Версія за 14:35, 7 квітня 2022

Нормативна база

Що таке комісія по трудових спорах?

Комісія по трудових спорах (далі - КТС):

  • це один із органів, які розглядають індивідуальні трудові спори;
  • створюється і функціонує на підприємстві, в установі, організації;
  • розглядає та вирішує трудові спори, які виникають між працівником і роботодавцем або уповноваженим ним органом, з приводу порушення прав та законних інтересів працівників. Наприклад, трудовий спір про звільнення працівника з роботи, про накладення дисциплінарного стягнення, про ненадання відпустки, про оплату праці тощо.

Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії по трудових спорах

КТС обирається загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації з числом працюючих не менш як 15 чоловік.

Якщо на підприємстві працює менше ніж 15 осіб, КТС не створюється і працівник має право звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті (міськрайонного) суду.

Порядок обрання, чисельність, склад і строк повноважень комісії визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу підприємства, установи, організації. При цьому кількість робітників (працівників робітничих професій) у складі КТС підприємства повинна бути не менше половини її складу.

КТС обирає із свого складу голову, його заступників і секретаря комісії.

За рішенням загальних зборів (конференції) трудового колективу підприємства, установи, організації можуть бути створені КТС у цехах та інших аналогічних підрозділах. Ці комісії обираються колективами підрозділів і діють на тих же підставах, що й КТС підприємств, установ, організацій.

У КТС підрозділів можуть розглядатись трудові спори в межах повноважень цих підрозділів.

Організаційно-технічне забезпечення КТС (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним органом.

КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.

Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу).

Строки звернення до комісії по трудових спорах

Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах:

  • у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права;
  • без обмеження будь-яким строком - у спорах про виплату належної йому заробітної плати.
ВАЖЛИВО! У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити.

Порядок розгляду трудового спору у КТС

Етапи розгляду трудового спору у КТС

Етапи розгляду трудового спору у КТС:
І. Подача заяви працівником.
ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення.
ІІІ. Виконання/невиконання рішення або його оскарження.

І. Подача заяви працівником

Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації.

ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення

Комісія по трудових спорах:

  • розглядає індивідуальний трудовий спір:
  1. у десятиденний строк з дня подання заяви;
  2. у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат. У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.
  • має право:
  1. викликати на засідання свідків;
  2. доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок;
  3. вимагати від власника або уповноваженого ним органу необхідні розрахунки та документи.

Засідання КТС вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів.

Працівник і власник або уповноважений ним орган мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід.

На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем.

Комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні.
У ньому зазначаються:

  • повне найменування підприємства, установи, організації;
  • прізвище, ім'я та по батькові працівника, який звернувся, або його представника;
  • дата звернення до комісії;
  • дата розгляду спору;
  • суть спору;
  • прізвища членів комісії, власника або представників уповноваженого ним органу;
  • результати голосування;
  • мотивоване рішення комісії.

Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу.

ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС

Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження.
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа.
У посвідченні вказуються:

  • найменування органу, який виніс рішення щодо трудового спору;
  • дата прийняття;
  • дата видачі;
  • номер рішення;
  • прізвище, ім'я, по батькові та адреса стягувача;
  • найменування та адреса боржника;
  • номери його рахунків у банках;
  • рішення по суті спору;
  • строк пред'явлення посвідчення до виконання.

Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше тримісячного строку до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку.

Оскарження рішення КТС

У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах.

Дія КТС в період воєнного стану

Двадцять четвертого березня дві тисячі двадцять другого року набув чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в період воєнного стану». Даним Законом вводяться обмеження конституційних прав і свобод громадянина відповідно до ст. 43 та 44 Конституції України. Прийнятий Закон розповсюджується на всі без виключення підприємства та організації незалежно від форм власності  та діятиме до моменту закінчення воєнного стану на території  Україніи. Тому, відповідно даного Закону та в період дії особливого правового режиму, комісія по трудових спорах, з приводу порушення та захисту прав та інтересів працівників не може створюватися та функціонувати.

 На підставі даного Закону роботодавець має право: укладати з новими працівниками строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника з метою оперативного залучення нових працівників до виконання роботи, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, в тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які внаслідок бойових дій евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустках, простої, тимчасово втратили працездатність або доля яких тимчасово невідома;

встановлювати умови про випробування для будь якої категорії співробітників;

перевести співробітника на іншу роботу необумовлену трудовим договором, якщо дана робота не протипоказана станом здоров’я співробітника, і лише для ліквідації наслідків воєнних дій, або інших обставин, що становлять загрозу життю та нормальним життєвим  умовам людей. Роботодавець повинен в даному випадку виплачувати співробітнику не нижче середньої заробітної плати за попередньою посадою. При цьому повідомлення за два місяця співробітника в даному випадку  не застосовується;

відмовити співробітнику у наданні будь-якої відпустки, якщо співробітник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури; розірвати трудовий договір у період тимчасової непрацездатності та відпустки із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення відпустки або непрацездатності;

на прохання працівника може надати відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку;

призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора.

Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані законом №2136.

Див. також