https://wiki.legalaid.gov.ua/api.php?action=feedcontributions&user=Kharkiv3.kharkiv&feedformat=atomWikiLegalAid - Внесок користувача [uk]2024-03-28T10:25:27ZВнесок користувачаMediaWiki 1.39.3https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%9F%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA_%D0%BE%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%80%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D1%96%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%81%D1%82%D1%8F%D0%B3%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D1%83_%D1%81%D1%84%D0%B5%D1%80%D1%96_%D0%B7%D0%B0%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BF%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D0%B8_%D0%B4%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%BD%D1%8C%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D1%80%D1%83%D1%85%D1%83&diff=8439Порядок оскарження постанови про накладення адміністративного стягнення у сфері забезпечення безпеки дорожнього руху2018-09-28T08:44:47Z<p>Kharkiv3.kharkiv: </p>
<hr />
<div><br />
== Нормативна база ==<br />
<br />
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/page Кодекс України про адміністративні правопорушення від 7 грудня 1984 №80731-X]<br />
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2747-15 Кодекс адміністративного судочинства України від 6 липня 2005 року № 2747-IV]<br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/v002p710-15 Рішення Конституційного суду від 31 березня 2015 року № 2-рп/2015 у справі № 1-7/2015]<br />
* [http://www.vasu.gov.ua/plenum/post_plenum/postanova_plenumu_vasu_2_23-01-2015 Постанова Пленуму Вищого адміністративного суду України від 23.01.2015 №2 “Про практику застосування адміністративними судами положень Закону України від 8 липня 2011 року № 3674-VI «Про судовий збір»]<br />
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1162-16 Наказ Міністерства внутрішніх справ України “Про затвердження Інструкції з оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення та визнання такими, що втратили чинність, деяких наказів МНС України” від 27.07.2016 № 725]<br />
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1408-15/paran16#n16 Наказ Міністерства внутрішніх справ України “Про затвердження Інструкції з оформлення поліцейськими матеріалів про адміністративні правопорушення у сфері забезпечення безпеки дорожнього руху, зафіксовані не в автоматичному режимі” від 07.11.2015 №1395]<br />
== Види постанов по справі про адміністративне правопорушення ==<br />
# постанову адміністративної комісії - у виконавчий комітет відповідної ради або в районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд, у порядку, визначеному Кодексом адміністративного судочинства України, з особливостями, встановленими цим Кодексом;<br />
# рішення виконавчого комітету сільської, селищної, міської ради - у відповідну раду або в районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд, у порядку, визначеному Кодексом адміністративного судочинства України, з особливостями, встановленими цим Кодексом;<br />
# постанову іншого органу (посадової особи) про накладення адміністративного стягнення, постанову по справі про адміністративне правопорушення у сфері забезпечення безпеки дорожнього руху, зафіксоване в автоматичному режимі - у вищестоящий орган (вищестоящій посадовій особі) або в районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд, у порядку, визначеному Кодексом адміністративного судочинства України, з особливостями, встановленими цим Кодексом.<br />
<br />
== Право оскарження постанови по справі про адміністративне правопорушення ==<br />
<br />
<br />
* Особа щодо якої винесена постанова<br />
* Потерпілий<br />
* Прокурор<br />
<br />
== Підсудність ==<br />
<br />
Місцевий загальний суд, як адміністративний<br />
<br />
== Порядок оскарження постанови по справі про адміністративне правопорушення == <br />
{| class="wikitable"<br />
|-<br />
! Адміністративний !! Судовий<br />
|-<br />
| У вищестоящий орган (вищестоящій посадовій особі) || в районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд<br />
|}<br />
<br />
== Строк оскарження постанови по справі про адміністративне правопорушення == <br />
Протягом десяти днів з дня вручення такої постанови. <br />
В разі пропуску зазначеного строку з поважних причин цей строк за заявою особи, щодо якої винесено постанову, може бути поновлено органом (посадовою особою), правомочним розглядати скаргу. <br />
<br />
== Набрання постановою адміністративного органу (посадової особи) у справі про адміністративне правопорушення законної сили ==<br />
<br />
Постанова адміністративного органу (посадової особи) у справі про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку оскарження цієї постанови.<br />
<br />
== Набрання постановою адміністративного органу (посадової особи) у справі про адміністративне правопорушення законної сили ==<br />
<br />
Постанова адміністративного органу (посадової особи) у справі про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку оскарження цієї постанови, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 26 КУпАП, постанов по справі про адміністративне правопорушення у сфері забезпечення безпеки дорожнього руху, у тому числі зафіксованого в автоматичному режимі, а також у випадках накладення штрафу, що стягується на місці вчинення адміністративного правопорушення.<br />
<br />
Постанова по справі про адміністративне правопорушення у сфері забезпечення безпеки дорожнього руху, у тому числі зафіксоване в автоматичному режимі, набирає законної сили після її вручення особі або отримання поштового повідомлення про вручення, або про відмову в її отриманні.<br />
<br />
Постанова про позбавлення права керування транспортним засобом набирає чинності з наступного дня після закінчення строку на її оскарження, визначеного цим Кодексом, а у випадку такого оскарження - з дня набрання законної сили рішенням за результатами такого оскарження, яке винесено за наслідками розгляду справи по суті.<br />
<br />
== Строк розгляду скарги на постанову по справі про адміністративне правопорушення ==<br />
<br />
Скарга на постанову по справі про адміністративне правопорушення розглядається правомочними органами (посадовими особами) в десятиденний строк з дня її надходження, якщо інше не встановлено законами України.<br />
<br />
== Розгляд скарги на постанову по справі про адміністративне правопорушення ==<br />
<br />
Орган (посадова особа) при розгляді скарги на постанову по справі про адміністративне правопорушення перевіряє законність і обгрунтованість винесеної постанови і приймає одне з таких рішень:<br />
<br />
# залишає постанову без зміни, а скаргу без задоволення; <br />
# скасовує постанову і надсилає справу на новий розгляд; <br />
# скасовує постанову і закриває справу; <br />
# змінює захід стягнення в межах, передбачених нормативним актом про відповідальність за адміністративне правопорушення, з тим, однак, щоб стягнення не було посилено.<br />
<br />
Якщо буде встановлено, що постанову винесено органом (посадовою особою), неправомочним вирішувати цю справу, то така постанова скасовується і справа надсилається на розгляд компетентного органу (посадової особи).<br />
<br />
== Набрання постановою судді у справі про адміністративне правопорушення законної сили та перегляд постанови ==<br />
<br />
Постанова судді у справах про адміністративне правопорушення набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги, за винятком постанов про застосування стягнення, передбаченого статтею 32 КУпАП, а також останов, прийнятих за результатами розгляду справ про адміністративні правопорушення, передбачені статтею 185-3 КУпАП. <br />
<br />
Апеляційна скарга подається до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову. Місцевий суд протягом трьох днів надсилає апеляційну скаргу разом із справою у відповідний апеляційний суд. <br />
== Наслідки скасування постанови із закриттям справи про адміністративне правопорушення ==<br />
<br />
Скасування постанови із закриттям справи про адміністративне правопорушення тягне за собою повернення стягнених грошових сум, оплатно вилучених і конфіскованих предметів, а також скасування інших обмежень, зв’язаних з цією постановою. У разі неможливості повернення предмета повертається його вартість. <br />
<br />
<br />
[[Категорія: Адміністративне право]]<br />
[[Категорія: Суди]]</div>Kharkiv3.kharkivhttps://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%94%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%96%D1%80_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%BA%D0%B8&diff=8436Договір поставки2018-09-28T08:36:06Z<p>Kharkiv3.kharkiv: </p>
<hr />
<div>== '''Нормативна база''' ==<br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільний кодекс України від 16 січня 2003 року № 435-IV]<br />
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України від 16 січня 2003 року № 436-IV]<br />
<br />
== '''Визначення договору поставки''' ==<br />
Договір поставки є одним з різновидів договору купівлі-продажу і аналогічний йому за формою, якщо інше не встановлено договором, законом або не випливає з характеру відносин сторін. Укладання цього договору вбачається надзвичайно зручним як для юридичних осіб, так і для фізичних осіб-підприємців та часто використовуються в підприємницькій діяльності.<br /><br />
<br />
За договором поставки, відповідно до статті 712 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільного кодексу України], '''продавець (постачальник),''' '''який здійснює підприємницьку діяльність, зобов’язується передати''' у встановлений строк (строки) '''товар''' у власність покупця для використання його у підприємницькій діяльності або в інших цілях, не пов’язаних з особистим, сімейним, домашнім або іншим подібним використанням, а '''покупець зобов’язується прийняти товар і сплатити за нього певну грошову суму'''.<br /><br />
<br />
Такі відносини неодмінно повинні відрізнятися стабільністю й мати довгостроковий характер, саме тому в їх правовому регулюванні переважне значення мають не разові правочини щодо передачі партії товарів, а довгострокові договірні зв’язки.<br />
<br />
== '''Форма укладання договору поставки''' == <br />
Договори поставки (як й інші господарські договори) укладаються в письмовій формі: <br />
* повній - шляхом підписання єдиного документа; <br />
* скороченій - шляхом обміну листами, телеграмами, телетайпрограмами, телефонограмами, радіограмами чи шляхом прийняття постачальником замовлення покупця до виконання (п. 18 Положення про поставки продукції виробничо-технічного призначення та п. 15 Положення про поставки товарів народного споживання).<br />
<br />
== '''Предмет договору поставки''' ==<br />
Предметом договору поставки є визначені родовими ознаками продукція, вироби з найменуванням, зазначеним у стандартах, технічних умовах, документації до зразків (еталонів), прейскурантах чи товарознавчих довідниках. Предметом поставки можуть бути також продукція, вироби, визначені індивідуальними ознаками.<br /><br />
<br />
Докладний опис предмета договору дає змогу уникнути розбіжностей, а також унеможливити несумлінне ставлення до своїх обов’язків будь-якої зі сторін. Також потрібно узгодити умови щодо кількості, асортименту і якості товару.<br />
<br />
== '''Умови про ціну і порядок розрахунків за поставлені товари''' ==<br />
Ціна визначається сторонами на момент укладання договору. Попереднє узгодження ціни можна проводити як в '''усній формі''', так і за допомогою '''засобів зв’язку'''. <br /><br />
<br />
Таким чином, '''узгодження ціни''' відбувається до укладання договору і за необхідності може бути оформлене у письмовому вигляді. <br /><br />
<br />
'''Договірна ціна''' може залежати від умов поставки. Якщо договором передбачається доставка продукції силами постачальника на склад покупця, то ціна може бути збільшена на вартість доставки, витрат на страхування вантажів, завантажувальних та (або) розвантажувальних робіт тощо. <br /><br />
<br />
Якщо покупець доставляє продукцію самостійно, то ціна може бути збільшена тільки на вартість витрат, пов'язаних із завантаженням.<br /><br />
<br />
'''Зміна ціни''', передбаченої договором, допускається у випадках і на умовах, встановлених законом або договором.<br /><br />
<br />
При укладанні договору сторони можуть вибрати будь-яку форму оплати, що відповідає чинному законодавству.<br />
<br />
== '''Строки укладання договору поставки''' ==<br />
Договір поставки може бути укладений '''на один рік''', на строк '''більше одного року (довгостроковий договір)''' або на '''інший строк, визначений угодою сторін'''. Якщо в договорі строк його дії не визначений, він вважається укладеним на один рік. <br /><br />
<br />
У разі якщо сторонами передбачено поставку товарів '''окремими партіями''', строком (періодом) поставки продукції виробничо-технічного призначення є, як правило, '''квартал''', а '''виробів народного споживання''', як правило, - '''місяць'''. Сторони можуть погодити в договорі також '''графік поставки''' ('''місяць, декада, доба тощо''').<br /><br />
<br />
Строки поставки продукції можуть бути пов’язані не тільки з чітко встановленими датами, а й з певними діями покупця, наприклад, з попередньою оплатою, перерахуванням авансу, одержанням повідомлення з банку про надходження акредитива тощо. Такі умови повинні бути відображені в тексті договору поставки.<br /><br />
<br />
== '''Кількість товару, що постачається, у договорі поставки''' ==<br />
Кількість товару, що постачається, у договорі поставки визначається за згодою сторін, виходячи з потреб покупця і з урахуванням виробничих або інших можливостей постачальника. Для '''визначення кількості продукції (товару)''', що постачається, використовують загальноприйняті параметри '''ваги, довжини, обсягу тощо'''. Не виключена ситуація, коли для визначення кількості товару сторони скористаються '''нестандартними одиницями виміру''', такими, як: '''мішки, пачки, об’єм пляшки тощо.'''<br />
<br />
== '''Якість товару, що поставляються, у договорі поставки''' ==<br />
<br />
'''Якість товарів''', що поставляються, '''повинна відповідати стандартам, технічним умовам, іншій технічній документації''', яка встановлює вимоги до їх якості, або зразкам (еталонам), якщо сторони не визначать у договорі більш високі вимоги до якості товарів.<br />
Слід зазначити, що '''постачальник''' повинен '''засвідчити якість товарів''', що поставляються, '''належним товаросупровідним документом''', який надсилається разом з товаром, якщо інше не передбачено в договорі.<br />
<br />
== '''Права покупця згідно договору поставки''' ==<br />
Покупець має право:<br />
# відмовитися від прийняття і оплати товарів, у випадку поставки товару більш низької якості, ніж вимагається стандартом, технічними умовами чи зразком (еталоном), а якщо товари уже оплачені покупцем, - вимагати повернення сплаченої суми; <br />
# вимагати від постачальника усунення недоліків у місцезнаходженні товарів або усунути їх своїми засобами за рахунок постачальника, у разі якщо недоліки поставлених товарів можуть бути усунені без повернення їх постачальнику; <br />
# прийняти товари з оплатою за ціною, встановленою для товарів відповідного сорту, або відмовитися від прийняття і оплати поставлених товарів, якщо поставлені товари відповідають стандартам або технічним умовам, але виявляться більш низького сорту, ніж було зумовлено, покупець має право. <br />
<br />
== '''Дії постачальника у випадку відмови покупця від прийняття товарів''' ==<br />
Якщо покупець (одержувач) відмовився від прийняття товарів, які не відповідають за якістю стандартам, технічним умовам, зразкам (еталонам) або умовам договору, постачальник (виробник) зобов’язаний розпорядитися товарами у '''десятиденний строк''', а щодо '''товарів, які швидко псуються, - протягом 24 годин''' з моменту одержання повідомлення покупця (одержувача) про відмову від товарів. <br /><br />
Якщо постачальник (виробник) у зазначений строк не розпорядиться товарами, покупець (одержувач) має право реалізувати їх на місці або повернути виробникові. Товари, що швидко псуються, підлягають в усіх випадках реалізації на місці.<br />
<br />
== '''Які заходи вживаються при виявлені недостачі продукції''' == <br />
Якщо при прийманні виявляється недостача, одержувач повинен призупинити приймання, вжити заходів щодо зберігання продукції та '''скласти акт, який підписується особами, що здійснювали приймання'''. Після цього викликати представника постачальника для спільного продовження приймання та складання двостороннього акта. Складений двосторонній акт затверджується керівником підприємства-одержувача. '''Претензія у зв’язку з недостачею продукції''' повинна бути направлена постачальнику не пізніше '''10 днів після складення акта'''.<br />
<br />
== '''Обчислення гарантійного строку товарів''' == <br />
Статтею 269 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] встановлено, що гарантійний строк експлуатації обчислюється від дня введення виробу в експлуатацію, але не пізніше одного року з дня одержання виробу покупцем (споживачем), а щодо виробів народного споживання, які реалізуються через роздрібну торгівлю, - з дня роздрібного продажу речі, якщо інше не передбачено стандартами, технічними умовами або договором.<br /><br />
<br />
Гарантійний строк придатності та зберігання товарів обчислюється від дня виготовлення товару. <br /><br />
Сторони можуть погодити в договорі гарантійні строки більш тривалі порівняно з передбаченими стандартами або технічними умовами.<br /><br />
Постачальник (виробник) зобов’язаний за свій рахунок усунути дефекти виробу, виявлені протягом гарантійного строку, або замінити товари, якщо не доведе, що дефекти виникли внаслідок порушення покупцем (споживачем) правил експлуатації або зберігання виробу. У разі усунення дефектів у виробі, на який встановлено гарантійний строк експлуатації, цей строк продовжується на час, протягом якого він не використовувався через дефект, а при заміні виробу гарантійний строк обчислюється заново від дня заміни.<br />
<br />
== '''Відповідальність за поставку товарів неналежної якості''' ==<br />
Відповідно до статті 231 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] покупець (одержувач) має право стягнути з виготовлювача (постачальника) штраф за поставку товарів неналежної якості, якщо інше не передбачено законом або договором.<br /><br />
Позови, що випливають з поставки товарів неналежної якості, можуть бути пред’явлені протягом шести місяців з дня встановлення покупцем у належному порядку недоліків поставлених йому товарів. <br />
<br />
== '''Відшкодування збитків за порушення господарського зобов’язання''' ==<br />
Відповідно до статті 224 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарського кодексу України] учасник господарських відносин, який порушив господарське зобов’язання або установлені вимоги щодо здійснення господарської діяльності, повинен відшкодувати завдані цим збитки суб’єкту, права або законні інтереси якого порушено.<br /><br />
Законом щодо окремих видів господарських зобов’язань може бути встановлено обмежену відповідальність за невиконання або неналежне виконання зобов’язань. <br /><br />
При визначенні розміру збитків, якщо інше не передбачено законом або договором, враховуються ціни, що існували за місцем виконання зобов’язання на день задоволення боржником у добровільному порядку вимоги сторони, яка зазнала збитків, а у разі якщо вимогу не задоволено у добровільному порядку, - на день подання до суду відповідного позову про стягнення збитків. <br /><br />
Виходячи з конкретних обставин, суд може задовольнити вимогу про відшкодування збитків, беручи до уваги ціни на день винесення рішення суду.<br />
<br />
[[Категорія: Договірне (зобов’язальне) право]]<br />
[[Категорія: Господарське право]]</div>Kharkiv3.kharkivhttps://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%97%D0%B2%D1%96%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B2%D1%96%D0%B4_%D0%BF%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%BD%D0%B0_%D0%BF%D1%96%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D1%96_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%83_%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D0%B0%D0%BC%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%96%D1%8E_%D0%B0%D0%B1%D0%BE_%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D0%BF%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0%BB%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F&diff=8434Звільнення від покарання на підставі закону України про амністію або акта про помилування2018-09-28T08:27:28Z<p>Kharkiv3.kharkiv: </p>
<hr />
<div>== Нормативна база ==<br />
<br />
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1185-18 Закон України «Про амністію» від 8 квітня 2014 року № 1185-VII]<br />
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/392/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про застосування амністії в Україні» від 1 жовтня 1996 року N 392/96-ВР]<br />
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Кримінальний кодекс України від 5 квітня 2001 року № 2341-III]<br />
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/223/2015 Указ Президента «Про порядок здійснення помилування» від 21 квітня 2015 року № 223/2015]<br />
<br />
== Амністія ==<br />
=== Основні аспекти ===<br />
'''Амністія''' (грец. αμνηστια — прощення) — повне або часткове (заміна м'якшим) звільнення від кримінальної відповідальності і покарання певної категорії осіб, винних у вчиненні злочинів.<br /><br />
<br />
Амністія оголошується законом України стосовно певної категорії осіб.<br /><br />
<br />
=== Куди звернутися ===<br />
Питання про застосування амністії суд вирішує за ініціативою прокурора, органу або установи виконання покарань, а також за ініціативою обвинуваченого (підсудного) чи засудженого, їх захисників чи законних представників.<br />
<br />
'''''Застосування цього Закону здійснюється щодо:'''''<br />
* осіб, звільнених від відбування покарань з випробувань, та осіб, яких засуджено до покарань, що не пов’язаних з позбавленням волі, крім покарань у виді штрафу, — за поданням органу Виконання покарань, який здійснює контроль за поведінкою засудженого, або за клопотанням самої особи, її захисника чи законного представника;<br />
* осіб, яких засуджено до покарань у виді штрафу, якщо на день набрання чинності цим Законом це покарань не виконано, — за клопотанням самої особи, її захисника чи законного представника;<br />
* засуджених, які перебувають в установах Виконання покарань, — за поданням начальника встанови, погодження відповідною спостережною комісією або службою у справах для дітей, або за клопотанням самого засудженого, його захисника чи законного представника;<br />
* осіб, щодо яких судом ухвалено вирок, який не набрав законної сили, — за клопотанням самої особи, її захисника чи законного представника.<br />
<br />
Рішення про застосування або незастосування амністії приймається судом до кожної особи індивідуально після ретельної перевірки матеріалів особової справи та відомостей про поведінку засудженого за час відбування покарання, яка особа викликається в судове засідання і може давати пояснення. Неявка цієї особи не зупиняє розгляду справи. У разі відсутності необхідних відомостей про особу, до якої застосовується амністія, розгляд питання про застосування амністії відкладається до їх одержання. Судам, а також органам та установам, на які покладено підготовку матеріалів для вирішення питань, пов'язаних із застосуванням цього Закону, надається право вимагати від відповідних установ необхідні відомості. Такі вимоги повинні бути виконані негайно.<br /><br />
<br />
Особи, засуджені за вчинення злочину, які відповідно до закону про амністію підлягають звільненню від відбування (подальшого відбування) покарання, звільняються не пізніше ніж протягом трьох місяців після опублікування закону про амністію. Але це не значить, що амністія можлива лише протягом 3 місяців. Цей термін встановлено для посадових осіб пенетеціарних установ, прокуратури та суду, щоб вони не зволікали із застосуванням ЗУ «Про амністію».<br />
=== Перелік документів ===<br />
Клопотання про застосування амністії, його може подати установа виконання покарань, також засуджена особа, якщо подає засуджена особа, то усі необхідні документи вилучаються із кримінальної справи тієї особи, також якщо він має неповнолітню дитину, тоді він додає свідоцтво про народження, якщо інвалід справку про інвалідність, якщо батьки похилого віку пенсійне посвідчення і т.д.<br />
<br />
=== Підстави для відмови ===<br />
Законом України "Про застосування амністії" визначено коло осіб, щодо яких не допускається застосування амністії:<br />
* осіб, яким смертну кару в порядку помилування замінено на позбавлення волі, і до осіб, яких засуджено до довічного позбавлення волі;<br />
* осіб, які мають дві і більше судимості за вчинення умисних тяжких та/або особливо тяжких злочинів, крім випадків індивідуальної амністії;<br />
* осіб, яких засуджено за злочини проти основ національної безпеки України, терористичний акт, бандитизм, умисне вбивство при обтяжуючих обставинах;<br />
* осіб, яких засуджено за злочин або злочини, що спричинили загибель двох і більше осіб;<br />
* осіб, стосовно яких протягом останніх десяти років було застосовано амністію або помилування незалежно від зняття чи погашення судимості та які знову вчинили умисний злочин.<br />
<br />
Амністія також не застосовується до осіб, засуджених за умисне вбивство; катування; насильницьке донорство; незаконне позбавлення волі або викрадення людини, якщо при цьому сталося заподіяння смерті, або нанесення тяжких тілесних ушкоджень, що потягнули за собою смерть.<br />
<br /><br /><br />
<br />
Особи, визнані винними у вчиненні корупційних злочинів, вироки стосовно яких не набрали законної сили, не можуть бути звільнені від відбування покарання, а особи, вироки стосовно яких набрали законної сили, - не можуть бути повністю звільнені законом про амністію від відбування покарання. Зазначені особи можуть бути звільнені від відбування покарання після фактичного відбуття ними строків, встановлених частиною третьою статті 81 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 Кримінального Кодексу].<br /><br />
<br />
Законом про амністію можуть бути визначені й інші категорії осіб, на які амністія не поширюється.<br />
<br />
Дія законів про амністію не поширюється на осіб, які вчинили суспільно небезпечні діяння у стані неосудності. Застосування амністії передбачає звільнення від кримінальної відповідальності чи від покарання осіб, які вчинили злочини, а неосудні до таких осіб не належать. Водночас обмежено осудна особа може бути звільнена від кримінальної відповідальності чи від покарання або від його подальшого відбування у випадках, передбачених законом, у тому числі на підставі акта амністії.<br />
=== Порядок та строки оскарження ===<br />
Вказуються в рішенні суду та оскаржуються в апеляційному суді.<br />
<br />
== Помилування ==<br />
=== Основні аспекти ===<br />
'''Помилування''' — звільнення від відбування кримінального покарання індивідуальним рішенням, як правило, глави держави.<br />
<br />
В Україні помилування здійснюється лише щодо засуджених осіб. Питання помилування регламентовано Указом Президента України, яким затверджено Положення про порядок здійснення помилування (надалі - Положення).<br />
<br />
'''''Помилування засуджених здійснюється у виді:'''''<br />
* заміни довічного позбавлення волі на позбавлення волі на строк не менше 25 років;<br />
* повного або часткового звільнення від основного і додаткового покарань;<br />
* заміни покарання або невідбутої його частину більш м’яким покаранням.<br />
<br />
'''''Право клопотати про помилування має особа''''' (не мають право подати клопотання батьками засудженої особи, дружина (чоловік), діти, законний представник, Уповноважений з прав людини, громадські об‘єднання):<br />
* засуджена судом України і відбуває покарання в Україні;<br />
* засуджена судом іноземної держави і передана для відбування покарання в Україну без умови про незастосування помилування, вирок суду щодо якої приведено у відповідність із законодавством України;<br />
* засуджена в Україні і передана для відбування покарання іноземній державі, якщо ця держава погодилася визнати і виконати прийняте в Україні рішення про помилування.<br />
<br />
Згідно до норм вказаного Положення клопотання подається лише після набрання вироком законної сили, а у разі оскарження вироку в касаційному порядку - після прийняття рішення відповідним судом.<br />
<br /><br />
У випадку засудження особи до довічного позбавлення волі, клопотання про її помилування може бути подано після відбуття нею не менше 20 років призначеного покарання.<br />
<br />
Особа, яку раніше було неодноразово (два і більше разів) засуджено за вчинення умисних злочинів або до якої раніше було застосовано амністію, помилування, умовно-дострокове звільнення від відбування покарання, заміну невідбутої частини покарання більш м'яким, звільнення від відбуванню покарання з випробуванням, якщо вона до погашення чи зняття судимості знову вчинила умисний злочин, може бути помилувана лише у виняткових випадках.<br />
<br />
Клопотання про помилування засуджених, які не стали на шлях виправлення або не відбули половини призначеного їм строку покарання, а також клопотання осіб, засуджених за тяжкі чи особливо тяжкі злочини, можуть бути задоволені лише за наявності обставин, що потребують особливо гуманного ставлення.<br />
<br />
=== Куди звернутися ===<br />
Клопотання про помилування особою подається через адміністрацію установи виконання покарань або іншого органу, що здійснює виконання кримінальних покарань. <br />
=== Зразки необхідних документів та строки розгляду питання ===<br />
Перш за все, клопотання про помилування - оформляється власноруч в довільній формі.<br />
<br />
Далі, клопотання засудженого про помилування Адміністрацією установи невідкладно реєструються в журналі обліку клопотань про помилування засуджених. <br />
<br /><br />
Адміністрація установи протягом 15 днів з дня подання клопотання забезпечує підготовку характеристики на засудженого і відомостей про заохочення та стягнення за весь період тримання цієї особи в установі.<br />
<br /><br />
Звертаємо Вашу увагу, що у характеристиці, яка долучається до клопотання про помилування повинно відображатися наступна інформація: поведінка засудженого за період відбування ним покарання, ставлення засудженого до праці із викладеною думкою адміністрації і, як правило, спостережної комісії або служби у справах дітей про доцільність помилування, а також інші документи і дані, що мають значення для розгляду питання про застосування помилування.<br />
<br />
Крім цього, до клопотання про помилування особи, засудженої до довічного позбавлення волі, позбавлення волі на певний строк, обмеження волі, арешту, додаються:<br />
# анкета засудженого;<br />
# копії вироків, ухвал і постанов суду, які є підставою для відбування покарання засудженим;<br />
# копія повідомлення про набрання вироком, ухвалою або постановою законної сили;<br />
# характеристика на засудженого;<br />
# відомості про заохочення та стягнення;<br />
# виписка з медичної карти амбулаторного хворого (форма № 025/о) та виписка з карти хворого, який вибув із стаціонару (форма № 066/о).<br />
# відомості про наявність майнового позову, який підлягає стягненню, та стан відшкодування заподіяних.<br />
# додаються відомості про строк відбуття покарання та притягнення до адміністративної відповідальності у період відбування покарання.<br />
<br />
Вказане Положення саме надає право засудженому до клопотання про помилування долучити інші документи, які, на його погляд, мають значення для застосування помилування.<br />
<br />
Після погодження характеристики заступником начальника установи із соціально-виховної та психологічної роботи та затвердження її начальником установи клопотання засудженого про помилування, характеристика на засудженого і відомості про заохочення та стягнення за весь період тримання цієї особи в установі протягом 3- х робочих днів з дня реєстрації клопотання про помилування передаються до підрозділу контролю за виконанням судових рішень установи для подальшого оформлення документів.<br />
<br /><br />
Далі, Адміністрація установи зобов'язана під особистий підпис ознайомити засудженого із копіями документів, які додаються до клопотання про помилування, що проставляється на копії супровідного листа до Адміністрації Президента України, після чого вони долучаються до особової справи засудженого.<br />
<br />
Після спливу '''5 денного строку''' Адміністрація установи передає клопотання разом з характеристикою на засудженого до Адміністрації Президента України.<br />
<br />
Управління з питань помилування Адміністрації Президента України (надалі - Управління) здійснює підготовку матеріалів до розгляду клопотання про помилування та повідомляє заявника про результати такого розгляду.<br />
<br />
'''''Під час розгляду клопотання про помилування враховуються:'''''<br />
* ступінь тяжкості вчиненого злочину, строк відбутого покарання, особа засудженого, його поведінка, щире каяття, стан відшкодування завданого збитку або усунення заподіяної шкоди, сімейні та інші обставини;<br />
* думка адміністрації установи виконання покарань або іншого органу, який виконує покарання, спостережної комісії, служби у справах дітей, місцевого органу виконавчої влади, органу місцевого самоврядування, громадських об'єднань та інших суб’єктів про доцільність помилування.<br />
<br />
Підготовлені Управлінням матеріали разом з клопотанням передається до Комісії при Президентові України у питаннях помилування (далі - Комісія), яка здійснює попередній їх розгляд.<br />
<br />
За результатами попереднього розгляду клопотань про помилування і матеріалів, Комісія вносить Президентові України пропозиції про застосування помилування.<br />
<br /><br />
Про клопотання, підстав для задоволення яких не знайдено, Комісія доповідає Президентові України.<br />
<br />
Про помилування засудженого Президент України видає указ.<br />
<br />
Після цього, з метою виконання такого указу, він надсилається:<br />
* щодо осіб, які відбувають покарання в установах чи органах виконання покарань, - Державній пенітенціарній службі України;<br />
* щодо осіб, які звільняються від додаткових покарань, - відповідним судам;<br />
* щодо осіб, засуджених до тримання в дисциплінарному батальйоні військовослужбовців, до службових обмежень для військовослужбовців чи до позбавлення військових звань, - Міністерству оборони України;<br />
* щодо інших осіб - відповідним міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади;<br />
<br />
Крім того, укази Президента України про помилування засуджених надсилаються Міністерству внутрішніх справ України до відома та іншим державним органам, органам місцевого самоврядування для забезпечення соціальної адаптації осіб, які відбули покарання.<br />
<br />
=== Порядок оскарження ===<br />
У разі відхилення Комісією клопотання про помилування повторне клопотання щодо особи, засудженої до довічного позбавлення волі, за відсутності нових обставин, що заслуговують на увагу, може бути внесено на розгляд Комісії не раніш як через п'ять років, а щодо інших засуджених - не раніш як через рік із часу відхилення попереднього клопотання. Повторне клопотання, що надійшло до закінчення цих строків, повертається заявникові з відповідним роз'ясненням.<br />
== Зразок клопотань ==<br />
=== [https://drive.google.com/file/d/0B84Fn7fObiluOTBkdDdsekl5cjQ/view?usp=sharing Клопотання про застосування амністії та звільнення від покарання] ===<br />
<br />
=== [https://drive.google.com/file/d/0B84Fn7fObiluZEo4c2JpSTRxRzQ/view?usp=sharing Клопотання про помилування] ===<br />
<br />
[[Категорія:Кримінальне право]]<br />
[[Категорія:Засуджені]]</div>Kharkiv3.kharkivhttps://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%92%D1%96%D0%B4%D0%BA%D1%80%D0%B8%D1%82%D1%82%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D1%83_%D0%B4%D0%BE%D1%88%D0%BA%D1%96%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%97_%D0%BE%D1%81%D0%B2%D1%96%D1%82%D0%B8&diff=8427Відкриття приватного закладу дошкільної освіти2018-09-28T07:44:35Z<p>Kharkiv3.kharkiv: </p>
<hr />
<div>== '''Норматина база''' ==<br />
# [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2145-19 Закон України "Про освіту"від 05.09.2017 № 2145-VIII]<br />
# [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2628-14 Закон України про дошкільну освіту від 11.07.2001 № 2628-III]<br />
# [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/222-19 Закон України Про ліцензування видів господарської діяльності від 02.03.2015 № 222-VIII]<br />
# [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/305-2003-%D0%BF Постанова Кабінету Мінстрів України Про затвердження Положення про дошкільний навчальний заклад від 12 березня 2003 р. N 305 ]<br />
# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0563-16 Наказ міністерства охорони здоров'я Про затвердження Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів від 24.03.2016 № 234]<br />
== '''Поняття та види дошкільного навчального закладу''' ==<br />
'''Дошкільний навчальний заклад''' — це навчальний заклад, що забезпечує реалізацію права дитини на здобуття дошкільної освіти, її фізичний, розумовий і духовний розвиток, соціальну адаптацію та готовність продовжувати освіту.<br /><br />
'''Види дошкільного навчального закладу'''<br /><br />
* ясла - для дітей віком від двох місяців до трьох років, де забезпечуються догляд за ними, а також їх розвиток і виховання; <br />
* дитячий садок - для дітей віком від трьох до шести (семи) років, де забезпечуються їх догляд, розвиток, виховання та навчання; <br />
* ясла-садок - для дітей віком від двох місяців до шести (семи) років, де забезпечуються їх догляд, розвиток, виховання та навчання; <br />
* ясла-садок компенсуючого типу (спеціальні і санаторні) - для дітей віком від двох до шести (семи) років, які потребують корекції фізичного та (або) розумового розвитку; тривалого лікування та реабілітації відповідно до їх особистісних можливостей. Спеціальні дошкільні навчальні заклади функціонують для дітей з порушеннями слуху, зору, мови, опорно-рухового апарату, інтелекту, затримкою психічного розвитку. Санаторні дошкільні навчальні заклади функціонують для дітей з ранніми проявами туберкульозної інфекції, малими формами туберкульозу, хронічними неспецифічними захворюваннями органів дихання, серцево-судинної, ендокринної систем, хворобами органів травлення, психоневрологічними захворюваннями; <br />
* ясла-садок комбінованого типу - для дітей віком від двох місяців до шести (семи) років, до складу якого можуть входити групи загального розвитку, спеціальні, інклюзивні, санаторні, сімейні, прогулянкові, короткотривалого перебування у різних поєднаннях центр розвитку дитини - для дітей віком від двох до шести (семи) років, які виховуються вдома чи відвідують інші заклади, і де забезпечується їх фізичний, розумовий і психологічний розвиток та оздоровлення, а в разі потреби - корекція фізичного (або) розумового розвитку; <br />
* ясла-садок сімейного типу - для дітей віком від двох місяців до шести (семи) років, які перебувають в родинних стосунках, і де забезпечується їх догляд, розвиток, виховання і навчання в умовах сім'ї. <br /><br />
== '''Порядок реєстрації''' ==<br />
Дошкільний навчальний заклад є юридичною особою і діє на підставі статуту, який затверджується засновником (власником) за погодженням з відповідним органом управління освітою і реєструється місцевим органом виконавчої влади. <br /><br />
Дошкільний навчальний заклад має печатку і штамп встановленого зразка, бланки з власними реквізитами, реєстраційний рахунок в органах Державного казначейства (для державних і комунальних закладів), рахунки в банках (для приватних закладів)<br />
Приватний дошкільний навчальний заклад повинен відповідати вимогам:<br /><br />
<br />
'''Розробити установчі документи та здійснити реєстраційні дії'''.<br /><br />
Установчі документи розробляються відповідно до Конституції України, Закону України "Про освіту", положення про заклади дошкільної освіти, що затверджується центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки, інших нормативно-правових актів.<br />
Приміщення, у якому хочуть відкрити приватний дитячий дошкільний навчальний заклад, повинне відповідати вимогам, які передбачені[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0563-16 Наказом міністерства охорони здоров'я Про затвердження Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів від 24.03.2016 № 234]<br /><br />
Підготовка навчально-методичної та матеріально-технічної бази. <br />
Погодження відповідності приміщень та матеріально-технічної бази санітарним нормам, вимогам правил пожежної безпеки, нормам охорони праці. <br /><br />
'''Для отримання погодження необхідно мати наступні документи:'''<br /><br />
* Акт про проходження перевірки від Державної санітарно-епідеміологічної служби;<br /><br />
* Акт про проходження перевірки від Управління Держпраці;<br /><br />
* Акт про відповідність вимогам правил пожежної безпеки від Управління МНС<br /><br />
'''Робочий навчальний план'''<br /><br />
Укладений план необхідно затвердити в районному відділи освіти робочий навчальний план<br /><br />
'''Отримання ліцензії'''<br /><br />
Звернутися до Департаменту освіти і науки облдержадміністрації з документами для отримання ліцензії.<br /><br />
'''Для отримання ліцензії необхідні документи:'''<br /><br />
* Заява про отримання ліцензії<br />
* Копія установчих документів юридичної особи<br />
* Копія документів, що засвідчують право власності чи користування основними засобами для здійснення навчально-виховного процесу на термін не менше трьох років<br />
* Копія документів про відповідність приміщень та матеріально-технічної бази санітарним нормам, вимогам пожежної безпеки, нормам охорони праці.<br />
* Копія затвердженого та погодженого в установленому порядку робочого навчального плану<br />
* Відомості про кількісні та якісні показники кадрового і матеріально-технічного забезпечення, освітньої діяльності у сфері дошкільної освіти, необхідного для виконання базового компонента шкільної освіти<br />
* Відомості про навчально-методичне забезпечення освітньої діяльності у сфері дошкільної освіти, необхідного для виконання Базового компонента шкільної освіти<br />
* Копія документа, що засвідчує рівень освіти і кваліфікації керівника закладу освіти (Документа про вищу педагогічну освіту)<br />
* Опис документів, що подаються для отримання ліцензії (розширення провадження освітньої діяльності у двох екземплярах)<br />
Орган ліцензування протягом '''трьох робочих днів''' з дня одержання заяви про отримання ліцензії встановлює наявність або відсутність підстав для залишення її без розгляду, і в разі їх наявності ухвалює відповідне рішення.<br />
У разі встановлення відсутності підстав для відмови у видачі ліцензії під час розгляду заяви про отримання ліцензії, орган ліцензування ухвалює рішення про видачу ліцензії.<br />
Строк прийняття рішення про видачу ліцензії становить '''десять робочих днів''' з дня одержання органом ліцензування заяви про отримання ліцензії.<br />
Завершальний етап це формування штатного розпису та залучення професійних педагогічних кадрів. <br />
<br />
[[Категорія:Господарське право]]<br />
[[Категорія:Адміністративне право]]<br />
[[Категорія:Місцеві державні адміністрації, інші органи державного управління в адміністративно-територіальних одиницях України]]<br />
[[Категорія:Право на освіту]]</div>Kharkiv3.kharkivhttps://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%A0%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9_%D1%87%D0%B0%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%96%D0%B2._%D0%9D%D0%B0%D0%B4%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%96_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8&diff=8426Робочий час працівників. Надурочні роботи2018-09-28T07:41:59Z<p>Kharkiv3.kharkiv: </p>
<hr />
<div>== '''Нормативна база''': ==<br />
<br />
# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція Міжнародної організації праці «Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень» від 22.06.1935 р. № 47] ;<br /><br />
# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України № 322-VIII від 10.12.71];<br /><br />
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10 Наказ Міністерства транспорту та зв’язку України «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів» від 07.06.2010 р. № 340];<br /><br />
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» від 21.02.2001 р. № 163];<br /><br />
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1181-14 Наказ Міністерства інфраструктури України «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв трамвая та тролейбуса» від 15.09.2014 р. № 444];<br /><br />
# [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0445-12 Наказ Міністерства інфраструктури України «Про затвердження Положення про робочий час та час відпочинку плаваючого складу морського і річкового транспорту України» від 29.02.2012 р. № 135].<br />
== '''Загальні положення про робочий час''' ==<br />
'''Робочий час''' - це час, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати трудову функцію відповідно до трудового договору і законодавства про працю.<br /><br />
<br />
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України] (далі- КЗпП України) та ст. 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень від 22.06.1935 № 47 ] нормальна тривалість робочого часу працівників '''''не може перевищувати 40 годин на тиждень'''''. <br /><br />
Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /><br />
== '''Надурочні роботи''' ==<br />
Згідно ч. 2 ст. 62 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України], надурочні роботи, як правило, не допускаються. Проте, у виняткових випадках, власник або уповноважений ним орган може залучати працівника до надурочних робіт. Зокрема, до таких випадків належать:<br /><br />
<br />
1) проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;<br /><br />
<br />
2) проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;<br /><br />
<br />
3) необхідність закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;<br /><br />
<br />
4) необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;<br /><br />
<br />
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. <br />
Крім того, ст. 64 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] передбачає, що залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації.<br /><br />
<br />
У ст. 65 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] встановлено законодавче обмеження щодо ''граничних норм застосування надурочних робіт''. <br /><br />
Так, надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і сумарно 120 годин на рік. При цьому на власника або уповноважений ним орган покладається обов’язок вести облік надурочних робіт кожного працівника.<br /><br />
<br />
Проте, варто зазначити, що існують такі категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт у будь-якому випадку, навіть коли існує згода первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Згідно ч.1 ст. 63 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] до таких категорій працівників належать:<br /><br />
<br />
1) вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років;<br /><br />
<br />
2) особи, молодші вісімнадцяти років;<br /><br />
<br />
3) працівники, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять.<br /><br />
<br />
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою. Інваліди також можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.<br /><br />
<br />
Стосовно заробітної плати за надурочні роботи, то за погодинною системою робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, за відрядною системою- виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години.<br /><br />
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються, як надурочні, всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України]).<br /><br />
<br />
У випадку незаконного залучення до надурочних робіт (наприклад залучення особи, що належать до тієї категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт, відсутня згода первинної профспілкової організації чи профспілкового представника на залучення до надурочних робіт тощо), можливі два шляхи вирішення проблеми: позасудовий і судовий.<br />
<br />
== '''Способи захисту порушених прав працівників''' ==<br />
{| class="wikitable"<br />
|-<br />
| Позасудовий порядок || У випадку, якщо на підприємстві, в установі, організації обрано комісію по трудових спорах (далі- Комісія), то необхідно протягом трьох місяців з дня, коли особа дізналися або повинна була дізнатися про порушення свого права, звернутися із заявою ([https://drive.google.com/file/d/0Bwn308DxdFVmcG5Gdzl1RERYbzA/view?usp=sharing додаток 1]) до Комісії. Заява подається безоплатно. Комісія зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Такий спір повинен розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою (ст.ст. 225, 226 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України])<br />
|-<br />
| Судовий порядок || У випадку, якщо особа не згодна із рішенням Комісії, можна оскаржити його до районного, районного у місті чи міськрайонного суду за місцезнаходженням відповідача або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування особи, у десятиденний строк з дня, коли особі було вручено виписку з протоколу засідання Комісії чи копію цього протоколу. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. Також можна звернутися і безпосередньо до суду із позовною заявою про скасування наказу про залучення до надурочних робіт ([https://docs.google.com/document/d/1mOnOudtzj_Xn5oFaquYTa9-zFZAcs2mF3P_cs4dnEEk/edit?usp=sharing Додаток 2]). У випадку звернення до суду, розмір судового збору для фізичних осіб, відповідно до ст. 4 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»], становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. <br />
|}<br />
<br />
<br />
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]<br />
[[Категорія:Трудове право]]<br />
[[Категорія:Суди]]<br />
[[Категорія:Центральні органи виконавчої влади (агентство, інспекція, служба)]]</div>Kharkiv3.kharkivhttps://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%A0%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9_%D1%87%D0%B0%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%96%D0%B2._%D0%9D%D0%B0%D0%B4%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%96_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8&diff=8425Робочий час працівників. Надурочні роботи2018-09-28T07:39:36Z<p>Kharkiv3.kharkiv: </p>
<hr />
<div>== '''Нормативна база''': ==<br />
<br />
# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція Міжнародної організації праці «Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень» від 22.06.1935 р. № 47] ;<br /><br />
# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України № 322-VIII від 10.12.71];<br /><br />
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10 Наказ Міністерства транспорту та зв’язку України «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів» від 07.06.2010 р. № 340];<br /><br />
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» від 21.02.2001 р. № 163];<br /><br />
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1181-14 Наказ Міністерства інфраструктури України «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв трамвая та тролейбуса» від 15.09.2014 р. № 444];<br /><br />
# [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0445-12 Наказ Міністерства інфраструктури України «Про затвердження Положення про робочий час та час відпочинку плаваючого складу морського і річкового транспорту України» від 29.02.2012 р. № 135].<br />
== '''Загальні положення про робочий час''' ==<br />
'''Робочий час''' - це час, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати трудову функцію відповідно до трудового договору і законодавства про працю.<br /><br />
<br />
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України] (далі- КЗпП України) та ст. 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень від 22.06.1935 № 47 ] нормальна тривалість робочого часу працівників '''''не може перевищувати 40 годин на тиждень'''''. <br /><br />
Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /><br />
<br />
Згідно ч. 2 ст. 62 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України], надурочні роботи, як правило, не допускаються. Проте, у виняткових випадках, власник або уповноважений ним орган може залучати працівника до надурочних робіт. Зокрема, до таких випадків належать:<br /><br />
<br />
1) проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;<br /><br />
<br />
2) проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;<br /><br />
<br />
3) необхідність закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;<br /><br />
<br />
4) необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;<br /><br />
<br />
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. <br />
Крім того, ст. 64 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] передбачає, що залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації.<br /><br />
<br />
У ст. 65 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] встановлено законодавче обмеження щодо ''граничних норм застосування надурочних робіт''. <br /><br />
Так, надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і сумарно 120 годин на рік. При цьому на власника або уповноважений ним орган покладається обов’язок вести облік надурочних робіт кожного працівника.<br /><br />
<br />
Проте, варто зазначити, що існують такі категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт у будь-якому випадку, навіть коли існує згода первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Згідно ч.1 ст. 63 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] до таких категорій працівників належать:<br /><br />
<br />
1) вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років;<br /><br />
<br />
2) особи, молодші вісімнадцяти років;<br /><br />
<br />
3) працівники, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять.<br /><br />
<br />
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою. Інваліди також можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.<br /><br />
<br />
Стосовно заробітної плати за надурочні роботи, то за погодинною системою робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, за відрядною системою- виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години.<br /><br />
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються, як надурочні, всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України]).<br /><br />
<br />
У випадку незаконного залучення до надурочних робіт (наприклад залучення особи, що належать до тієї категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт, відсутня згода первинної профспілкової організації чи профспілкового представника на залучення до надурочних робіт тощо), можливі два шляхи вирішення проблеми: позасудовий і судовий.<br />
<br />
== '''Способи захисту порушених прав працівників''' ==<br />
{| class="wikitable"<br />
|-<br />
| Позасудовий порядок || У випадку, якщо на підприємстві, в установі, організації обрано комісію по трудових спорах (далі- Комісія), то необхідно протягом трьох місяців з дня, коли особа дізналися або повинна була дізнатися про порушення свого права, звернутися із заявою ([https://drive.google.com/file/d/0Bwn308DxdFVmcG5Gdzl1RERYbzA/view?usp=sharing додаток 1]) до Комісії. Заява подається безоплатно. Комісія зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Такий спір повинен розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою (ст.ст. 225, 226 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України])<br />
|-<br />
| Судовий порядок || У випадку, якщо особа не згодна із рішенням Комісії, можна оскаржити його до районного, районного у місті чи міськрайонного суду за місцезнаходженням відповідача або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування особи, у десятиденний строк з дня, коли особі було вручено виписку з протоколу засідання Комісії чи копію цього протоколу. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. Також можна звернутися і безпосередньо до суду із позовною заявою про скасування наказу про залучення до надурочних робіт ([https://docs.google.com/document/d/1mOnOudtzj_Xn5oFaquYTa9-zFZAcs2mF3P_cs4dnEEk/edit?usp=sharing Додаток 2]). У випадку звернення до суду, розмір судового збору для фізичних осіб, відповідно до ст. 4 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»], становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. <br />
|}<br />
<br />
<br />
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]<br />
[[Категорія:Трудове право]]<br />
[[Категорія:Суди]]<br />
[[Категорія:Центральні органи виконавчої влади (агентство, інспекція, служба)]]</div>Kharkiv3.kharkivhttps://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%A0%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9_%D1%87%D0%B0%D1%81_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%96%D0%B2._%D0%9D%D0%B0%D0%B4%D1%83%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%BD%D1%96_%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8&diff=8423Робочий час працівників. Надурочні роботи2018-09-28T07:35:21Z<p>Kharkiv3.kharkiv: </p>
<hr />
<div>== '''Нормативна база''': ==<br />
<br />
# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція Міжнародної організації праці «Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень» від 22.06.1935 р. № 47] ;<br /><br />
# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України № 322-VIII від 10.12.71];<br /><br />
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0811-10 Наказ Міністерства транспорту та зв’язку України «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв колісних транспортних засобів» від 07.06.2010 р. № 340];<br /><br />
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/163-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня» від 21.02.2001 р. № 163];<br /><br />
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1181-14 Наказ Міністерства інфраструктури України «Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку водіїв трамвая та тролейбуса» від 15.09.2014 р. № 444];<br /><br />
# [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0445-12 Наказ Міністерства інфраструктури України «Про затвердження Положення про робочий час та час відпочинку плаваючого складу морського і річкового транспорту України» від 29.02.2012 р. № 135].<br />
== '''Загальні положення про робочий час''' ==<br />
'''Робочий час''' - це час, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати трудову функцію відповідно до трудового договору і законодавства про працю.<br /><br />
<br />
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page3 ч. 1 ст. 50 Кодексу законів про працю України] (далі- КЗпП України) та ст. 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенція МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень від 22.06.1935 № 47 ] нормальна тривалість робочого часу працівників '''''не може перевищувати 40 годин на тиждень'''''. <br /><br />
Проте трапляються випадки, коли роботодавці залучають працівників до роботи понад встановлену законодавством нормальну тривалість робочого часу, яка визначається для кожного працівника індивідуально, з урахуванням положень ст. ст. 52, 53, 61 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України].<br /> У таких випадках вважається, що працівник залучається до ''надурочних робіт''. <br /><br />
<br />
Згідно ч. 2 ст. 62 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України], надурочні роботи, як правило, не допускаються. Проте, у виняткових випадках, власник або уповноважений ним орган може залучати працівника до надурочних робіт. Зокрема, до таких випадків належать:<br /><br />
<br />
1) проведення робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;<br /><br />
<br />
2) проведення громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;<br /><br />
<br />
3) необхідність закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;<br /><br />
<br />
4) необхідність виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;<br /><br />
<br />
5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. <br />
Крім того, ст. 64 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] передбачає, що залучення працівників до надурочних робіт може здійснюватися лише з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) відповідного підприємства, установи чи організації.<br /><br />
<br />
У ст. 65 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] встановлено законодавче обмеження щодо ''граничних норм застосування надурочних робіт''. <br /><br />
Так, надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і сумарно 120 годин на рік. При цьому на власника або уповноважений ним орган покладається обов’язок вести облік надурочних робіт кожного працівника.<br /><br />
<br />
Проте, варто зазначити, що існують такі категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт у будь-якому випадку, навіть коли існує згода первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Згідно ч.1 ст. 63 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України] до таких категорій працівників належать:<br /><br />
<br />
1) вагітні жінки і жінки, які мають дітей віком до трьох років;<br /><br />
<br />
2) особи, молодші вісімнадцяти років;<br /><br />
<br />
3) працівники, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять.<br /><br />
<br />
Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою. Інваліди також можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.<br /><br />
<br />
Стосовно заробітної плати за надурочні роботи, то за погодинною системою робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки, за відрядною системою- виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою,- за всі відпрацьовані надурочні години.<br /><br />
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються, як надурочні, всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді (ст. 106 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України]).<br /><br />
<br />
У випадку незаконного залучення до надурочних робіт (наприклад залучення особи, що належать до тієї категорії працівників, яких не можна залучати до надурочних робіт, відсутня згода первинної профспілкової організації чи профспілкового представника на залучення до надурочних робіт тощо), можливі два шляхи вирішення проблеми: позасудовий і судовий.<br />
<br />
== '''Способи захисту порушених прав працівників''' ==<br />
<br /><br />
=== Позасудовий порядок ===<br />
У випадку, якщо на підприємстві, в установі, організації обрано комісію по трудових спорах (далі- Комісія), то необхідно протягом трьох місяців з дня, коли особа дізналися або повинна була дізнатися про порушення свого права, звернутися із заявою ([https://drive.google.com/file/d/0Bwn308DxdFVmcG5Gdzl1RERYbzA/view?usp=sharing додаток 1]) до Комісії. Заява подається безоплатно. Комісія зобов’язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Такий спір повинен розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою (ст.ст. 225, 226 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page?text=%F0%EE%E1%EE%F7%E8%E9 КЗпП України]).<br /><br />
<br />
Також ще одним варіантом позасудового врегулювання спору може бути звернення зі скаргою до Державної служби України з питань праці на дії роботодавця, оскільки відповідно до п.п. 6 п. 4 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/96-2015-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Положення про Державну службу України з питань праці» від 11.02.2015 р. № 96], вказана служба, відповідно до покладених на неї завдань, здійснює '''''державний нагляд (контроль) за дотриманням законодавства про працю''''' юридичними особами, у тому числі їх структурними та відокремленими підрозділами, які не є юридичними особами, та фізичними особами, які використовують найману працю. <br />
Посилання на сайт Державної служби України з питань праці - http://dsp.gov.ua/.<br />
<br />
=== Судовий порядок ===<br />
У випадку, якщо особа не згодна із рішенням Комісії, можна оскаржити його до районного, районного у місті чи міськрайонного суду за місцезнаходженням відповідача або за зареєстрованим місцем проживання чи перебування особи, у десятиденний строк з дня, коли особі було вручено виписку з протоколу засідання Комісії чи копію цього протоколу. Пропуск вказаного строку не є підставою для відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. Також можна звернутися і безпосередньо до суду із позовною заявою про скасування наказу про залучення до надурочних робіт ([https://docs.google.com/document/d/1mOnOudtzj_Xn5oFaquYTa9-zFZAcs2mF3P_cs4dnEEk/edit?usp=sharing Додаток 2]). У випадку звернення до суду, розмір судового збору для фізичних осіб, відповідно до ст. 4 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закону України «Про судовий збір»], становить 0,4 розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. <br />
<br />
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]<br />
[[Категорія:Трудове право]]<br />
[[Категорія:Суди]]<br />
[[Категорія:Центральні органи виконавчої влади (агентство, інспекція, служба)]]</div>Kharkiv3.kharkivhttps://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%93%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BD%D1%82%D1%96%D1%97_%D1%82%D0%B0_%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B5%D0%BD%D1%81%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85_%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%D1%85&diff=8421Гарантії та компенсації при службових відрядженнях2018-09-28T07:25:03Z<p>Kharkiv3.kharkiv: </p>
<hr />
<div>== Нормативна база. ==<br />
<br />
<br />
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України № 322-VIII від 10.12.71]<br />
<br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закони України “Про оплату праці” від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР]<br />
<br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України “Про судовий збір” від 8 липня 2011 року № 3674-VI]<br />
<br />
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 02.02.2011р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів»]<br />
<br />
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998р. № 59].<br />
<br />
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Законом України «Про оплату праці»] (стаття 12) передбачено, що гарантії та компенсації працівникам в разі службових відряджень встановлюються [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексом законів про працю України] та іншими актами законодавства України і вони є мінімальними державними гарантіями.<br />
<br />
Статтею 121 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] (далі – КЗпП) працівникам надано право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.<br />
<br />
== Виплати працівникам, які направляються у відрядження ==<br />
<br />
# добові за час перебування у відрядженні;<br />
# вартість проїзду до місця призначення і назад;<br />
# витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. <br />
<br />
Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.<br />
<br />
[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена наказом Мінфіну від 13.03.1998р. № 59] визначає службове відрядження як поїздку працівника за розпорядженням керівника органу державної влади, підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства). <br />
<br />
'''Документами, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства''', можуть бути, зокрема: запрошення сторони, що приймає і діяльність якої збігається з діяльністю підприємства, що направляє у відрядження; укладений договір чи контракт; інші документи, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини; документи, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, інших заходах, які проводяться за тематикою, що збігається з діяльністю підприємства, яке відряджає працівника. <br />
<br />
У відповідності до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF постанови Кабінету Міністрів України від 02.02.2011р. № 98] затверджено суми та склад витрат на відрядження осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів.<br />
'''Відповідно до пункту 7 цієї постанови за наявності підтверджуючих документів відшкодовуються, зокрема, витрати:''' <br />
* на проїзд (у тому числі на перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) до місця відрядження і назад, а також за місцем відрядження (у тому числі на орендованому транспорті);<br />
* на оплату вартості проживання у готелях (мотелях), інших житлових приміщеннях;<br />
* на побутові послуги, що включені до рахунків на оплату вартості проживання у місцях проживання (прання, чищення, лагодження та прасування одягу, взуття чи білизни), але не більш як 10 відсотків сум добових витрат для держави, до якої відряджається працівник, визначених [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF у додатку 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 02.02.2011р. № 98], за всі дні проживання;<br />
* на бронювання місць у готелях (мотелях) у розмірах не більш як 50 відсотків вартості місця за добу;<br />
* на користування постільними речами в поїздах;<br />
* на оформлення закордонних паспортів;<br />
* на оформлення дозволів на в'їзд (віз);<br />
* на оплату вартості страхового поліса життя або здоров'я відрядженого працівника або його цивільної відповідальності (у разі використання транспортного засобу) за наявності оригіналу такого поліса з відміткою про сплату страхового платежу, якщо згідно із законами держави, до якої відряджається працівник, або держав, територією яких здійснюється транзитний рух до зазначеної держави, необхідно здійснити таке страхування;<br />
* на обов'язкове страхування та інші документально оформлені витрати, пов'язані з правилами в'їзду та перебування у місці відрядження;<br />
* на оплату службових телефонних розмов;<br />
* комісійні витрати у разі обміну валюти.<br />
Крім того, особам, що забезпечують урядовим зв’язком Президента України та Прем’єр-міністра України під час здійснення ними офіційних і робочих візитів за кордон, за наявності підтвердних документів відшкодовуються витрати, які пов’язані з виконанням службової діяльності:<br />
* на наймання приміщень (кімнат) для урядового зв’язку;<br />
* на оплату прокладання ресурсу телекомунікаційних мереж;<br />
* на оплату підключення та інсталяції виділених ліній Інтернету і їх тарифікації;<br />
* на придбання карток мобільного зв’язку місцевих мобільних операторів з доступом до Інтернету;<br />
* на придбання додаткових квитків для перевезення обладнання урядового зв’язку.<br />
Членам офіційних делегацій на чолі з Президентом України, Головою Верховної Ради України, Прем’єр-міністром України під час здійснення офіційних і робочих візитів за кордон та робочих поїздок у межах України та передових груп, що забезпечують підготовку таких візитів, та співробітникам Управління державної охорони, які їх супроводжують, за наявності підтвердних документів відшкодовуються витрати на обслуговування в залах офіційних делегацій в аеропортах.<br />
Зазначені витрати відшкодовуються також супроводжуючому (не більше ніж одному) особи, визначеної в абзаці першому цього пункту, в разі, коли вона має інвалідність I групи внаслідок порушення опорно-рухового апарату та зору.<br /><br />
Сума витрат на відрядження, не підтверджених документально, на харчування та фінансування інших власних потреб фізичної особи (добові витрати) в разі відрядження у межах України визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами виходячи з розрахунку 60 грн. на добу.<br />
Підприємство, що відряджає працівника, має забезпечити його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом). Аванс відрядженому працівникові може видаватися готівкою або перераховуватися у безготівковій формі на відповідний рахунок для використання із застосуванням платіжних карток.<br />
<br />
== Режим роботи працівника у відрядженні ==<br />
<br />
Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. Дати на транспортних квитках мають збігатися з датами вибуття працівника у відрядження та його прибуття з відрядження згідно з наказом про відрядження. <br />
<br />
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Компенсація за роботу працівника у відрядженні у вихідні або святкові й неробочі дні виплачується у подвійному розмірі годинної або денної ставки. <br />
<br />
Якщо працівник відбуває у відрядження або повертається з нього у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку. <br />
<br />
Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. <br />
<br />
За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток протягом усього часу відрядження.<br />
<br /><br />
Направлення працівника підприємства у відрядження здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, найменування підприємства, куди відряджений працівник, строку й мети відрядження. Строк відрядження, як правило, не може перевищувати 30 календарних днів в межах України та 60 календарних днів – при відрядженні за кордон. <br />
<br />
За кожний день перебування працівника у відрядженні, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011N98]. <br />
<br />
Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами. За відсутності наказу добові витрати не виплачуються. <br />
<br />
Відрядженому працівникові перед від'їздом у відрядження видається грошовий аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати. <br />
<br />
Після повернення з відрядження працівник зобов'язаний до закінчення п'ятого банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи, подати звіт про використання коштів, наданих на відрядження, оригінали документів, що засвідчують вартість понесених у зв'язку з відрядженням витрат, а також повернути суму надміру витрачених або залишку коштів.<br />
<br />
Якщо для остаточного розрахунку за відрядження необхідно виплатити додаткові кошти, виплата зазначених коштів має здійснюватися до закінчення третього банківського дня після затвердження керівником звіту про використання коштів, наданих на відрядження.<br />
<br />
== Куди звернутися ==<br />
<br />
Спірні питання між працівником та роботодавцем, пов’язані з розрахунками за відрядження, вирішуються у порядку, визначеному для вирішення індивідуальних трудових спорів, як у позасудовому порядку (комісіями по трудових спорах, територіальними органами Державної інспекції України з питань праці, уповноваженими особами профспілок в порядку здійснення громадського контролю тощо), так і в судовому порядку (районними, районними у місті, міськими чи міськрайонними судами). [https://drive.google.com/open?id=0B84Fn7fObiluWjlGSXBHQnBlcVU Зразок позовної заяви про стягнення заборгованості по витратах на службове відрядження].<br />
<br />
== Строки == <br />
<br />
При визначенні строків позовної давності при зверненні працівника до суду з вимогами про стягнення заборгованості по витратах на відрядження, слід виходити з того, що: по-перше, ці правовідносини є не цивільно-правовими, а виключно трудовими [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 (ст. ст. 97, 121 КЗпП)]; по-друге, гарантії й компенсації при службових відрядженнях надаються у межах законодавства про оплату праці. Тому, у відповідності до [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ч.2 ст. 233 КЗпП] України працівник має право звернутися до суду з вимогами про виплату заборгованості за відрядження без обмеження будь-яким строком.<br />
<br />
== Вартість ==<br />
<br />
У відповідності з [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір»] від сплати судового збору звільняються позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати, поновлення на роботі та за іншими вимогами, що випливають із трудових правовідносин.<br />
[[Категорія:Трудове право]]<br />
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]<br />
[[Категорія:суди]]<br />
[[Категорія:територіальні органи]]</div>Kharkiv3.kharkivhttps://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%9F%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA_%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B2_%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B0%D1%85_%D0%A3%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%97%D0%BD%D0%B8&diff=8418Порядок відрядження в межах України2018-09-28T07:16:07Z<p>Kharkiv3.kharkiv: </p>
<hr />
<div><br />
== Нормативна база ==<br />
<br />
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодекс законів про працю України № 322-VIII від 10.12.71] <br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Закон України “Про судовий збір” від 8 липня 2011 року № 3674-VI] <br />
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 Наказ Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59 “Про затвердження Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон”]<br />
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98 “Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів”]<br />
* [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889-VIII]<br />
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 № 100]<br />
<br />
== Службове відрядження ==<br />
<br />
Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника органу державної влади (поїздка державного службовця - за розпорядженням керівника державної служби), підприємства, установи та організації, що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства).<br />
<br />
Документами, що підтверджують зв'язок такого відрядження з основною діяльністю підприємства, є, зокрема (але не виключно): запрошення сторони, що приймає і діяльність якої збігається з діяльністю підприємства, що направляє у відрядження; укладений договір чи контракт; інші документи, які встановлюють або засвідчують бажання встановити цивільно-правові відносини; документи, що засвідчують участь відрядженої особи в переговорах, конференціях або симпозіумах, інших заходах, які проводяться за тематикою, що збігається з діяльністю підприємства, яке відряджає працівника.<br />
<br />
Не допускається направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.<br />
<br />
Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником).<br />
<br />
== Оплата відрядження ==<br />
<br />
Відрядженому працівникові перед від'їздом у відрядження видається грошовий аванс у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати. Після повернення з відрядження працівник зобов'язаний '''до закінчення ''п'ятого'' банківського дня''', наступного за днем прибуття до місця постійної роботи, подати звіт про використання коштів, наданих на відрядження. Сума надміру витрачених коштів (залишку коштів понад суму, витрачену згідно із звітом про використання коштів, наданих на відрядження) підлягає поверненню працівником до каси або зарахуванню на відповідний рахунок підприємства, що їх надало, у встановленому законодавством порядку.<br /><br />
<br />
Керівник підприємства може встановлювати додаткові обмеження щодо сум та цілей використання коштів, наданих на відрядження: витрат на найм житлового приміщення, на побутові послуги, транспортні та інші витрати (у тому числі на оплату вартості послуг із здійснення Інтернет-замовлення та придбання електронних проїзних документів на транспортні засоби). Вказані в цьому абзаці обмеження запроваджуються наказом (розпорядженням) керівника підприємства.<br /><br />
<br />
Підприємство, що відряджає працівника, зобов'язане ознайомити його з кошторисом витрат (або з довідкою-розрахунком на виданий аванс, складеною за довільною формою), а також з вимогами нормативно-правових актів стосовно звітування про використання коштів, виданих на відрядження. Підприємство самостійно встановлює порядок ознайомлення працівника, який направляється у відрядження за кордон, з його фінансовими зобов'язаннями, що регулюються постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98 "[http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів]" (далі - постанова Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98) та [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98 Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон].<br /><br />
<br />
У разі якщо під час службових відряджень відряджений працівник отримав готівку із застосуванням платіжних карток, він подає звіт про використання виданих на відрядження коштів і повертає суму надміру витрачених коштів '''до закінчення ''третього'' банківського дня''' після завершення відрядження (банківського дня, наступного за днем прибуття до місця постійної роботи).<br /><br />
<br />
У разі якщо працівник застосував платіжну картку для проведення розрахунків у безготівковій формі, йому відшкодовується збір за переказ грошових коштів електронними засобами (згідно з правилами платіжної системи) за наявності документального підтвердження його сплати (виписка з карткового рахунку або інший документ на паперовому носії, що підтверджує суму сплаченого збору).<br />
<br />
У разі якщо під час службових відряджень відряджений працівник застосував платіжні картки для проведення розрахунків у безготівковій формі і строк подання звіту про використання виданих на відрядження коштів не перевищив '''10 банківських днів''', за наявності поважних причин керівник може продовжити такий строк '''до 20 банківських днів''' (до з'ясування питання в разі виявлення розбіжностей між відповідними звітними документами).<br /><br />
<br />
Разом із звітом подаються документи в оригіналі, що засвідчують вартість понесених у зв'язку з відрядженням витрат.<br /><br />
<br />
Якщо працівник отримав аванс на відрядження і не виїхав, то він повинен '''протягом ''трьох'' банківських днів''' з дня прийняття рішення про відміну поїздки повернути до каси підприємства зазначені кошти.<br /><br />
<br />
Якщо для остаточного розрахунку за відрядження необхідно виплатити додаткові кошти, виплата зазначених коштів має здійснюватися '''до закінчення ''третього'' банківського дня''' після затвердження керівником звіту про використання коштів, наданих на відрядження.<br /><br />
<br />
Заробітна плата переказується поштою відрядженому працівникові на його прохання за рахунок підприємства, що його відрядило, або перераховується у безготівковій формі на відповідний рахунок із застосуванням платіжних карток.<br /><br />
<br />
За кожний день (включаючи день вибуття та день прибуття) перебування працівника у відрядженні в межах України, враховуючи вихідні, святкові й неробочі дні та час перебування в дорозі (разом з вимушеними зупинками), йому виплачуються добові в межах сум, затверджених [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98] (сума добових витрат в межах України становить '''60 гривень''').<br /><br />
<br />
Визначення кількості днів відрядження для виплати добових проводиться з урахуванням дня вибуття у відрядження й дня прибуття до місця постійної роботи, що зараховуються як два дні.<br /><br />
<br />
При відрядженні працівника ''строком на один день'' або в таку місцевість, звідки працівник має змогу щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові відшкодовуються як за повну добу.<br /><br />
<br />
Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.<br /><br />
<br />
За відсутності наказу добові витрати не виплачуються.<br />
<br />
При обчисленні середньої заробітної плати для оплати включаються виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо).<br />
<br />
== Витрати при відрядженні та їх відшкодування == <br />
<br />
Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством (стаття 121 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page Кодексу законів про працю України]).<br /><br />
<br />
Підприємство за наявності підтвердних документів (в оригіналі) відшкодовує в межах граничних сум витрат на найм житлового приміщення, затверджених [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98], витрати відрядженим працівникам на найм житлового приміщення з розрахунку вартості одного місця у готелі (мотелі), іншому житловому приміщенні за кожну добу такого проживання з урахуванням включених до рахунків на оплату вартості проживання витрат на користування телефоном (крім витрат на службові телефонні розмови), холодильником, телевізором та інших витрат. Гранична сума добових витрат на найм житлового приміщення в межах України має бути '''не більше 600 гривень'''.<br /><br />
<br />
Якщо працівник отримав аванс на відрядження і не виїхав, то він повинен протягом трьох банківських днів з дня прийняття рішення про відміну поїздки повернути до каси підприємства зазначені кошти.<br />
<br />
Витрати на відрядження відшкодовуються лише за наявності документів в оригіналі, що засвідчують вартість цих витрат, а саме: транспортних квитків або транспортних рахунків (багажних квитанцій), у тому числі електронних квитків за наявності посадкового талона, якщо його обов’язковість передбачена правилами перевезення на відповідному виді транспорту, та розрахункових документів про їх придбання за всіма видами транспорту, в тому числі чартерних рейсів, рахунків, отриманих з готелів (мотелів) або від інших осіб, що надають послуги з розміщення та проживання відрядженого працівника, в тому числі бронювання місць у місцях проживання, страхових полісів тощо.<br /><br />
<br />
* Відрядженому працівникові відшкодовуються витрати на побутові послуги, що включені до рахунків на оплату вартості проживання у місцях проживання (прання, чищення, лагодження та прасування одягу взуття чи білизни), але ''не більш як '''10 відсотків''' сум добових витрат'' за всі дні проживання.<br />
* Відшкодування витрат на службові телефонні розмови проводяться в розмірах за погодженням з керівником.<br />
* Витрати на харчування, вартість якого включена до рахунків на оплату вартості проживання у готелях (мотелях), інших житлових приміщеннях або до проїзних документів, оплачуються відрядженим працівником за рахунок добових витрат.<br />
* Витрати на проїзд (у тому числі перевезення багажу, бронювання транспортних квитків) до місця відрядження і назад відшкодовуються в розмірі вартості проїзду повітряним, залізничним, водним і автомобільним транспортом загального користування (крім таксі) з урахуванням усіх витрат, пов'язаних із придбанням проїзних квитків і користуванням постільними речами в поїздах, та страхових платежів на транспорті. У разі здійснення Інтернет-замовлення проїзних документів на автобусні пасажирські перевезення підставою для відшкодування витрат на придбання електронного квитка є роздрукований на паперовому носії проїзний документ.<br /><br />
<br />
За наявності декількох видів транспорту, що зв'язує місце постійної роботи з місцем відрядження, адміністрація підприємства може запропонувати відрядженому працівникові вид транспорту, яким йому слід користуватися. У разі відсутності такої пропозиції працівник самостійно вирішує питання про вибір виду транспорту.<br /><br />
<br />
Відрядженому працівникові відшкодовуються також витрати на проїзд міським транспортом загального користування (крім таксі) відповідно до маршруту, погодженого керівником, та на орендованому транспорті за місцем відрядження (згідно з підтвердними документами).<br />
<br />
* Відрядженому працівникові понад установлені суми компенсації витрат у зв'язку з відрядженням відшкодовуються також витрати на оплату податку на додану вартість за придбані проїзні документи, користування в поїздах постільними речами та найм житлового приміщення згідно з підтвердними документами в оригіналі.<br /><br />
<br />
Витрати, що перевищують граничні суми витрат на найм житлового приміщення, відшкодовуються з дозволу керівника згідно з оригіналами підтвердних документів. Зазначені витрати не є надміру витраченими коштами.<br />
<br />
Якщо працівник, відряджений для участі у переговорах, конференціях, симпозіумах з питань, що стосуються основної діяльності підприємства,за умовами запрошення безоплатно забезпечується харчуванням організаторами таких заходів або якщо вартість харчування включається до рахунків на найм житлового приміщення, проїзних документів без визначення конкретної суми, добові витрати відшкодовуються в розмірах, що визначаються у відсотках сум добових витрат для України згідно з [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF/paran54#n54 додатком 1] до постанови Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98.<br />
<br />
У разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але на строк ''не більше двох місяців''.<br /><br />
<br />
Тимчасова непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість за станом здоров'я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені в установленому порядку.<br /><br />
<br />
За час затримки в місцеперебуванні у відрядженні без поважних причин працівникові не виплачується заробітна плата, не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати.<br />
<br />
[[Гарантії та компенсації при службових відрядженнях]]<br />
<br />
== Строк відрядження == <br />
<br />
Направлення працівника підприємства у відрядження здійснюється керівником цього підприємства або його заступником і оформляється наказом (розпорядженням) із зазначенням: пункту призначення, найменування підприємства, куди відряджений працівник строку й мети відрядження.<br /><br />
<br />
'''Строк відрядження не може перевищувати 30 календарних днів''', за винятком випадків, передбачених [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98].<br /><br />
<br />
Днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше - наступна доба. Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений працівник, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, пристані, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.<br /><br />
<br />
Дата на транспортному квитку (вибуття транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою вибуття працівника у відрядження згідно з наказом про відрядження. Дата на транспортному квитку (прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника) має збігатися з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження.<br /><br />
<br />
Якщо дата на транспортному квитку не збігається з датою прибуття працівника з відрядження згідно з наказом про відрядження, з дозволу керівника підприємства береться до уваги затримка у відрядженні на вихідні або святкові й неробочі дні у разі, якщо строк перебування працівника поза місцем його постійної роботи не перевищуватиме строку відрядження, передбаченого [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 № 98].<br /><br />
<br />
За ці дні працівникові не відшкодовуються добові витрати, витрати на найм житлового приміщення та інші витрати (крім витрат на проїзд з місця відрядження до місця постійної роботи).<br />
<br />
З дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні з не залежних від працівника причин за наявності підтвердних документів в оригіналі.<br />
Рішення про продовження терміну відрядження керівник приймає після прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на підставі його доповідної записки, яке оформляється відповідним наказом (розпорядженням) керівника підприємства.<br />
<br />
== Робочий час та час відпочинку при відрядженні == <br />
<br />
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим [[Робочий час працівників. Надурочні роботи|робочого часу]] того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.<br /><br />
<br />
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.<br /><br />
<br />
Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.<br /><br />
<br />
Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.<br /><br />
<br />
Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства.<br />
<br />
За відрядженим працівником зберігається місце роботи (посада)протягом усього часу відрядження, в тому числі й часу перебування в дорозі.<br />
Працівнику, який направлений у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.<br />
Державному службовцю, який направлений у службове відрядження, заробітна плата за весь період відрядження виплачується відповідно до [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Закону України «Про державну службу»].<br />
<br />
== Куди звернутися, строки звернення ==<br />
<br />
Для вирішення спірних питань щодо відшкодування витрат на відрядження можна звернутися до комісії по трудових спорах або безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.<br /><br />
<br />
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах ''у тримісячний строк'' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про виплату належної йому заробітної плати - без обмеження будь-яким строком (стаття 225 Кодексу законів про працю України).<br /><br />
<br />
Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду ''в тримісячний строк'' з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права (стаття 233 Кодексу законів про працю України).<br /><br />
<br />
При зверненні до суду необхідно сплачувати судовий збір у розмірі, визначеному [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Законом України “Про судовий збір”], окрім випадків коли особи звільнені від сплати судового збору. Розміри ставок судового збору доступні [http://court.gov.ua/sudytax/ на сайті Судової влади України].<br />
<br />
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]<br />
[[Категорія:Суди]]<br />
[[Категорія:Трудове право]]</div>Kharkiv3.kharkivhttps://wiki.legalaid.gov.ua/index.php?title=%D0%97%D0%B0%D1%81%D0%B2%D1%96%D0%B4%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B2%D1%96%D1%80%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96_%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D1%96%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%BA%D1%83%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%96%D0%B2&diff=8417Засвідчення вірності копій документів2018-09-28T07:05:09Z<p>Kharkiv3.kharkiv: </p>
<hr />
<div>== Нормативна база ==<br />
<br />
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/3425-12 Закон України «Про нотаріат»] <br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1318-10 Наказ Міністерства юстиції України від 22.12.2010 №3253/5 «Про затвердження Правил ведення нотаріального діловодства»] <br />
* [http://zakon3.rada.gov.ua/rada/show/v0055609-03 Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів. Дсту 4163-2003 від 07.04.2003 N 55] <br />
<br />
== Способи засвідчення копій документів == <br />
<br />
* нотаріальне засвідчення копії документа;<br />
* засвідчення копій документів посадовими особами органів державної влади;<br />
* засвідчення копії документа фізичною особою.<br />
<br />
== Нотаріальне засвідчення копії документа ==<br />
<br />
Вчинення цієї нотаріальної дії є правовою гарантією охорони прав громадян і забезпечує подальшу реалізацію важливих для громадян прав і обов’язків. Однією з нотаріальних дій, що вчиняються в державних нотаріальних конторах, є засвідчення вірності копій документів і виписок з них. [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/3425-12/parao672#o672 У ст. 75 Закону України «Про нотаріат»] встановлено, що нотаріуси, посадові особи органів місцевого самоврядування, які вчиняють нотаріальні дії, засвідчують вірність копій документів, виданих підприємствами, установами і організаціями за умови, що ці документи не суперечать законові, мають юридичне значення і засвідчення вірності їх копій не заборонено законом.<br />
<br />
== Умови засвідчення вірності копій документів та виписок з них ==<br />
<br />
* відповідність документа з якого засвідчується вірність копії, вимогам закону. Це означає, що документ не повинен суперечити закону як за змістом, так і за формою.<br />
* наявність юридичного значення документа. Ця вимога випливає з сутності цієї нотаріальної дії та означає, що документ, з якого засвідчується вірність копії, повинен стосуватися прав і законних інтересів громадян, мати значення для подальшої їх реалізації, а отже, створювати певні правові наслідки для громадянина.<br />
* засвідчення вірності копії документа. Перевірка того факту, чи може нотаріус з представленого документа засвідчити копію.<br />
<br />
== Вимоги до документа, що посвідчується ==<br />
<br />
Відповідність документа, з якого посвідчується копія, вимогам закону означає, що документ не повинен суперечити законові як за змістом, так і за формою. Документом, який суперечить законові, визнається такий, зміст якого є протиправним. Юридичне значення документа, копія якого засвідчується, полягає в тому, що він стосується прав і законних інтересів громадян, має значення для подальшої їх реалізації та створює певні правові наслідки для громадянина.<br />
<br />
== Засвідчення копій з копій документів ==<br />
<br />
У деяких випадках виникає необхідність засвідчення вірності копії з копії документа. Така дія вчиняється нотаріусом, посадовою особою органів місцевого самоврядування, якщо вірність копії засвідчена в нотаріальному порядку або якщо ця копія видана підприємством, установою, що видала оригінал документа ([http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/3425-12/parao675#o675 ст. 76 Закону України «Про нотаріат»]).<br />
<br />
== Засвідчення копій документів посадовими особами органів державної влади ==<br />
<br />
Засвідчення копій документів, що видаються органами державної влади, здійснюється на підставі [http://zakon3.rada.gov.ua/rada/show/v0055609-03 Стандарту № 55 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації».] <br />
Установа може засвідчувати копії лише тих документів, що створюються в ній. Копія документа виготовляється та видається тільки з дозволу керівника установи, його заступників або керівника структурного підрозділу.<br />
Винятки: установа може виготовляти копії документів, виданих іншими установами (копії дипломів, свідоцтв про одержання освіти тощо), у разі підготовки цих документів для надання судовим органам, під час вирішення питань щодо прийняття громадян на роботу, навчання, засвідчення їхніх трудових, житлових та інших прав у взаємовідносинах з установою, а також під час формування особових справ працівників.<br />
<br />
== Вимоги до засвідчення копій документів посадовими особами органів державної влади ==<br />
<br />
На лицьовому боці у верхньому правому кутку першого аркуша копії документа, яка засвідчується, проставляється штамп «Копія».<br />
Напис про засвідчення копії документа проставляється нижче реквізиту «Підпис» і складається з:<br />
* слів «Згідно з оригіналом»;<br />
* найменування посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її ініціалів (ініціалу імені) та прізвища;<br />
* дати засвідчення копії<br />
Напис про засвідчення копії документа скріплюється печаткою із зазначенням найменування установи (без зображення герба) або печаткою структурного підрозділу (служби діловодства, служби кадрів, бухгалтерії тощо) установи.<br />
<br />
== Засвідчення копії документа фізичною особою ==<br />
<br />
Законодавством України не регламентований порядок засвідчення копій документів фізичними особами.<br />
Рекомендується на таких копіях проставляти:<br />
* відмітку «Згідно з оригіналом»;<br />
* особистий підпис особи, яка засвідчує копію, її ініціали та прізвище;<br />
* дату засвідчення копії.<br />
<br />
== Документи, копії з яких забороняється засвідчувати == <br />
'''<br />
Забороняється засвідчувати:'''<br />
* правильність копії (фотокопії) з документа, на підставі якого відповідні установи видають оригінал документа (довідки про народження дитини, довідки про смерть тощо). Також не допускається засвідчення правильності копії (фотокопії) з додатка без пред’явлення основного документа (наприклад, витяг із залікової відомості);<br />
* партійні квитки, профспілковий, військовий квитки, депутатські та службові посвідчення тощо;<br />
* документів, що видаються органами охорони здоров’я: довідки лікувальних установ про народження дитини, лікарняні свідоцтва і фельдшерські довідки про смерть, довідки і висновки про наявність психічних захворювань;<br />
* правильність копії з документів, які містять підчистки та дописки, необумовлені виправлення, закреслені слова; <br />
* вірність копії перепусток для проходу в установу, посвідчень про відрядження військовослужбовців, довідок про перебування в партизанських загонах;<br />
* документи, що написані олівцем, містять нечіткий, нерозбірливий текст, відбиток печатки стертий або такий, що не читається.<br />
<br />
== Оформлення виписки з документа ==<br />
<br />
Посвідчення виписки з документа є можливим теж за певної умови: якщо в документі вміщено декілька не пов'язаних між собою питань, які можуть за своїм змістом існувати окремо одне від одного. Виписка має відтворювати повний текст частини документа з певного питання. Для прикладу розглянемо порядок оформлення виписки з трудової книжки. Вона повинна містити повний текст першої сторінки із зазначенням назви документа, прізвища, імені та по батькові власника, року народження, освіти, професії, а вже потім викладається зміст запису, необхідного громадянинові.<br />
[[Категорія: Цивільне право]]<br />
[[Категорія: Нотаріат]]</div>Kharkiv3.kharkiv