Поновлення на роботі осіб, звільнених за скороченням чисельності або штату: відмінності між версіями
Admin (обговорення | внесок) (Створена сторінка: == Нормативна база == * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] * [http://za...) |
Немає опису редагування |
||
Рядок 11: | Рядок 11: | ||
* позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням; | * позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням; | ||
* позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача; | * позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача; | ||
== Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду == | |||
У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.<br> | |||
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.<br> | |||
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпПУ, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки. | |||
== Розмір ставки судового збору == | == Розмір ставки судового збору == | ||
Від сплати судового збору звільняються: | Від сплати судового збору звільняються: | ||
позивачі — ''працівники та службовці'' — | позивачі — ''працівники та службовці'' — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. | ||
'''Позивач:'''<br> | |||
'''Позивач:'''<br | |||
працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br | працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.<br> | ||
'''Відповідач:'''<br | '''Відповідач:'''<br> | ||
власник або уповноважений ним організації. | власник або уповноважений ним керівник організації. | ||
== Предмет доказування == | == Предмет доказування == | ||
Рядок 48: | Рядок 54: | ||
* докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу; | * докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу; | ||
* довідка про середню заробітну плату позивача.<br /> | * довідка про середню заробітну плату позивача.<br /> | ||
== Зміст судових рішень про поновлення == | |||
* У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення: | |||
* скасувати наказ про звільнення; | |||
* поновити на роботі; | |||
* стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу; | |||
* стягнути моральну шкоду; | |||
* стягнути з відповідача судовий збір; | |||
* про термін виконання рішення. | |||
== Виконання судових рішень == | == Виконання судових рішень == | ||
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. | Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] |
Версія за 06:48, 1 липня 2019
Нормативна база
- Кодекс законів про працю України
- Цивільний процесуальний кодекс України
- Закон України "Про судовий збір"
- Постанова Пленуму Верховного суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 06.11.1992р. № 9
Підсудність
- позови до фізичної особи пред'являються в суд за місцем її проживання;
- позови до юридичних осіб пред'являються в суд за їхнім місцем знаходженням;
- позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред'являтися також за місцем проживання позивача;
Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду
У справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Якщо кінець строку, обчислюваного місяцями, припадає на такий місяць, що відповідного числа не має, то строк закінчується в останній день цього місяця.
У разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпПУ, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.
Розмір ставки судового збору
Від сплати судового збору звільняються:
позивачі — працівники та службовці — у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі.
Позивач:
працівник, звільнений з роботи, якщо він вважає таке звільнення незаконним.
Відповідач:
власник або уповноважений ним керівник організації.
Предмет доказування
- чи було проведено насправді скорочення чисельності або штату працівників;
- чи дотримані норми трудового законодавства, що регулюють порядок звільнення працівника;
- чи отримана згода виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник;
- чи приймалися адміністрацією заходи для переведення працівника з його згоди на іншу роботу, відповідну роду його діяльності;
- чи були на момент звільнення фактично зайняті робочі місця і штатні одиниці, чи були вакантні посади і якщо були, то які;
- чи був працівник своєчасно попереджений під розписку про його звільнення з посади у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників;
- чи володіла звільнена особа переважним правом на залишення на роботі.
Приблизний перелік необхідних доказів
- копія наказу про прийом позивача на роботу (виписка з наказу про прийом на роботу);
- копія наказу про звільнення позивача з роботи (виписка з наказу про звільнення позивача з роботи);
- штатний розклад на момент звільнення і після звільнення позивача;
- копія постанови профспілкового комітету про згоду на розірвання з позивачем трудового договору (контракту);
- письмове попередження про майбутнє скорочення чисельності або штату;
- докази наявності у позивача переважного права на залишення на роботі в порівнянні з іншими, що залишилися на роботі, працівниками;
- довідка про тривалість трудового стажу (копія трудової книжки);
- виробнича характеристика позивача;
- докази, що підтверджують відмову позивача від переведення на іншу роботу;
- докази відсутності у відповідача можливості перевести позивача на іншу роботу;
- довідка про середню заробітну плату позивача.
Зміст судових рішень про поновлення
- У випадку вирішення спору на користь незаконно звільненого працівника суд приймає такі рішення:
- скасувати наказ про звільнення;
- поновити на роботі;
- стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу;
- стягнути моральну шкоду;
- стягнути з відповідача судовий збір;
- про термін виконання рішення.
Виконання судових рішень
Суд допускає негайне виконання рішень у справах про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника.