Звільнення з ініціативи роботодавця: ліквідація підприємства (установи, організації): відмінності між версіями
| Рядок 8: | Рядок 8: | ||
== Підстави звільнення == | == Підстави звільнення == | ||
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії може бути розірваний керівником, зокрема, у випадку ліквідації підприємства (установи, організації) ([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 1 частини | Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії може бути розірваний керівником, зокрема, у випадку ліквідації підприємства (установи, організації) ([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункт 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України]). | ||
== Порядок звільнення == | == Порядок звільнення == | ||
Після прийняття рішення про ліквідацію підприємства (установи, організації) керівник зобов'язаний ''не пізніше ніж за 2 місяці'' до дати звільнення письмово під розпис повідомити кожного працівника про наступне вивільнення. | Після прийняття рішення про ліквідацію підприємства (установи, організації) керівник зобов'язаний ''не пізніше ніж за 2 місяці'' до дати звільнення письмово під розпис повідомити кожного працівника про наступне вивільнення. | ||
Якщо на підприємстві утворено первинну профспілкову організацію, керівник підприємства зобов'язаний ''за 3 місяці'' до проведення звільнення надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. | Якщо на підприємстві утворено первинну профспілкову організацію, керівник підприємства зобов'язаний ''за 3 місяці'' до проведення звільнення надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. | ||
| Рядок 17: | Рядок 18: | ||
|- | |- | ||
| '''Важливо!''' | | '''Важливо!''' | ||
Норми законодавства не передбачають виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення (не менш ніж за 2 місяці) часу знаходження його у відпустці або тимчасової непрацездатності. При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював (абзац шостий пункту 19 [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанови Пленуму Верховного Суду України | Норми законодавства не передбачають виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення (не менш ніж за 2 місяці) часу знаходження його у відпустці або тимчасової непрацездатності. При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював (абзац шостий пункту 19 [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»)]. | ||
|} | |} | ||
Версія за 12:28, 24 січня 2022
Нормативна база
- Кодекс законів про працю України
- Цивільний процесуальний кодекс України
- Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»
- Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»
- Постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9
Підстави звільнення
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його дії може бути розірваний керівником, зокрема, у випадку ліквідації підприємства (установи, організації) (пункт 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України).
Порядок звільнення
Після прийняття рішення про ліквідацію підприємства (установи, організації) керівник зобов'язаний не пізніше ніж за 2 місяці до дати звільнення письмово під розпис повідомити кожного працівника про наступне вивільнення.
Якщо на підприємстві утворено первинну профспілкову організацію, керівник підприємства зобов'язаний за 3 місяці до проведення звільнення надати первинній профспілковій організації інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілкою про заходи щодо запобігання звільненням чи зведення їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень.
| Важливо!
Норми законодавства не передбачають виключення зі строку попередження працівника про наступне звільнення (не менш ніж за 2 місяці) часу знаходження його у відпустці або тимчасової непрацездатності. При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював (абзац шостий пункту 19 Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»). |
В день звільнення керівник підприємства повинен видати належно оформлену трудову книжку, копію наказу про звільнення та провести з працівником остаточний розрахунок, що включає:
- заробітну плату за фактично відпрацьований час;
- грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки;
- вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку (стаття 44 Кодексу законів про працю України) (працівникам, віднесеним до категорій 1, 2 постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС і до категорії 3 із числа учасників, виплачують вихідну допомогу у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат).
Порядок оскарження рішення про звільнення
Позовна заява про поновлення на роботі у випадку незаконного звільнення особи під час ліквідації підприємства, установи, організації подається до районного, районного у місті, міського та міськрайонного суду на вибір позивача за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством.
Файл:27.11.2018 Позовна заява про поновлення на роботі і оплату під час вимушеного прогулу.docx
Вартість
Позивачі за подання до суду позовної заяви про поновлення на роботі звільняються від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях (пункт 1 частини першої статті 5 Закону України «Про судовий збір»).
Особливі випадки
Категорії працівників, які підлягають обов'язковому працевлаштуванню при звільненні у зв'язку з ліквідацією підприємства (установи, організації):
- вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до 3 років (до 6 років - якщо дитина потребує домашнього догляду за медичним висновком);
- одинокі матері за наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю;
- батьки, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікуни (піклувальники);
- працівники, віднесені до категорій 1, 2, 3 постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС.
Категорії постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС
