Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату

Нормативна база

• Кодекс законів про працю України
• Цивільний процесуальний кодекс України
• Закон України "Про судовий збір"
• Постанова Пленуму Верховного суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 06.11.1992р. № 9
  

Підсудність

• позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
• позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
• позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;

Розмір ставки судового збору

Від сплати судового збору звільняються: позивачі — працівники та службовці — за позовами про стягнення заробітної платні й за іншими вимогами, що випливають з трудових відносин.

Позивач:

працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.

Відповідач:

власник або уповноважений ним організації.

Предмет доказування

• чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
• чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
• чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
• чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
• чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
• чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
• чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.
  

Приблизний перелік необхідних доказів

• копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
• копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
• штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
• копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
• письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
• докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
• довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
• виробнича характеристика позивача;
• докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
• докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
• довідка про середню заробітну плату позивача.
  

Виконання судових рішень

Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.