Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату: відмінності між версіями
Мітка: редагування коду 2017 |
мНемає опису редагування Мітка: редагування коду 2017 |
||
(Не показані 4 проміжні версії цього користувача) | |||
Рядок 21: | Рядок 21: | ||
== Розмір ставки судового збору == | == Розмір ставки судового збору == | ||
Від сплати судового збору звільняються: | Від сплати [[Судові витрати:поняття, види, порядок оплати|судового збору]] '''звільняються''': | ||
позивачі — ''працівники та службовці'' — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. | позивачі — ''працівники та службовці'' — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. | ||
''' | '''Позивач -''' працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br>'''Відповідач -''' власник або уповноважений ним керівник організації. | ||
== Предмет доказування == | ==Предмет доказування== | ||
* чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників; | *чи було проведено насправді [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скорочення чисельності]] або штату працівників; | ||
* чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника; | *чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника; | ||
* чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник; | *чи отримана згода [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації]], членом якої є працівник; | ||
* чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності; | *чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності; | ||
* чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які; | *чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які; | ||
* чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників; | *чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі [[Процедура скорочення чисельності або штату працівників|скороченням чисельності або штату працівників]]; | ||
* чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.<br /> | *чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.<br /> | ||
== Приблизний перелік необхідних доказів == | ==Приблизний перелік необхідних доказів== | ||
* копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу); | *копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу); | ||
* копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи); | *копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи); | ||
* штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача; | *штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача; | ||
* копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту); | *копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту); | ||
* письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату; | *письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату; | ||
* докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками; | *докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками; | ||
* довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки); | *довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки); | ||
* виробнича характеристика позивача; | *виробнича характеристика позивача; | ||
* докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу; | *докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу; | ||
* докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу; | *докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу; | ||
* довідка про середню заробітну плату позивача.<br /> | *довідка про середню заробітну плату позивача.<br /> | ||
== Зміст судових рішень про поновлення == | ==Зміст судових рішень про поновлення== | ||
У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення: | |||
* скасувати наказ про звільнення; | *скасувати наказ про звільнення; | ||
* поновити на роботі; | *поновити на роботі; | ||
* стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу; | *стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу; | ||
* стягнути моральну шкоду; | *стягнути моральну шкоду; | ||
* стягнути з відповідача судовий збір; | *стягнути з відповідача судовий збір; | ||
* про термін виконання рішення. | *про термін виконання рішення. | ||
== Виконання судових рішень == | ==Виконання судових рішень== | ||
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. | Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]][[Категорія:Трудові спори]] [[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] [[Категорія:Гарантії і компенсації]] |
Версія за 12:25, 10 лютого 2022
Нормативна база
- Кодекс законів про працю України
- Цивільний процесуальний кодекс України
- Закон України "Про судовий збір"
- Постанова Пленуму Верховного суду України від 06.11.1992р. № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів”
Підсудність
- позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
- позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
- позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;
Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду
У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.
Розмір ставки судового збору
Від сплати судового збору звільняються:
позивачі — працівники та службовці — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Позивач - працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.
Відповідач - власник або уповноважений ним керівник організації.
Предмет доказування
- чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
- чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
- чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
- чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
- чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
- чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
- чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.
Приблизний перелік необхідних доказів
- копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
- копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
- штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
- копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
- письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
- докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
- довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
- виробнича характеристика позивача;
- докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
- докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
- довідка про середню заробітну плату позивача.
Зміст судових рішень про поновлення
У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
- скасувати наказ про звільнення;
- поновити на роботі;
- стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- стягнути моральну шкоду;
- стягнути з відповідача судовий збір;
- про термін виконання рішення.
Виконання судових рішень
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.