Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
Немає опису редагування
 
(Не показані 8 проміжних версій 3 користувачів)
Рядок 1: Рядок 1:
== Нормативна база ==
== Нормативна база ==
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]   
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільний процесуальний кодекс України]   
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 Цивільний процесуальний кодекс України]   
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України "Про судовий збір"]   
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України "Про судовий збір"]   
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 06.11.1992р. № 9]<br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992  № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів”] <br />
 
== Підсудність ==
== Підсудність ==
* позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;  
* позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;  
* позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
* позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
* позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;
* позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;
 
== Строки звернення до місцевих загальних судів ==
== Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду ==
Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду '''в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення''', а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] (далі - КЗпП України).<br>Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.<br>У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року  (стаття 234 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]).
У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.<br>
 
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.<br>
 
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпПУ, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.
 
== Розмір ставки судового збору ==
== Розмір ставки судового збору ==
ВІдповідно до статті 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закону України "Про судовий збір"] від сплати [[Судові витрати:поняття, види, порядок оплати|судового збору]] '''звільняються''':


Від сплати судового збору звільняються:
позивачі — ''працівники та службовці'' — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
позивачі — ''працівники та службовці'' — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
'''Позивач:'''<br>
працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br>
'''Відповідач:'''<br>
власник або уповноважений ним керівник організації.
== Предмет доказування ==
* чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
* чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
* чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
* чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
* чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
* чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
* чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.<br />
== Приблизний перелік необхідних доказів ==
* копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
* копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
* штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
* копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
* письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
* докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
* довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
* виробнича характеристика позивача;
* докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
* докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
* довідка про середню заробітну плату позивача.<br />
== Зміст судових рішень про поновлення ==
* У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
* скасувати наказ про звільнення;
* поновити на роботі;
* стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
* стягнути моральну шкоду;
* стягнути з відповідача судовий збір;
* про термін виконання рішення.


== Виконання судових рішень ==
'''Позивач -''' працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br>'''Відповідач -''' власник або уповноважений ним керівник організації.
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
==Предмет доказування==
[[Категорія:Трудове право]]
*чи було проведено насправді [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скорочення чисельності]] або штату працівників;
*чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
*чи отримана згода [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації]], членом якої є працівник;
*чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
*чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
*чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скороченням чисельності або штату працівників]];
*чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.<br />
==Приблизний перелік необхідних доказів==
*копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
*копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
*штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
*копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
*письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
*докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
*довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
*виробнича характеристика позивача;
*докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
*докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
*довідка про середню заробітну плату позивача.<br />
==Зміст судових рішень про поновлення==
У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
*скасувати наказ про звільнення;
*поновити на роботі;
*стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
*стягнути моральну шкоду;
*стягнути з відповідача судовий збір;
*про термін виконання рішення.
==Виконання судових рішень==
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.
[[Категорія:Трудове право]][[Категорія:Трудові спори]] [[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] [[Категорія:Гарантії і компенсації]]

Поточна версія на 15:25, 20 липня 2022

Нормативна база

Підсудність

  • позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
  • позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
  • позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;

Строки звернення до місцевих загальних судів

Із заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення працівник має право звернутися до суду в місячний строк з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, - у тримісячний строк з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (стаття 233 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України).
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (стаття 116), минуло не більше одного року (стаття 234 КЗпП України).

Розмір ставки судового збору

ВІдповідно до статті 5 Закону України "Про судовий збір" від сплати судового збору звільняються:

позивачі — працівники та службовці — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.

Позивач - працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.
Відповідач - власник або уповноважений ним керівник організації.

Предмет доказування

Приблизний перелік необхідних доказів

  • копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
  • копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
  • штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
  • копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
  • письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
  • докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
  • довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
  • виробнича характеристика позивача;
  • докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
  • докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
  • довідка про середню заробітну плату позивача.

Зміст судових рішень про поновлення

У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:

  • скасувати наказ про звільнення;
  • поновити на роботі;
  • стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
  • стягнути моральну шкоду;
  • стягнути з відповідача судовий збір;
  • про термін виконання рішення.

Виконання судових рішень

Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.