Дисциплінарна відповідальність працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Admin (обговорення | внесок) (Створена сторінка: == Нормативна база == [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України від 10.12.1971...) |
Немає опису редагування |
||
| (Не показано 2 проміжні версії ще одного користувача) | |||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | |||
[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України | |||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br> | |||
'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового законодавства. | '''Дисциплінарний проступок''' – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.<br> | ||
Дисциплінарна відповідальність працівників настає за порушення трудової дисципліни — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. | Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за '''порушення трудової дисципліни''' — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Наприклад, [[Звільнення з роботи за прогул|прогул]], [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника|вчинення за місцем роботи розкрадання]], [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння|появи на роботі у нетверезому стані]], [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин|систематичного невиконання своїх обов'язків без поважних причин]] тощо. | ||
== Види дисциплінарної відповідальності == | == Види дисциплінарної відповідальності == | ||
Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: ''загальну та спеціальну''.<br /> | |||
'''Загальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КзпП України] і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність.<br /> | |||
'''Загальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КзпП] і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність.<br /> | |||
'''Спеціальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється законодавством, статутами й | '''Спеціальна дисциплінарна відповідальність''' регулюється законодавством, статутами й положеннями про дисципліну. Розрізняють спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством (наприклад, прокурори, [[Право на звернення зі скаргою (заявою) щодо поведінки судді|судді]], державні службовці, [[Дисциплінарна відповідальність адвоката|адвокати]], [[Оскарження дій та контроль за діяльністю приватних виконавців|приватні виконавці]]), а також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та положеннями про дисципліну (наприклад, [http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/laws/main.cgi?nreg=551-14&p=1143970339900570 військовослужбовці], працівники залізничного транспорту, зв'язку, [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2337-19 поліцейські]). | ||
== Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної == | == Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної == | ||
# | # На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими щодо органів, зазначених у частині першій [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 147-1 КзпП України]. | ||
# | # Працівники, які займають виборні посади (наприклад, сільські та міські голови, секретарі сільських рад, голови постійних комісій, що діють при радах тощо) можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством. | ||
# | # При спеціальній дисциплінарній відповідальності строки накладення дисциплінарного стягнення можуть бути іншими. <br /> | ||
== Процедура накладення дисциплінарного стягнення == | == Процедура накладення дисциплінарного стягнення == | ||
* виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок); | * виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок); | ||
* застосування дисциплінарного стягнення (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження); | * застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження); | ||
* виконання дисциплінарного стягнення (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену трудову книжку | * виконання [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену [[Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність|трудову книжку]] і розрахуватися з ним); | ||
* оскарження дисциплінарного стягнення працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br /> | * оскарження [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.<br /> | ||
Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою | Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br /> | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
Версія за 14:15, 27 лютого 2020
Нормативна база
Кодекс законів про працю України
Загальні положення
Дисциплінарна відповідальність — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стягнення, передбачені нормами трудового законодавства.
Дисциплінарний проступок – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.
Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за порушення трудової дисципліни — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Наприклад, прогул, вчинення за місцем роботи розкрадання, появи на роботі у нетверезому стані, систематичного невиконання своїх обов'язків без поважних причин тощо.
Види дисциплінарної відповідальності
Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: загальну та спеціальну.
Загальна дисциплінарна відповідальність регулюється КзпП України і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вона поширюється на всіх працівників, крім працівників, для яких встановлена спеціальна дисциплінарна відповідальність.
Спеціальна дисциплінарна відповідальність регулюється законодавством, статутами й положеннями про дисципліну. Розрізняють спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно із законодавством (наприклад, прокурори, судді, державні службовці, адвокати, приватні виконавці), а також спеціальну дисциплінарну відповідальність згідно зі статутами та положеннями про дисципліну (наприклад, військовослужбовці, працівники залізничного транспорту, зв'язку, поліцейські).
Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної
- На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність за статутами, положеннями та іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також органами, вищими щодо органів, зазначених у частині першій ст. 147-1 КзпП України.
- Працівники, які займають виборні посади (наприклад, сільські та міські голови, секретарі сільських рад, голови постійних комісій, що діють при радах тощо) можуть бути звільнені тільки за рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених законодавством.
- При спеціальній дисциплінарній відповідальності строки накладення дисциплінарного стягнення можуть бути іншими.
Процедура накладення дисциплінарного стягнення
- виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок);
- застосування дисциплінарного стягнення (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження);
- виконання дисциплінарного стягнення (повідомляється працівникові під розписку про оголошене в наказі стягнення, у разі звільнення працівника за порушення трудової дисципліни — в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення з роботи, належно оформлену трудову книжку і розрахуватися з ним);
- оскарження дисциплінарного стягнення працівником у порядку, встановленому чинним законодавством, припинення дисциплінарного провадження у зв'язку із закінченням строку його застосування, зняття дисциплінарного стягнення, визнання дисциплінарного стягнення незаконним у порядку, встановленному чинним законодавством.
Реалізація дисциплінарної відповідальності здійснюється за допомогою норм трудового законодавства (загальні положення містяться у ст. 147-152 КЗпП України).
