Відмінності між версіями «Додаткові відпустки за роботу з комп'ютером»

Матеріал з WikiLegalAid
Перейти до: навігація, пошук
 
Рядок 1: Рядок 1:
== '''Нормативна база''' ==
+
== Нормативна база ==
 
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України ]
 
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України ]
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (КзпП) ]
+
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України (далі - КзпП України)]
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки» ]
+
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. №1290 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці"]
+
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290 "Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці"]
* [http://hrliga.com/docs/327_KP.htm Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»],
+
* [http://hrliga.com/docs/327_KP.htm Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327]  
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. №442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" ]<br /><br>
+
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці" ]
* Лист міністерства соціальної політики від 11 серпня 2014 р. № 348/13/116-14 [https://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=2169 щодо надання роз’яснення про вимоги Державних санітарних правил і норми роботи з ПК]  
+
* [https://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=2169 Лист Міністерства соціальної політики України  від 11 серпня 2014 року № 348/13/116-14  щодо надання роз’яснення про вимоги Державних санітарних правил і норми роботи з ПК]  
  
== '''Відпустка за особливий характер праці''' ==
+
== Відпустка за особливий характер праці ==
'''''Відпустка за роботу з комп’ютером''''' — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері.<br>
+
'''''Відпустка за роботу з комп’ютером''''' — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері.
 
   
 
   
 
Відпустка за роботу  роботу з комп'ютером надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я ( п.1  ст. 8 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). <br />
 
Відпустка за роботу  роботу з комп'ютером надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я ( п.1  ст. 8 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). <br />
== '''Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером''' ==
 
Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером  передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Списку № 1290-2].Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.<br>
 
  
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки"]). Навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. За ненадання такої відпустки вині особи несуть відповідальність згідно [http://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%92%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B7%D0%B0_%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0&oldid=10911 законодавства] .
+
== Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером ==
 +
Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером  передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Списку № 1290-2].Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.
 +
 
 +
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки"]). Навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. За ненадання такої відпустки вині особи несуть відповідальність згідно з [[Відповідальність за порушення трудового законодавства|законодавством]].
 +
 
 
=== Перелік посад, які надають право на додаткову відпустку за роботу за комп'ютером ===
 
=== Перелік посад, які надають право на додаткову відпустку за роботу за комп'ютером ===
[http://hrliga.com/docs/327_KP.htm Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 № 327], містить такі професійні назви :
+
[http://hrliga.com/docs/327_KP.htm Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327], містить такі професійні назви :
 
* інженер з комп’ютерних систем,
 
* інженер з комп’ютерних систем,
 
* адміністратор системи,
 
* адміністратор системи,

Поточна версія на 11:47, 12 червня 2020

Нормативна база

Відпустка за особливий характер праці

Відпустка за роботу з комп’ютером — це різновид щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері.

Відпустка за роботу роботу з комп'ютером надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я ( п.1 ст. 8 Закону України "Про відпустки").

Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером

Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку № 1290-2.Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки"). Навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток. За ненадання такої відпустки вині особи несуть відповідальність згідно з законодавством.

Перелік посад, які надають право на додаткову відпустку за роботу за комп'ютером

Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327, містить такі професійні назви :

  • інженер з комп’ютерних систем,
  • адміністратор системи,
  • аналітик операційного та прикладного програмного забезпечення,
  • оператор комп’ютерного набору.

Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.
Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні.